每⽉都有⼈⼊职，个税扣除与申报您做对了吗？
新个税法实施后，不仅个税扣除与以前做法有所不同（累计预扣预缴），⽽且申报也颠覆了⼤家多年来固有的习惯（当⽉发放当⽉申--误报），尤其是中间⽉份⼊职的员⼯的个税扣除与申报都不知道该如何做了。
前⼏天就有HR学员问我关于员⼯1⽉份⼊职，如何扣除个税与申报的事情。今天在⾥⼜看到有HR学员问有关新员⼯在1⽉份⼊职如何扣税的问题，为了帮助⼤家更好的理解和正确扣除个税与申报，我给⼤家进⾏⼀个梳理。
温州区号⼈事所属⽉与税务所属⽉有何不同
⾸先需要了解个税申报的正确做法。
一千克等于多少克⼈事所属⽉就是：2⽉份发放给员⼯的⼯资是属于员⼯1⽉份的收⼊；3⽉份发放给员⼯的⼯资是属于员⼯2⽉份的收⼊。换句话说就是：当⽉发放的是属于上⽉的⼯资；
税务所属⽉就是：2⽉份发放的⼯资就属于2⽉份的收⼊；3⽉份发放的⼯资就属于3⽉份的收⼊。换句话说就是：当⽉发放的就属于当⽉的收⼊。
放的就属于当⽉的收⼊。
报税原则是：当⽉的收⼊在次⽉报税。换句话说就是，1⽉的收⼊在2⽉报税，2⽉的收⼊在3⽉报税，3⽉的收⼊在4⽉报税，以此类推。
欠款起诉律师费用多少钱将⼈事所属⽉与税务所属⽉统⼀起来就是：1⽉份的⼯资在2⽉份发放，在3⽉份报税。2⽉份的⼯资在3⽉份发放，在4⽉份报税，以此类推。
中间⽉份⼊职的员⼯如何扣税与申报？
如何扣税？
我在讲课的时候说过中间⽉份⼊职的员⼯从⼊职当⽉开始计税，和以前公司的不累计，年底做汇算清
拔河比赛规则缴，这句话说起来没有问题，但是真正做起来就会有很多的问题。
这不，问题就来了，1⽉份⼊职公司的员⼯，3⽉份报税，那怎样扣税呢？这名员⼯在公司待了2个⽉了，基本减除额是10000元吗？正确的扣除⽅法如下：
1⽉份⼊职的员⼯，单位会在2⽉份发放1⽉份的⼯资，减除费⽤按5000元计算。该员⼯2⽉份的⼯资，单位会在3⽉份发放，发放时减除费⽤是10000元，以此类推；
1⽉份⼊职的员⼯累计收⼊、专项扣除（五险⼀⾦）、专项附加扣除及其他扣除从⼊职的1⽉份开始计算。
例如：
某员⼯于2019年1⽉2⽇⼊职，⼯资为10000元，专项扣除（五险⼀⾦）为2000元，专项附加扣除为1000元，该员⼯1⽉份所发⼯资如何上税呢？
1⽉份的⼯资在2⽉份发放，上税额为：10000-5000-2000-1000=2000元，个税扣除为：2000*3%=60元。
该员⼯2⽉份的⼯资如何扣税呢？收⼊与扣除项与1⽉相同。
2⽉份累计应纳税额为：10000*2-5000*2-2000*2-1000*2=4000元，个税累计预扣额为：4000*3%=120元，2⽉份个⼈扣税为：120-60=60元。
⼈扣税为：120-60=60元。亚定点医院什么意思
如果员⼯在3⽉1⽇⼊职，那如何扣税呢？扣税就从3⽉份开始，不与前两个⽉累计，也就是说从进⼊新公司的当⽉开始缴纳个税。
如何申报？
暑期社会实践个人总结因为员⼯在1⽉份⼊职，2⽉份发放⼯资，所以在3⽉份报税。这样的申报才是正确的。
例如：
2⽉份发放的⼯资在3⽉份报税，所以3⽉份申报该员⼯个税为60元，选择个税所属⽉为2⽉，所以个税系统中的⼊职⽉份要填写2⽉，⽽不是1⽉。
所以在个税系统中填写员⼯⾸次⼊职的时间⼀定是：按实际⼊职⽉份+1来填写。
也就是说，员⼯在1⽉份⼊职，那在系统申报时填写⼊职⽉份+1，就是2⽉份了，如果是3⽉份⼊职，那在5⽉份申报个税时，在系统中填写⼊职时间的⽉份就是4⽉份，这样就能保证所扣个税与申报系统⼀致。
总之，不论员⼯在⼀个纳税年度中哪个⽉⼊职，个税扣除⼀定是从⼊职当⽉开始按第⼀个⽉计算（即进⼊新公司的当⽉为第⼀个⽉），不与前边公司的累计；在税务系统申报个税时，系统中填写的⼊职时间⼀定是实际⼊职⽉份+1。
看了以上的梳理及案例的说明，我想您⼀定能够正确处理中间⼊职员⼯的个税扣除与申报了。
（ID:HRM1688）
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论