保险公司机构改革心得体会
保险公司机构改革心得体会
这次参加全国金融系统工会领导干部培训班受益匪浅。下面结合全总领导和中国金融工会领导的报告，联系中国人寿公司的工会工作实际，谈点认识和体会。
近几年来，伴随着我国改革开放的强劲东风，中国人寿进入了改革发展的关键时期。股份制改革后，中国人寿的治理结构、经济结构、组织结构，以及经营机制、组织形式、利益关系和分配方式等都在发生深刻的变化，由此给职工权益保障尤其是劳动关系的确立、利益关系的调整带来深刻影响，从而对工会组织和工会工作带来重大挑战。面对这样的形势，作为企业工会要实践好“三个代表”重要思想，构建劳动关系和谐企业，就必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战，积极探索适应新形势要求的工会工作新路子。
一、股份制改革后工会工作面临的新情况
金刚川票房破7亿（一）工会工作对象发生新变化。从xx年分业经营至今，中国人寿员工队伍主要是由在编职工、聘用工和保险营销员三个部分构成。在过去相当长的一段时间内，职工的身份界线相对
比较清晰，职工的政治地位相对比较确定。由于历史的原因，多年以来，工会工作的主要对象是在编职工，职工成份相对简单。但随着业务的发展、改革的不断深化，尤其是公司人力资源制度改革后，各级公司打破员工身份界线，大胆引进人才，采取择优录用的办法，使一大批非编人员（保险营销员和聘用工）走上了各级公司领导和各层面的管理岗位，他们与在编职工一道共同支撑着公司的经营管理，成为公司业务发展和经营管理的一支重要力量，发挥着重要作用。由于这部分员工来源于不同的渠道，自身的需求不同，所代表的体利益不同，因而对工会工作的要求和希望也不尽相同。
2023年清明节放假调休（二）工会机构与人员遇到新问题。公司人力资源制度改革后，一些工会工作机构被合并、精减，其职能归并于办公室，工会实际上成了行政部门或党工作部门里的一块“牌子”，客观上给工会独立自主地开展工作、履行职责带来较大的困难，从某种意义上讲工会工作被削弱了。与此同时，由于市级分公司工会工作机构被合并、精减，使一批工会骨干和积极分子流失，由于种种原因，工会干部不同程度的存在青黄不接的问题。其次，知识经济、信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，而现有的基层工会干部也存在业务不熟悉、知识观念陈旧、年龄偏大、能力偏弱等问题。同时，基层工会干部配置不足、选配不强的情况比较普遍，有的工会干部还由于
兼职过多，没有时间和精力研究和思考工会工作，这在一定程度上也影响了工会工作的有效开展。怎么扎马尾蓬松好看
（三）协调劳动关系的要求提高，工会维权工作的难度加大。近几年来，随着公司重组改制，劳动、人事、分配制度发生了深刻变化，公司内部的劳动关系出现复杂、多变的趋势，一些矛盾日益凸现，主要表现在：一方面，公司为了提高员工素质、优化队伍结构、降低经营成本要减员，而另一方面，职工为了谋求生存、养家糊口、实现自身发展要岗位，这对矛盾越来越突出。比如，有的单位实行减员增效，下岗、待岗职工有增无减；有的职工因在竞争上岗中落聘或被视为富余人员被清理，由于具体利益受冲击产生的不稳定因素，以及因解除劳动关系而引发的矛盾和冲突时有发生。同时，随着企业分配制度的改革，过去的“平均主义”和“大锅饭”已被彻底打破，公司内部的分配方式和工资档次呈现出多样化。近几年来，为了适应市场竞争和业务发展的需要，上级公司制定了一系列向基层倾斜的政策，但因市场竞争日趋激烈，经营成本居高不下，加上可提费用率偏低，不少基层员工的收入并未随着业务的大发展而相应地提高，相当一部分从事展业、内勤服务和一般管理工作的普通职工收入相对偏低，其付出与回报形成较大的反差，而且上下之间的收入差距有逐渐拉大的趋势，从而对职工思想产生较大影响，相当部分员工精神压力大，对前
景不乐观。在这样的现实面前，工会维权的难度越来越大。
（四）思想观念比较陈旧，工作方法缺乏创新。主要表现在：一是思想观念滞后。随着形势的发展，公司改革的步子很快，与之相比，工会无论在理论政策研究上还是在思维方式上都显得滞后，许多认识仍然停留在计划经济时代，工作习惯于上级布置，如果上级不布置就不知道该干什么，缺乏创新与活力。二是工作方法滞后。对新时期工会在企业中的地位、作用、任务的变化缺乏超前性研究，工作方式与基层实际和职工需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性，工作显得被动；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规，缺乏调查研究和把握宏观形势的能力。三是工作内容滞后。长期以来，工会的职能是“大而全”，不管是否切合实际，是否有能力都要全面铺开，导致职责交叉，战线过长，内容过多，职工希望干的工作没做好，不该做的又穷于应付。四是作用发挥滞后。当前职工最迫切的要求是希望工会组织维护他们的切身利益，保护他们的政治、经济和精神文化权利。而在实践中，工会往往显得软弱无力，甚至有的工会根本没有成为职工众的代言人，失去了职工众的信赖。
二、股份制改革后工会工作的思考
针对公司股份制改革后工会工作面临的新情况、新问题，需做好新形势下的工会工作，应认真研究和思考以下五个方面的工作。知否知否每个人的结局
（一）健全、完善工会组织体系。工会组织是工会开展各项工作和履行职能的基础，针对当前工会组织建设和自身建设方面存在的薄弱环节，我认为，要在以下几个方面加以改进：一是要健全组织体系，消灭“空白点”。要按照《工会法》、《工会章程》和上级工会的有关规定，凡是达到法定“建会”人数和条件的基层单位都要建立基层工会委员会，形成自下而上、多层次的工会组织，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架，做到哪里有职工，哪里就有工会组织。二是要完善工作体系，设置独立工作机构。针对目前一些单位工会工作与党团工作合署办公的情况，建议对现行的工会工作机构和职能进行必要调整，将各级工会工作职能从行政部门或党工作部门中分离出来，单独设立工会工作机构，尤其要解决市级分公司工会办事机构缺失、人员不足的问题，迅速建立起相对独立的工作机构，以形成上下互动、运作协调的工作格局。三是要改善工会干部结构，选好配强工会干部。要针对当前工会干部知识观念陈旧、年龄偏大、能力偏弱等问题，在健全工会组织体系的同时，积极与各级党组织和人力资源部门协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才
奶粉全国十大排名>体育超级大乐透中奖规则充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。四是要大力发展会员。这是工会组织存在和发展的重要基础和前提，亦是职工政治权利的重要体现。根据公司股份制改革后职工队伍可能产生的变化和工会组织面临的问题，坚持从实际情况出发，把发展会员作为一项长期的基本任务。要积极探索在非编员工中发展会员并建立工会组织的办法，将各级公司内部的聘用工，以及保险营销员队伍中相对稳定的员工（如各级主管、组训、讲师等）吸收到工会组织中来，充实工会组织的力量，进一步扩大工会组织的基础，为工会提高凝聚力和影响力补充新鲜血液。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。