做好加油站一线员工的党建思想政治工作
是不是你最疼爱的人做好加油站一线员工的党建思想政治工作
【摘要】加油站是石化销售企业最基本的经营单元，是展示服务的窗口，加油站的员工更是企业的名片，他们的思想、行为、精神风貌直接影响着企业的形象。因此做好加油站一线员工的思想政治工作，创新工作方法，引导员工进一步增强岗位责任心，提高岗位执行力，提升他们的素质，让员工能够全身心投入到工作中去，最终打牢公司发展的根基，推动公司发展，具有重要的意义。好车主信用卡
【关键词】思想政治工作；加油站；一线员工
“基础不牢，地动山摇。”加油站是石化销售企业的最前沿，是企业管理的核心，更是党建思想政治工作的重要阵地和队伍建设、人才培养的重要基地，是企业全部工作和战斗力的基础。因此，如何做好加油站一线员工的思想政治工作，充分调动他们的积极性，推动公司的发展，是我们应该认识到的问题。下面就如何做好加油站一线员工的思想政治工作，结合自己的实际工作，谈一点肤浅的认识。
一、加油站一线员工的思想现状及存在的问题
（一）思想现状。员工的思想总体是积极向上，奋发进取的，但也有相当部分员工存在一些思想上的冲突及偏差。1.薪酬激励机制未显现效果。加油站一线员工主要从事体力劳动，劳动负荷大，工作环境差，部分员工认为工作环境艰苦，觉得自己的付出
和报酬不成比例。虽然是央企，但收入与品牌不相匹配。部分青年员工认为公司虽有发展通道，但前途渺茫，由于时间空间的受限，不到合适的培训途径，认为晋升的机会不大，积极性受挫。因此希望自己的劳动能得到认可，并能得到相应的、合理的报酬。
2.思想多元态势工作不主动。部分老员工工作缺乏主动性，思维封闭，经济意识增强，政治意识淡薄，协作意识淡薄，等靠要思想严重，危机意识不强，紧迫感不高，看不到自身不足和短板，自我满足。言行上对政策有抵触情绪，形成不和谐不稳定因素。部分青年员工抱着“做不做无所谓”的态度，一味讲客观原因，面对目标压力，思想消极，信心不足，缺乏主动作为的精神和担当，没有把自己的命運和企业的发展联系在一起。尤其是近几年分配来的年轻员工，认为企业的兴衰与自己无关，不能安于本职工作，一门心思地想从基层一线岗位“跳”出去。
韵达快递单号在哪里3.新媒体信息影响员工思想活跃。由于网络手机等传媒工具的影响，员工的思维模式正在向现实化、经济化、金钱化转变，甚至部分员工已经走在了前头，讲实惠、讲利益已成为一线员工关注的焦点。工资分配虽然摆脱了大锅饭，拉开了差距，但员工与社会其他单位、企业效益增长及物价涨幅等相比，心理落差大。
（二）存在的问题。1.工作地位未引起重视。“抓生产从思想入手、抓思想从生产出发”的经验是石油企业的立身之本、发展之魂。思想政治工作在加油站一线的地位和作用得不到凸显，部分领导忙于经营管理工作而疏忽员工的思想政治工作。对员工
的思想状况和思想工作缺乏重视，存在思想政治工作“无用论”的思想，认为抓不抓无所谓，只要把经营销量任务、日常管理等硬指标完成即可。2.工作方法过于简单。加油站一线的思想政治工作多是规定动作、由上至下的布置，以灌输学习为主。但是随着媒体网络的不断发展，员工获得信息的渠道日益增多，思想意识也受影响和冲击，传统的教育已经起不到作用，有些已经不能为员工所接受，甚至有时产生逆反心理，产生抵触情绪。如何正面引导、指导、疏导一线员工的思想情绪，解决员工关注的实际问题，是思想政治工作面临的新形势。3.教育内容偏于枯燥。加油站一线的思想政治教育内容相对较少，只是照本宣科，不联系实际，甚至回避现实问题，有时甚至出现教条主义、形式主义。当前，一线员工队伍思想观念呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征，他们往往会对教育内容进行理解、取舍、选择和判断。
二、基层党支部现行工作的着手点考试加油鼓励的话
（一）思路对，是做好加油站一线员工思想政治工作的前提。1.立足根本点，开展形势任务教育。当前把党建思想政治工作围绕经营管理改革、三定、创效等中心工作进行开展，针对新形势新任务，通过员工大会、培训会等，向员工讲清形势任务、责任担当和具体措施，把员工的思想和行动统一到保市场、保效益、强管理上来，使广大员工自觉增强信心、更新观念、提高素质。2.准结合点，引领带动工作稳步提升。基层县区经营部针
对不同情况给予员工疏导、解释、批评、鼓励。对于不能马上解决和答复的，班子研究后能认真做好善后工作。严格落实议事规则和决策程序，发挥班子的带动作用，决策上保障。以“落实岗位责任制”促进工作，以“我的岗位我负责”的态度为导向，教育引导员工上标准岗、干标准活。3.把握平衡点，培育家文化凝心聚力。聚焦员工的生活、情感、安全、成长等需求，根据员工年龄大小、知识结构、个人经历等不同方面带来的思想问题，采取不同方法，做深入细致的思想工作。通过开展“写一份思想汇报”“提一条合理化建议”“办一件实事好事”等活动，使员工思想得到升华，增强员工“我靠企业发展、企业靠我成长”的认同感。
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（二）方法可行，是做好加油站一线员工思想政治工作的关键。党建思想政治工作的方法没有固定的条条框框，应因时、因事、因人而异。在日常工作中，坚持解决思想问题与解决实际问题相结合，做到坚持“抓早、抓小、抓苗头”，做好矛盾隐患排查，掌握主动权，打好主动仗。1.及时关注一线员工的思想动态。要抓好责任制落实这个“牛鼻子”，把本线条、本单位的思想政治工作纳入党建任务清单。通过落实各级干部对站长、核算员、发卡员、加油员的“一岗双责”，定期分析员工的思想状况，善于研究新情况，发现新问题，针对可能出现的新的矛盾和思想倾向，超前思考，提前动作，变被动为主动，及时把各种矛盾化解于萌芽状态中，做到管人、管事、管思想三统一。2.注重对一线
电脑如何连接投影仪员工的关怀及教育引导。在目前经营任务重、工作压力大、人员紧张的情况下，日常与员工交流中要遵循“理解人、关心人、尊重人”的原则，通过摆事实讲道理，对员工进行疏导。通过专题调研，基层
联系等活动，修订完善公司规章制度，通过基层慰问、跟班作业、谈心谈话，传递企业的温暖。通过开展“四必访五必谈”“走基层访万家”活动，把组织关爱送到员工心坎上，努力从“说教式”向“引导式”转变。3.关心一线员工的生活细节。把亲情管理融入思想政治工作中去，克服“批评、处罚”的做法，用贴近员工、关心员工的实际行动去激励员工、鼓舞员工。帮助员工解决问题时，员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情，尽最大可能创造条件加以解决，使员工体验组织的温暖，既能与单位“同甘”又能与单位“共苦”。
（三）创新精神，是做好加油站一线员工党建思想政治工作的保证。要适应满足现在的工作节奏快、效率高的要求，就必须努力在形式的灵活性和活动的时效性上有所创新。县区经营部在日常经营管理工作中能与党建工作结合起来，注重创新。1.抓活动，增强思想政治工作的感染力。结合重大节日，重大活动开展党建专题活动，如针对不同岗位、不同层次的一线员工开展如何发挥奉献精神、党员谈心座谈会，“三个日子一起过”“我为党旗添光彩”“党员先锋岗”等内涵丰富的党建主题活动，发现典型、培养典型，对增强思想政治活力，调动广大员工工作积极性有较

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