职场中的潜规则
“潜规则”是⼀个汉语词汇。它是指看不见的、明⽂没有规定的，约定俗成的，⽆局限性，却⼜是⼴泛认同、实际起作⽤的，⼈们必须“遵循”的⼀种规则，相对于“元规则” 、“明规则”⽽⾔的。其可弥补明规则不⾜之处，合理之处应当予以弘扬，不合理之处即应扼杀于摇篮之中。在潜规则的⽣成过程中，当事⼈并不只是交易的两⽅，⽽应加上代表正式规则的第三⽅。
职场中的潜规则1
办公室同事的关系近了，轻则被⼈说闲话，重则能⼒遭质疑且，甚⾄搞不好还要受到⼀些“牵连”……远了，相安⽆事天下太平还好，糟糕的情况却是——你好像是⼀个透明⼈！同事之间到底拿捏怎样的尺度才合适？
君⼦之交之——⽆论多亲近，始终是上司
君⼦之交之
关键词：若即若离亲疏有度清醒判断
朋友Z，在⼀家外资公司当⾏政助理，她很幸运，遇上了⼀个好上司——⼀个爽朗直率的⾹港⼥⼈，办
公室经常充满着她的欢声笑语。她喜欢在假期出游，每次回来的时候，总不忘带给下属们⼀些⼼意礼品，下班后，还经常跟下属们⼀起组织饭局。由此，上司跟下属的界线变得不再明显，这也许是上司的⼀种⽤⼈策略——不故作领导者⾼⾼在上的姿态，以亲和⼒来感染下属，由此获得下属的拥戴和⽀持。⽽作为下属，内⼼总是或多或少会对上司产⽣⼀种距离感，因此敬⽽远之。⼀旦有⼀位上司不再以上司⾃居，并且在⾔⾏之间给下属带来“地位平等”的交流，距离感就骤然缩短了。
Z这样说：“我喜欢这样的上司，从不以权⼒对下属施压，她的这种对待下属的⽅式很⼈性化，让⼈不知不觉放下戒⼼，全情投⼊⼯作。但是，⽆论多亲近，她始终是上司。⼯作不能带太多私⼈的情绪，这样会扰乱正常的⼯作秩序。⼤家可以在私下谈论彼此的⽣活或感情状态，但绝不能与⼯作混为⼀谈。”她这样的做法是明智的。同事的相处，最关键是把握好⼀个度，⾮敌⾮友，若即若离，是最适合的⼀种⽅式，既真诚待之，免于⽣疏⽽造成⼯作上的隔阂，亦不会因为过分热忱，⽽左右了⼯作上的判断。
君⼦之交之——做本分的⾃⼰，体恤他⼈
君⼦之交之
关键词：⼯作本分抵制惰性勇于承担
在竞争不是很激烈的公司，也许是最波澜不惊的⼀种上班模式，皆因 “铁饭碗”被许多“规章制度”所限制，能⼒让位于体制，“领导说了算”、“⼀切以职称作为衡量重⼼”等，造成同事之间，不存在太多的“越位”事件，从选择这份⼯作开始，就意味着在⼀段时间内，没有太多晋升的空间可⾔（当然，这并⾮绝对的，也有些公司，从⼀开始加⼊，就意味着⽆休⽆⽌地争夺），正所谓“⼀个萝⼘⼀个坑”。那么，同事之间的挤对与竞争相对较少，这样⼀来，相处就明显变得简单了，不需要尔虞我诈，也不需要阿谀奉承，谦卑为⼈，做好本分事就已经⾜够了。
当然，这样的⼯作岗位，也不是⼀劳永逸的，也潜藏着许多隐性的危机——⼀份不需要太过费神的⼯作，容易消磨积极性。当⼀个⼈变得慵懒，依赖性便随之出现。这个时候，如果同事之间平⽇并没有积累出良好协作的关系的话，⽭盾亦将由此⽽产⽣，各⾃埋怨、各⾃推卸责任，最终，把事情弄得⼀团糟。由此，⼀潭死⽔的同事关系，也有可能因此掀起波澜。
职场中的潜规则2
1、有关于职场新⼈的“蘑菇定律”
硫代硫酸钠的标定 蘑菇定律是指初⼊世者常常会被置于阴暗的⾓落，不受重视或打杂跑腿，就象蘑菇培育⼀样还要被浇上⼤粪，接受各种⽆端的批评、指责、代⼈受过，得不到必要的指导和提携，处于⾃⽣⾃灭过程中。蘑菇⽣长必须经历这样⼀个过程，⼈的成长也肯定会经历这样⼀个过程。职场新⼈被分配到不受
重视的部门，或被安排做打杂跑腿的⼯作，像他们⾃⼰所说的“吃的是杂粮、⼲的是杂活、做的是杂⼈”，⽽且经常代⼈受过，受到⽆端的批评、指责，缺少对他们必要的重视、指导和提携。
众所周知，在西⽅的那些世界级⼤公司⾥，管理⼈员都要从基层⼩事做起，就连⽼板⾃⼰的⼉⼦要接班也得从基层做起，主要是出于以下⼏点考虑：从基层⼲起，才能了解企业的⽣产经营的整体运作，⽇后⼯作中⽅能更得⼼应⼿；从基层⼲起有利于积累经验、诚信和⼈⽓，这是成功相当重要的不可缺少的要素；从基层⼲起，可让员⼯经受艰苦的磨砺和考验，体验不同岗位乃⾄于⼈⽣奋⽃的艰⾟，更加懂得珍惜，企业也便于从中发现⼈才、培养⼈才、重视⼈才。
所以说“蘑菇”的经历对年轻⼈来说是成长必经的⼀步。如何快速⾼效地⾛出职业⽣涯中的最初那段“蘑菇期”，为⽇后积累⼯作经验和⼈⽣阅历，是每个经过⼗⼏年寒窗苦读⽽踏⼊社会的年轻⼈必须⾯对的问题。
2、关于职场定位的“树草理论”
俞敏洪说过⼈的⽣活⽅式有两种，⼀种像草，⼀种像树。像草⼀样活着，你尽管活着，每年还在成长，但是你毕竟是⼀棵草，你吸收⾬露和阳光，但是长不⼤。⼈们可以踩过你，但是⼈们不会因为你的痛苦⽽产⽣痛苦；⼈们不会因为你被踩了⽽来怜悯你。因为⼈们本⾝就没有看到你。
周冬雨年龄
所以。我们每个⼈都应该选择第⼆种⽣活⽅式——像树⼀样活着，像树⼀样成长。即使我们现在什么都不是，只要你有树的种⼦，即使你被踩到泥⼟中间，你依然能够吸收泥⼟的营养，⾃⼰成长起来。当你长成参天⼤树以后，在遥远的地⽅，⼈们就能看到你，你能给⼈⼀⽚绿⾊。活着是美丽的风景，死了依然是栋梁之才.
3、关于建⽴职场竞争⼒的“红叶⼦理论”
这个理论和我们熟知的短板理论和长板理论相似，但换了⼀个⾓度呈现。红叶⼦理论认为：⼀个⼈职业的成功不在于红叶⼦的数⽬多少，⽽在于他是否具备⼀⽚特别硕⼤的红叶⼦，这⽚特别硕⼤的红叶⼦不是与⽣俱来，需要个⼈的不断努⼒，准确地识别到最适合发展的红叶⼦。开发这⽚红叶⼦，发展这⽚红叶⼦，使这⽚红叶⼦特别硕⼤，特别红艳，成为引起社会和⼈们特别关注的叶⼦。我们把⼀个⼈的优点⽐作⼀棵树上的红叶⼦，把⼀个⼈的缺点⽐作⼀棵树上的绿叶⼦。这⽚能引起社会特别关注的红叶⼦，就是你的亮点，就是你个⼈最有价值的⼈⼒资本，也是最能帮助你职业成功、回馈社会的优点。
4、关于职场沟通的“南风法则”
“南风法则”源于法国作家拉封丹写过的⼀则寓⾔。在风的家族中，北风和南风⼀直较着劲⼉，他们都觉得⾃⼰⽐对⽅厉害得多。有⼀天，北风和南风⽐威⼒，看谁能把⾏⼈⾝上的⼤⾐脱掉。北风先刮来
⼀股凛冽的冷风，和严寒天⽓，反⽽⾏业将⾐服紧紧包裹。稍后，南风徐徐吹动，顿时风和⽇丽，⾏⼈因为觉得春意上⾝，开始解开纽扣，继⽽脱掉⼤⾐，南风最终获得了胜利。在处理⼈与⼈之间的关系时，要特别注意讲究⽅法。⽅法不⼀样，结果也⼤相径庭。
5、关于职场⽣态的“顶端优势”
顶端优势指的是植物的顶芽优先⽣长⽽侧芽受抑制的现象。植物在⽣长发育过程中，顶芽和侧芽之间有着密切的关系。顶芽旺盛⽣长时，会抑制侧芽⽣长。如果由于某种原因顶芽停⽌⽣长，⼀些侧芽就会迅速⽣长。这种顶芽优先⽣长，抑制侧芽发育的现象叫做顶端优势。
在企业管理中也同样存在这种顶端优势的现象，处在优势的实权部门会抑制其它相关职能部门的发展；处于权⼒顶端的⼈往往抑制着处于下端的职权；处于优势的核⼼产品也会抑制其它产品的发展壮⼤；处于优势的核⼼专长同样也想保持⾃⾝的核⼼地位，它会制约下端职权的发展。解决这⼀问题的关键就是利⽤农业⽣产中的“掐尖”原理，疏导顶端优势。
6、关于应对挫折的“⽵⼦定律”
台风扫过热带地区时，惟⽵类植物能逃脱恶运不受损伤。风暴吹来时⽵⼦便会顺风弯曲，⼀旦风暴吹过，⽵⼦即将会在瞬间弹回原位。这就是⽵⼦定律。俗话说“⼤丈夫能屈能伸”，⽵⼦为我们所有⼈提供了最好的学习样板。
7、关于个⼈成长的“⼤树理论”
⼤树理论告诉我们，要想成为⼀棵⼤树，需要5个条件：
第⼀，时间。⼤树说：绝对没有⼀棵⼤树是树苗种下去，马上就变成⼤树，⼀定是岁⽉刻画着年轮，⼀圈圈往外长！每当遇到挫折和困难，让我们看看⼤树，今⽇的枝繁叶茂绝⾮仅是昨⽇的所为。我们所期待的成功也不是⼀朝⼀⼣的事情！⼀定是随着时间，经验不断得到积累。每⼀次的超越都将是⽆可替代的宝贵财富，得之不易的成功愈加显得弥⾜珍贵！
第⼆，不动。绝对没有⼀棵⼤树，第⼀年种在这⾥，第⼆年种在那⾥，⽽可以成为⼀棵⼤树，⼀定是千百年来，经风霜，历风⾬，屹⽴不动！
如果只是阳光⾬露，没有狂风霜雪，如何懂得⼤⾃然所有的恩赐？阳光⾬露给予⼤树⽣长的光照、营养和环境；⽽经历的每⼀次的狂风霜雪就会使⼤树更加坚定，⽆所畏惧。⼤树不会因为每次经历坏天⽓就想到去避风的庭园，⼤树知道只要⾛过这遭就会再⼀次得到成长！恰恰是经得起狂风霜雪考验的树⽊才会成为⼤树，正是⽆数次的经风霜，历⾬露最终成就⼤树！
第三，根基。树根的密度往往超出我们的想象，粗根、细根、微根，深⼊地底，忙碌⽽不停的吸收营养，成长⾃⼰。绝对没有⼀棵⼤树，没有根！也绝对没有⼀棵⼤树的根不深⼊地底！根基是⼤树吸
取营养的源泉，没有根就不会有⼤树。如果根基不牢，⼤树就会被风吹⾛，甚⾄连根拔起。为了寻更多的营养，⼤树努⼒的把根深⼊地底。只有不断地从⼤地母亲的怀抱中吸收养分，使⾃⼰的根基壮⼤，牢固才能经得起岁⽉和时间的考验，才能成长⾃⼰！
第四，向上长。绝对没有⼀棵⼤树只向旁边长，长胖不长⾼；⼀定是先长主⼲再长细枝，互有空间，绝不结结；越向上长，空间越⼤，越能成为⼀棵⼤树！园艺师都有这样的⼼得体会：多余的残枝只能装点暂时的茂盛，⽽对⼤树最终成材却是累赘；⼤树之所以能成栋梁，是要靠不断地修剪枝叶。所以⼤树懂得⼀直向上，向上，再向上！⼤树明⽩，要壮⼤必须向上长！只有向上长，才能使树⼲和每个细枝拥有更⼤的空间，才能拥有更多的阳光的爱抚！
第五，向光。绝对没有⼀棵⼤树长向坑洞，长向⿊洞。积极地向光⽣长，就是⼤树的希望所在，就是为了争取更多光明！⼤树⼼中的⽬标就是⼀定要积极地寻阳光！阳光，就是⼤树的希望所在，⼤树向着光，向着成功，⼤树绝对不会长向坑洞，长向⿊暗。⼤树体会到必须为⾃⼰争取更多的光明！
8、关于机会选择的“三草理论”
三草理论的内容是三句话：好马不吃回头草，兔⼦不吃窝边草，天涯何处⽆芳草。当然这条理论在不同情境下的解读是不⼤⼀样的。我们仅从职场的⾓度试着分析⼀下：
如果为了指向，为了前途，或者是钱图，离开了⼀家公司。可是兜了⼀圈，可能外⾯的世界容不下你，养不活你，还是觉得前者好；或者，这家公司的发展⽐你更快，有合适的机会适合你；或者，你深造发展后，可以回到前者公司的⾼层。你会回去吗？很多⼈的想法是，不回去！既然出来了，死也要死在外⾯。不过，成熟点的⼈会考虑这个机会，回到原来的地⽅。所以，这个回头草，值得去吃吗？如果还是原来那颗草被你丢弃的，那还是不回头为好！如果那⾥已经长出了更茂盛的草，或许⽐你期待的更好，为什么不去？
在职场，不管你是哪种草，或者你更愿意当马，这些都⽆所谓！如果你愿意做草，那么尽量把⾃⼰培养成⼀颗让⼈垂涎欲滴的碧绿⽣青的草，当个⾹饽饽，不怕好马不来吃。如果你愿意当马，那么，什么样的草，是你选择的重点。
职场中的潜规则3
有⼈的地⽅就有江湖，有员⼯的职场就有“潜规则”。⽆论是招聘“潜规则”，还是⼯作“潜规则”，如果你不熟悉、不了解，就会歪曲其中的意思，给⾃⼰设置职场门槛。近⽇，有读者写信给⼩邵，诉说他们在求职⼯作中遇到了各类匪夷所思的事件，⽐如企业不招聘离婚⼈⼠，对属相、⾎型有特别要求，不招已婚未育⼥⼠，不允许发⽣办公室恋情等等。这都是职场“潜规则”惹的祸。
所谓“潜规则”，指的是明⽂规定的背后往往隐藏着⼀套不明说的规矩，⼀种可以称为内部章程的东西。
潜规则⼀：某类岗位不招应届⽣
潜规则⼀：某类岗位不招应届⽣
⼀些应届⽣认为，企业招聘⾮常看重经验，因此很难到⼯作。其实这样的理解并不完全准确。职场并不歧视应届⽣，但不同的岗位招聘各有规则。
通常情况下，公司的业务模块⽆外乎两⼤块。⼀⼤块是商务性的业务模块，包括了销售、市场、客户管理等，有的公司把项⽬管理也划到这⼀块。除了商务性的业务模块之外，剩下的就是⽣产、研发两类业务性模块。⽐如系统开发、测试、项⽬实施、项⽬管理、系统集成等都在其内。
应届毕业⽣尽管缺少经验，但却有着得天独厚的优势，那就是好塑造、好改造。⼤多数公司，特别是⼤型制造业企业的⽣产型、研发型部门都愿意招聘应届毕业⽣。但有些岗位，⽐如市场部、销售部，需要⼀定的阅历和年纪，相对较少招聘应届⽣，除⾮应届⽣能展⽰在这⽅⾯很强的能⼒。
知道了这⼀点，毕业⽣⼯作就能知⼰知彼少做⽆⽤功。
潜规则⼆：⼥⽣⼯作受歧视
潜规则⼆：⼥⽣⼯作受歧视
凡有过求职经历的⼥性都会说这么⼀句话：“企业喜欢招聘男的，不要⼥的，⼥性⼯作⽐较难。企业歧视⼥性，认为⼥的总是没男的好⼯作。”
这话只说对了⼀半。⼥性⼯作的确难，但不是因为歧视，⽽是源于⼯作实际。简单地说，很多公司中层都是男性⼀统天下，招聘男性员⼯相对便于管理。同样是犯错误，对男职⼯即使批评重了，⼤不了事后喝顿酒，问题都好解决。⽽对⼥下属说重了，对⽅受不了，说轻了，不管⽤。⼀些经常需要出差的岗位，就更得要男⽣了，出差住宿都⽐较⽅便。除⾮部门领导是⼥性，招聘时可能会考虑男⼥平衡。从某种⾓度上说，企业倾向于招聘男⽣并⾮对⼥性⼯作能⼒的歧视。⾏政职能管理、媒介公关等部门⼥⽣的录⽤机会较多。
潜规则三：太靓太丑的⼥⽣都不能要
潜规则三：太靓太丑的⼥⽣都不能要
相貌姣好的⼥⽣应聘时有优势，此话不假，部分HR见递简历的是美⼥就愿意多看两眼，多问两句，给予特殊优待。
但凡事都有度，如果你的相貌过于靓丽，就有可能适得其反，HR会从企业和谐⼯作环境的⾓度考虑，拒绝你的申请。过于漂亮的⼥性，有时易造成上下级管理混乱，同事之间相处不和谐，以及⼯作分配不公等⽽引发办公室“政治问题”。
应聘时在简历上贴上⼀张端庄的报名照，是很有必要的，但简历后附上艺术照或⽣活风景照，⼤可不必。
潜规则四：企业不会招锋芒毕露的⼈
潜规则四：企业不会招锋芒毕露的⼈
在求职时，求职者往往都会尽⼒表现出⾃⾝的优秀和与众不同。其实，企业⼀般是不会招聘特别优秀和锋芒毕露的⼈，原因得从招聘原理和流程说起。
中⼩民营企业，⼀般不会有专门的⼈⼒资源部门，只有⼀个⾏政专员，负责社保、医疗等，同时负责招聘。招聘会上，专员会陪同需要招聘的部门负责⼈⼀起招聘。部门负责⼈每天⼿上压了⼀堆事情，他最在乎的，是他能不能把其中⼀部分⼯作分派给你，然后相对解脱，⽽对你如何有个性，如何与众不同，并不太在意。
从⼀个相对“私⼼”的⾓度来说，如果你过于优秀，⼀⽅⾯公司可能不能长久地留住你，另⼀⽅⾯，你的才⼲很可能受到⼤
领导的赏识，那么部门经理就会有危机感。
部门经理希望你是个听话的好帮⼿，但同时你的能⼒经验应在他之下，不对他构成威胁。让招聘官感觉你是⼀个好下属，这点对成功应聘很关键。
潜规则五：晋升，忠诚⽐能⼒更重要
潜规则五：晋升，忠诚⽐能⼒更重要
晋升是每个⼈梦寐以求的职业⽬标。职场⼈为此忙着花钱去充电、培训、深造，努⼒提升⾃⼰的能⼒。
但能⼒是晋升的唯⼀标准么？在公司⾥，你的上司需要的⼈包括两类：⼀类是能⼲活的，⼀类是忠诚于他的。如果你是个只⼲活、⽽看不出对他多忠诚的⼈，你⼀定没有太⼤的晋升机会；如果你只有忠诚⽽没有很强的业务能⼒，没关系，晋升机会也会有，有时候，忠诚⽐能⼒更稀缺；如果你能⼒太强了，即使你很忠诚，你的上司也许会留个⼼眼，谁知道明天你会不会取⽽代之呢？
你需要有能⼒，但不⼀定必须有很强的能⼒，同时对于上司要体现忠诚，苦⼒你来承受，功劳归他拥有，这才是晋升的最快途径。送伟人先出关打一字
潜规则六：你只有⼀个⽼板
潜规则六：你只有⼀个⽼板
适合跑步听的歌 记住在公司⾥，你只有⼀个⽼板。也许有⼈会说，⽼板上头还有⽼板呢！但是，能指挥你⼯作的⼈只有⼀个，这个⼈常常拥有对你⼯作的评议权、甚⾄直接决定发给你多少⼯资。
你必须要对你的直接⽼板负责。你所要做的，就是绝对⽀持你的⽼板，成为⽼板的亲信。
潜规则七：创新，是在⼀定的前提下
潜规则七：创新，是在⼀定的前提下
改⾰创新，突破现有思维，为公司发展⽽努⼒，经常是⽼板们挂在嘴边以及教育下属的话。但其实任何⼀个在位的职业经理⼈，都会在意⾃⼰能在这个位⼦上坐多久。为了这个⽬的，他当然会关⼼业绩指标和考核，但保持公司的稳定是前提。
有⼀些不明就⾥的下属提出业务创新，由此可能会出现核⼼⼈员的变动，或者冒⼀些不可确定的风险，这样的创新，⽼板是不会⽆所顾忌的。
潜规则⼋：最好不要在本单位处对象
潜规则⼋：最好不要在本单位处对象
华为曾规定公司管理⼈员以上员⼯，禁⽌本单位内结婚。宝洁也有⼀条不成⽂的规定，若同⼀部门的⼈恋爱结婚，其中⼀⽅必须辞职或更换部门。
⼤多数公司虽对办公室恋情没有明⽂规定，但潜在规定是⼀定有的，这是为了避免⼈事关系过于复杂，避免原本保密的薪酬数据泄漏，造成部门间的忌妒情绪。职场⼈应尽量避免产⽣办公室恋情，谨慎处理⼋卦传闻。
如果恋情真的发⽣了，尽量别在上班时间碰头并尽量减少独处时间，不要把私情带进办公室。
职场⽣存潜规则
职场⽣存潜规则
1、朋友请你吃饭，不要觉得理所当然，请礼尚往来，否则你的名声会越来越臭。
2、给⾃⼰定⽬标，⼀年，两年，五年，也许你出⽣不如别⼈好，通过努⼒，往往可以改变70%的命运。破罐⼦破摔只能和懦弱做朋友。
3、这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影，那只是个供许多陌⽣⼈喧嚣情感的场所。
4、好朋友⾥⾯，⼀定要培养出⼀个知⼰，不要以为你有多么⼋⾯玲珑，到处是朋友，最后真⼼对你的，只有⼀个，相信我。
5、不要相信星座命理，那是哄⼩朋友的，命运在⾃⼰⼿中。难道你想等出栋房⼦或是车⼦？
6、不喜欢的⼈少接触，但别在背后说坏话，说是⾮之⼈，必定是是⾮之⼈，谨记，祸从⼝出。
7、少玩游戏，这不是韩国，你打不出房⼦车⼦还有⼥⼈。
8、学好英语，那些说学英语没⽤的暂时可以不去管，他们要么年纪⼤了，要么就是⾃⼰早过了CET6准备托福了，在这⾥。你可以不拿证，但⼀定要学好。
9、知道⾃⼰要⼲什么，夜深⼈静，问问⾃⼰，将来的打算，并朝着那个⽅向去实现。一口健康的牙齿是什么颜
非主流网名情侣 10、偶尔翻翻时尚类的杂志，提⾼⼀下⾃⼰的品位。
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