激励大学生村官扎根农村需建立健全四方面长效机制
激励大学生村官扎根农村需建立健全四方面长效机制
第一篇：激励大学生村官扎根农村需建立健全四方面长效机制
激励大学生村官扎根农村需建立健全四方面长效机制。一是“村官”培训长效机制。建立“村官”培训基地，开设“村官”培训课程体系，编写培训教材，充实培训教师队伍，对有“村官”意向的大学毕业生进行再充电，提升毕业生服务农村的本领，引导毕业生树立正确的人生观、价值观、成才观，点燃毕业生到农村就业的热情，使毕业生下得去，留得住，干得出。二是“村官”健康成长长效机制。抓好岗前培训，完善帮带制度，帮助到村任职高校毕业生全面提高能力素质，使他们尽快融入农民众、适应农村工作。多压担子，让他们积极参与农村社会事业管理、科技与信息推广、村镇规划建设、法律法规宣传等方面的工作。对实绩明显、众公认的大学生，开辟“绿通道”为他们干事创业、服务基层、奉献社会创造良好环境。三是“村官”考核激励长效机制。实行星级管理制，按照“目标量评、过程综评、众主评”三评定星。连续两年被评为五星级的志愿者，续签服务协议，并在录用事业单位人员时，同等条件优先考虑。同时，对于第一年评为一星级以下的志愿者将予以解聘；第二年被评为四星级以下的志愿者，不再续签志愿者服务协议。四是“村官”保障服务长效机制。以提高报
酬待遇、推行养老医疗保险、实行离职补偿、助学贷款偿还等工作为重点，积极创造条件，建立建全服务保障机制，及时研究解决工作中遇到的新情况、新问题，解决大学生村官的后顾之忧。
第二篇：大学生村官扎根农村要过五关
大学生村官扎根农村要过“五关”
总书记曾经强调，大学生村官是加强党的基层组织建设和推进社会主义新农村建设的重要力量。大学生村官“学习能力较强，知识储备丰富，思想观念前卫”，为农村注入新鲜的“血液”，成为驱动农村发展的新动力。在认识到自身优势的同时，也应该认识到农村工作的艰巨性和复杂性，成为一名合格的大学生村官，需要克服的“难关”还有很多。
胸怀理想，坚定信念，要过“思想”关。“思想是行为的先导”，崇高的精神和坚定的信念，让一批又一批的大学生村官胸怀使命，不畏艰难，投身到农村基层，为社会主义新农村建设播撒自己辛勤的汗水，真正做到了“下得去，待得住，干得好，流得动”。过“思想”关，是大学生村官做好农村工作的先决条件。要有无私奉献的精神，向“不计得失，勇挑重担”的老
大悲咒
一辈无产阶级革命者和建设者学习，把“不求回报，只求奉献”的精神融入到实际行动中去，在奉献农村，发展农村的过程中实现自己的人生价值；要有吃苦耐劳的精神，把农村艰苦的条件作为砥砺品质，磨练意志的契机，不断提高自己攻坚克难，服务农村发展的本领；要有开拓创新的精神，不断加强学习，在“求真务实”中“与时俱进”，为农村发展寻求新的路径和空间。农村是一片“广阔天地”，崇高的精神让大学生村官有了“大有可为”的动力。
深入乡村，密切众，要过“作风”关。大学生村官作为加强党的基层组织建设的重要力量，要积极践行党的众路线，密切联系众，转变工作作风，这既是责任和义务，也是做好农村工作的前条件之一。只有深入乡村，走到田间地头，进入百姓家中，才能真正了解到村民的困难、需求和期盼，才能根据实际情况不断调整工作的重点和方法，维护好村民的根本利益。只有密切联系众，与村民“面对面，心连心”，真正把众当成自己的亲人，才能汇聚民心，凝集力量，有力推动农村各项事业的全面发展。大学生村官要坚持党性，秉持全心全意为人民服务的宗旨，在“脚踏实地”中“干事创业”，在“真抓实干”中“为民谋利”，坚决杜绝形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风；大学生村官要守住底线，把村民的根本利益作为工作的价值取向，杜绝有损村民利益的行为出现，勇于同损害村民利益的行为作斗争。良好的作风铸造大学生村官优秀的品质，帮助大学生村官成为村民的“贴心
人”。2021年研究生考试时间
熟知乡土，了解民俗，要过“风俗”关。风俗习惯根植于乡土，在村民长期的生活中形成，规范村民的行为，调整村民之间的关系，对乡村具有独特的含义。大学生村官要想做到“说众话、穿众衣、吃众饭”，和村民打成一片，“熟知乡土，了解民俗”是必须要过的“难关”。熟知乡土，可以增加与村民之间共同的语言和观念，减少与村民之间的陌生感，拉近与村民的距离，更快融入乡村；了解风俗，有利于把工作和实际结合起来，把原则性和灵活性结合起来，为在做好农村工作的基础上尊重当地的风俗习惯创造条件。要加强与村民之间的交流，熟知他们的生活传统，了解他们的风俗习惯，尊重他们的宗教信仰，这既是加深了解的过程，也是建立与村民之间深厚感情的过程；要虚心向村干部学习，通过“多看、多问、多记”，掌握他们“源于乡土，用于乡土”的工作方法，不断提高自身融入农村，服务农村的能力。大学生村官熟知风俗，才能更接地气。
惠农政策，雨润民心，要过“政策“关。中央在2011年到2013年连续三年发布以农业、农村和农民为主题的中央一号文件，表达了中央发展农村经济，解决”三农问题“的决心。同时，为了加快农业发展，推动农民致富，制定了一系列强农惠农的政策。大学生村官作为聪明的狗
农村基层的工作者，不仅要把自己的本职工作做好，而且要把中央的方针政策贯彻好。熟悉国家强农惠农的政策是大学生村官义不容辞的责任。只有熟悉政策，才能根据农村的实际情况，灵活运用政策，真正满足农民的需要；只有熟悉政策，才能在具体的工作中把政策落实，有力推动农业发展，加速农民致富。要不断加强对强农惠农政策的学习，了解政策的具体内容，能够掌握运用政策的方法；要把政策和农村的具体情况结合起来，因地制宜，有所侧重，把当地农民急需的政策运用到农村，推动当地农村经济社会的协调发展。强农惠农的政策给予了大学生村官“干事创业”的力量。
学习农业，带头致富，要过“技术”关。农业是“衣食之源，生存之本”，是国民经济的基础。大学生村官作为推动社会主义新农村建设的重要力量，有责任学习农业知识，掌握生产技术，推动农业发展，带领村民共同致富。掌握生产技术，才能够熟练地帮助村民生产，让村民感觉到自己不是外人，是实实在在为民服务的自家人。学习农业知识，有利于掌握生产规律和生产需要，进而合理安排农村工作，方便农民生产和生活。大学生村官要发挥“学习能力较强，获取信息较快”的优势，在向村民学习的同时，运用网络、书本等载体，积极获取农业生产的基本知识。要理论联系实际，不能“纸上谈兵”，用实际行动化“知识”为“成果”，把知识运用到田间地头，运用到帮助农民致富的过程中去。在加强自身学习农业知识
的同时，也要帮助村民学习农业新知识，借助农村远程教育平台和乡镇农业技术人员的力量，帮助村民掌握先进农业生产知识和理念，提高农业生产效率，拓宽农民致富渠道。
第三篇：xuanyuan0406-关于建立健全大学生村官工作长效机制的思考
关于建立健全大学生村官工作长效机制的思考
（2011年4月）
XX市下辖23个乡镇，有309个村，自2008年起，省委选聘到我市任职的大学生村官共19名，目前在岗12名，其中2008年选聘的1名，2009年选聘的5名，2010年选聘的6名。3年来，这些大学生村官在激发村级组织活力、加强基层薄弱环节、促进村级经济发展、提高村务管理水平等方面发挥了积极作用。目前，2008年选聘的大学生村官任期即满，如何建立健全大学生村官工作长效机制，使大学生村官‚下得去‛、‚干得好‛、‚待得住‛、‚流得动‛421事件免费阅读，是摆在我们面前亟待解决的重要问题。
一、把好大学生村官选拔关，吸引优秀大学生“下得去” 选拔引进与岗位相适的大学生到村工作，是做好大学生村官工作的一个首要问题。今后在选拔过程中，更要注重农村实际，
综合考虑选聘生的性格、爱好、专业、特长、身体及籍贯等多种因素，更加适应工作的需要。要合理确定每个村大学生村官的数量。从目前的实际需求来看，绝大多数村引进一名大学生村官是比较合理的，少数的经济发达、市场活跃的村，除了村‚两委‛助理岗位外，规模较大、运行较好的农民专业合作社等组织也可考虑引进。
二、健全大学生村官激励机制，鼓励大学生村官“待得住” 目前，选聘到我市任职的19名村官，除了7名正常流出以外，12名村官全部在岗，服务期满3年后，村官们都要面临流动的问题，对于他们服务期满后流动的思想动态，要多关心、关注，真正让他们人在农村、心在农村。一要创造条件助其创业。这是‚待得住‛的长远举措。要培养他们的创新精神、鼓励具备一定条件的大学生村官自主创业，同时通过设立创业基金等办法，积极帮助他们解决资金、技术、土地、项目等方面的困难和问题。有创业意向但还缺乏某些条件的，鼓励他们向村干部和能人拜师创业。大学生村官之间还可以发挥各自优势抱团创业。二要提高村官待遇。据报道，有些地方的大学生村官流失严重，其重要原因就是经济待遇偏低和政治激励不到位。因此，建立一套稳定合理的薪酬增长机制是当务之急。一是参照中组部、中宣部等12部门联合下发的《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的规定：‚大学生‘村官’的工作生活补贴比照本地乡镇新录用公务员试用期满后工资水平确定。‛
2012年清明节是几月几日二是参照和综合外地的做法，实行结构工资制，由基础工资 + 效益工资（考核奖金）+ 福利工资组成。基础工资建立正常增长机制，效益工资与工作实绩挂钩，福利工资根据各乡镇的实际情况确定合理的额度。三要用真情感化村官。大学生村官面临全新的工作环境和生活环境和工作、生活的双重压力，在他们最需要的时候给予提供最大限度的帮助，使他们对农村和村民在内心深处形成稳固深厚的情感认同，自觉地扎根农村，建设农村。要利用党员冬训等多种场合做好农村基层党组织的负责人、党员等的培训，通过培训，让大家充分认识到党中央选派大学生村官去农村的重要意义，为大学生村官更好地‚下得去‛营造好外部环境。通过调研发现，有个别地方的大学生村官之所以‚下不去‛，和农村基层党员干部对这一政策的认识有很大关系，有的把大学生村官看作是外面来的‚飞鸽ps黑白照片‛, ‚早晚得走‛；有的存有私心，担心大学生村官将来抢了自己的‚位子‛。可以这么说，大学生村官工作做得好的村，必定有一位思想解放，重视知识、重视人才的村里主要负责人。因此，要加强对这部分人的教育与培训。

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