人事档案专项审核中的问题及其处理对策
人事档案专项审核中的问题及其处理对策
文/刘敏
摘要：加强人事档案专项审核工作，是确保人事档案信息的完整、规范、准确，维护人事档案工作的严肃性和公信力，为选人用人单位提供了有力支持和保障的现实需要。本文简要分析了人事档案专项审核的现实意义，针对人事档案专项审核发现的人事档案管理工作中存在的各种问题，有针对性地提出了人事档案管理对策措施。
关键词：人事档案；档案审核；问题；对策
概述
2015年以来，中组部针对干部人事档案中存在整理不规范、信息不准确、资料缺失等问题，围绕《档案法》《党政领导干部选拔任用条例》《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》的相关规定和要求，重点围绕“三龄两历一身份”集中开展了干部人事档案专项审核工作，确保了人事档案信息的完整、规范、准确，维护了人事档案工作的严肃性和公信力，为选人用人单位提供了有力支持和保障。
宜的拼音和词语1人事档案专项审核的现实意义
1.1体现了全面从严治党理念
钢材供货合同范本人事档案专项审核工作的开展，重在解决人事档案中“三龄两历一身份”中的问题，通过专项审核，及时发现人事档案是否存在不规范、不完善，甚至是人为篡改档案等问题，这也集中体现了新时代党中央全面从严治党。尤其是在中央巡视组对20个省份巡视之后，发现了部分省份的人事档案中存在人为、涂改等问题，影响了人事工作的严肃性和公信力。因此，通过专项审核，及时解决人事工作中已经存在的问题，及时对存在故意将年龄、学历、身份进行的行为予以严惩，营造风清气正的用人环境。aabc式的词语有哪些
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1.2有利于破解人事档案难题
人事档案管理中存在的问题，离不开人事档案专项审核，通过专项审核能够及时发现存在的问题，以及管理中的薄弱环节，及时纠正，堵塞漏洞。尤其是在人事档案审核中发现的人事档案资料收集不完整、不规范，以及人事档案工作中易出现涂改、篡改等环节，通过专项审核及时发现，为接下来规范人事档案管理工作指明了方向、明确了重点。
1.3有利于提升人事工作质量
干部人事工作中的人员选拔、培养和任用离不开人事档案资料的支持。因此人事档案质量直接关乎着人事工作的效果和公信力。通过人事档案专项审核，及时发现人事档案中存在的问题，并及时予以解决，为组织、人事部门考察、选拔、任用人才提供参考和支持，有利于提升干部人事工作的质量和效
果。
2人事档案专项审核发现的问题
通过人事档案专项审核工作的开展，除了发现人事档案不规范、不完整等问题外，也梳理出了人事档案管理工作中存在的问题。主要表现在：
2.1档案管理意识薄弱
通过人事档案审核发现，人事档案资料收集不完整，归档资料格式不准确，究其原因，主要表现为人事档案管理人员与人事档案所有者双方的意识淡薄。一方面，人事档案具有较强的保密性，人事档案工作者重形式审查，轻内容核实和补充，从而使个人档案中应收录的资料不完整、不规范，导致人事档案资料不符合归档要求。另一方面，干部不能正确认识档案工作的极端重要性，缺乏对人事档案归档范围、归档内容及归档要求的正确认识，在填写相关基本信息时不够严谨，甚至在“三龄两历一身份”等核心资料上也存在填写不够认真，随意填写大致日期。
2.2档案管理方式陈旧
sim卡注册失败是什么原因目前，人事档案管理方式上还存在较大差距，组织、人事等主要人事工作部门都相继建立起了专门的人事档案管理系统，实现了传统的纸质人事档案管理向数字化信息管理迈进。但具体到用人单位，由
于资金、人员、技术等缺乏，人事档案纸质管理的现象依然存在。这不仅不利于后期人事档案的查询利用效率，也影响到了纸质档案的保管时限，容易导致纸质档案在频繁的使用过程中发生损毁或丢失。
2.3档案管理机制不畅
人事档案管理机制涉及各个方面，既包括人事档案管理主体，也包括人事档案管理方法，还包括人事档案管理环境。从人事档案专项审核的情况来看，在主体上，用人单位人事档案主要由政工科、办公室等部门集中收集、管理，重业务、轻档案观念的存在，使得人事档案管理人、财、物的支持和保障不够有力；在方法上，尚未结合单位
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