党员档案管理存在的问题及解决对策
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党员档案管理存在的问题及解决对策
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做好党员档案管理工作，优化党员档案，对党员队伍有一个深入的了解，积极组织党员活动，不仅可以提升党员队伍能力，还有利于党组织思想教育以及创新能力培养。作为党员档案工作人员，需要认识到自身承担的责任，保质保量的完成本职工作，积极创新档案管理工作模式，做好党的基层建设工作。
党员档案管理过程中存在不足
党员档案管理人员专业性有待提升目前因为专业人才数量有限，一些文职人员并不属于比较专业的档案管理人员，只是因为相关部门工作人员不足才被安排到相关工作岗位上。档案管理人员不是科班毕业，
相关技术与专业知识了解不是非常透彻，针对档案管理的工作流程不是非常熟悉，导致一些材料没有及时准备到位，材料填写也不够规范。另外，一些负责档案管理的工作人员并不是完全承担党员档案管理这一份工作，实际工作过程中精力过于分散，时间也得不到保证，导致党员档案管理带有滞后性的特点。个别档案管理工作人员年龄过大，对于信息技术不能及时了解，加上学习精力有限，所以难免会影响到党员档案管理今后的发展。
党员档案管理得不到应用的关注一些企业在国家有关部门的带动下，逐渐认识到了党员档案管理的重
要性。但是也有一部分企业始终认为党员档案管理无关痛痒，没有给予其足够的重视。党员档案管理是企业工作不可缺少的一部分，带有隐形性的特点，导致企业中的一部分管理人员忽略了党员档案管理与企业发展的紧密性，从而对党员档案管理的有序进行造成阻碍。其中不乏部分管理人员单纯的认为党员档案管理是企业基础工作的一部分，并没有直接关系到企业发展，所以无论是人员安排，还是管理制度都需要完善，严重影响到今后党员档案管理工作的顺利进行。
党员档案分类标准模糊
现如今企业中的党员档案主要有两种形式：第一种是党员档案储存于人事档案，导致人事档案和党员档案混淆；第二种是单独保存党员档案，如果有需要调取党员档案，可以快速搜索到相关的对应的资料。但是因为存放过程中没有明确的分类标准，导致查阅党员档案过程中因为存放比较模糊，无法快
速获取档案实际位置，从而影响到党员档案系统化管理。
党员档案管理存在问题的解决对策
建设专业档案管理团队
企业为了能够全面提升党员档案管理质量，人才建设是其中非常重要的一个环节。作为党员档案管理的主体，必须要保证管理人员专业性，
才能够顺利开展后续相关工作。所以，企业需要组建一支专业性强的党员档案管理队伍，保证档案管理工作质量，提高党员档案管理效率。具体提出以下两点建议：第一，企业首先需要转变传统思想，对党员档案管理工作给予足够的重视，在企业内选拔大量管理人才，专门负责档案管理工作。选拔人才期间，要提高人才聘请门槛，优先选择现代化档案管理专业人士，且有丰富的管理经验，只有满足以上两点要求才能够予以录用。杜绝选择非专业人员，为今后档案管理埋下安全隐患，限制企业发展。第二，组织所有档案管理人员进行培训，具体包括2个方面，其一是信息技术的掌握与应用，必须要学会操作信息技术，全面实践现代化档案管理模式，其二是提高思想水平，对于党员档案管理要注意保密，从而建立专业素质高、尽管丰富的档案管理队伍。
应用信息技术做好党员档案管理在新环境背景下，企业在开展党员档案管理过程中，为了提高管理效
率，必须要应用现代化技术，实现档案的信息化管理。其中最为重要的一点，是实现信息技术与党员档案管理的融合，突破传统工作模式的限制，鼓励所有档案管理工作人员积极参与到探索与实践中，从中总结全新的管理方式。对于此提出以下几点建议：第一，企业人员需要正确认识党员档案管理的重要
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性，企业内加强党员档案管理宣传，并
且引进激励机制，鼓励所有管理人员积
极创新，树立创新精神。第二，党员档
案管理期间，所有管理人员都要参与，
管理人员要尊重管理工作者的主体地
位，发挥档案管理方面的优势为企业其
他工作提供支持。
管理人员发挥领导作用
党员档案管理对于企业而言，带
有一定的长期性与系统性，属于企业党
建工作中不可或缺的一部分，有利于推
动企业实现可持续发展。企业内部的基
层党组织以及党员干部等都要给予足够
的重视，只有如此才能够将党员档案的
优势充分发挥出来。同时，企业管理人
员需要发挥自身领导作用，加大党员管
理力度，深入分析党员档案管理存在的
问题，完善档案管理制度，保证党员管
理工作规范性。
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完善档案管理制度
企业内部党员档案管理要想有
序进行，需要完善的规章制度作为保
障，按照制度相关要求开展各项管理
工作，组织管理人员培训，以档案管
理制度优化管理工作进程，完善党员
档案管理体系，将各项责任加以明
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确，不断提升管理工作能力，为目前
企业中的党员档案管理工作赋予制度
化与规范化的特点。
我国于1999年发布了《中华人
民共和国档案法》，随后又在2014年
推出了《中国共产党发展党员工作细
则》，与之相关的所有制度都可以为
企业党员档案管理工作提供参考。然
而只有理论基础是不行的，必须要有
专业人员加持，由企业组织专业培
训，按照相关制度要求安排专人负责
档案管理，保证没项工作都有工作人
员负责。除此之外，管理人员要有完善
的管理观念，深入认知党员档案管理，
保证该项工作的严肃性，不能因为思想
偏差导致工作上的失误。所以，很多一
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线城市企业专门在档案管理部门安排了
专业人员，负责档案管理，另外也在企
业现有优秀党员当中组建专业队伍，与
管理人员合作完成各项管理工作，企业
内部的管理人员需要扎实了解各项条
例，全面开展党员档案管理。
加强档案载体统一性
进入到信息时代之后，信息更新
速度越来越快，为党员档案管理提出
了新要求。第一，党员档案必须要做这个冬天疫情为何此起彼伏
好分类，按照党员的户口所在地以及
毕业年份等进行分类，确保所有数据
都能够及时更新，并且快速到需要
的档案信息。若党员的个人档案中涉
及到隐私，需要使用有非常保密性的
的纸质档案密封，针对那些可以公开
的档案信息，建议应用电子档案形式
予以管理。目前我国很多大型企业在开
展党员档案管理过程中，有关部门为了
方便管理，专门为党员档案设置编号，
党员可以按照自己的编号登录网址查询
信息，若需要修改档案中的信息，可以
向管理人员提出申请，随后管理人员会
利用以及网站通知等途径与之
联系，完成信息更新。
加强党员档案信息化管理与建设
以往企业的党员档案管理都是以
手工管理为主，与当前时代发展需求不
符。进入到21世纪之后，信息技术逐渐
在各行各业普及，同时也推动着社会进
步。党员档案管理工作也在这一背景下
面临创新与改革，党员档案管理必须要
合理应用信息技术，提高档案管理效
率。企业内部档案管理部门要搭建档案
管理网站，将企业内党员信息全部输入
到网站中，其中不仅包括基本信息，还
涉及到党组织转接关系、党费收交等相
关内容，将这些信息录入到电子档案系
统当中，如果党员出现问题可以直接在
网站中查询，体现出新时代档案管理的
效率与便捷性。分手后的qq个性签名
但是，这一方法也面临安全问
题，如果网站维护不到位，便可能会
导致信息泄露。为了避免这一问题的
发生，需要在搭建软件系统过程中，
组建对应的防盗系统，若出现问题可
以及时通知程序人员，及时采取有关
举措加以解决。为了避免一些特殊问
题，所有党员信息都要备份，以免信
息丢失带来的严重后果，同时也有利
于提高党员档案管理的规范化。例
如，很多企业在管理党员档案过程
中，每年都会对档案信息进行一次更
新，并且将更新的信息上交到有关部
门以及所有党员，企业内部的档案管
理部门接受到上传的信息之后，便可
以开始信息的更新工作，如此一来便
可以保证档案信息的完善性，同时也
可以实现档案信息的永久保存。
综上所述，党员档案直接关系到
三线表怎么做党员个人发展，须立足于时代发展要求
对其进行创新。应用信息技术，实现从
纸质档案向电子档案的过渡，另外则要
加强对党员档案管理的重视，完善档案
管理制度，保证各项措施都能够得到落
实，为党组织建设提供支持。

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