2020年春大学生就业指导课复习提纲
2016年春大学生就业指导课复习提纲情侣房间名字
1、我们通常所讲的“五险一金”包含什么内容
养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金
2、现行的高校毕业生就业政策的要点有哪些
（1）鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业
（2）鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役
（3）积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
（4）鼓励和支持高校毕业生自主创业
（5）鼓励骨干企业和科研项目单位积极吸纳和稳定高校毕业生就业
（6）强化对困难家庭高校毕业生的就业援助
3、毕业生择业期限有何规定
普通高校毕业生择业期限为2年，在此期限内就业的，可视同应届毕业生，可办理
《就业报到证》，此后则不再签发《就业报到证》。
如：2016届毕业生择业期限为2016年7月1日至2018年6月30日。
4、简述毕业生就业报到证的作用
（1）是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证
（2）是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后方可开始计算工龄
（3）是用人单位接收毕业生的重要文字证明；
（4）是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明；
（5）报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据；
（6）证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
（7）报到证是毕业生的干部身份证明。
5、毕业生就业协议书的作用是什么
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，
维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
6、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题
（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
（2）要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但
在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
（3）双方协商条款的内容在备注栏中应注明：
一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题。
7、毕业生就业有下列程序：
（1）招生就业指导处免费发放就业协议书和毕业生就业推荐书。
（2）毕业生参加各类人才交流会，向用人单位自我推荐、呈送推荐材料，参加用人单位
的面试或笔试。
（3）毕业生与用人单位签订就业协议书。
（4）协议书加盖用人单位、用人单位主管部门（或人才中心）公章，毕业生确认签字后
将第一联交给学校，第二联交给用人单位留存，第三联交给用人单位的上级主管部门留存，
第四联毕业生自己保管。
（5）学校就业办公室凭《就业协议书》为毕业生办理就业《报到证》。
（6）凭报到证白通知联到学校档案室办理毕业生档案转迁手续。
（7）凭就业《报到证》到保卫处转迁户口。
（8）凭就业《报到证》到档案接收单位办理报到手续。
8、简述《毕业生就业报到证》遗失后的补办程序
一、两年择业期内
1、材料准备
（1）《个人办理报到证申请表》（个人办理时所需，由学校审核填写）或《申请报告》
（学校集中办理时所需）；
（2）公开发行的报纸上刊登遗失声明或证明《报到证》遗失的有效材料。
2、携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核补办《报到证》
毕业生将办理好的《报到证》联（有联）交用人单位办理报到和落户手续，通知书联（白
联）送档案所在部门归入档案。
二、超过两年择业期
1、材料准备
（1）学校毕业生就业部门出具的《证明》
（2）学校毕业生就业部门盖章的毕业生派遣名册复印件；
（3）学校毕业生就业部门盖章的招生录取名册复印件；
（4）毕业证复印件。
2、携带上述材料到省就业指导中心高校窗口审核签字盖章
9、毕业生改派手续的办理程序
毕业生在两年择业期内因各种情况需改变就业去向（即派遣单位发生变化）需重新办理《报到证》的，按如下程序办理。
一、材料准备
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1、《个人办理报到证申请表》（到学校招生就业处领取）。
2、与原用人单位解除关系的证明原件（若无就业单位派回原籍的，此材料可略）；
3、重新落实就业单位的需提供与用人单位签订的《就业协议书》或《接收函》或招录文件等；
未落实就业单位回原籍的仅需提供毕业生本人身份证复印件；
4、原《报到证》有联原件；
5、若委托他人办理，需提供毕业生本人出具的委托书及代办人身份证。
二、领取《报到证》
毕业生携带上述材料到湖北省高等学校毕业生就业工作办公室高校窗口接受审核，审核合格的予以办理《报到证》。
材料说明：《就业协议书》或《接收函》需具有人事档案管理权的单位签章。
10、我现在在一家外资企业工作，他们不存在迁户口及接收档案的问题，那我的档案怎么办是回
原籍吗
学生可以自己联系就业单位所在地的人才市场，将户口和档案转入人才市场的人事代理机构，但这样一般需支付一笔费用，或者申请回原籍，无论是到人才市场还是回原籍都需要
单位出具不给你解决户口的档案和证明。
11、档案有哪几种去向
1、按《就业协议书》要求转递。学校按《就业协议书》中“档案去向”栏填写的有效要求，寄
到工作单位的人事管理部门或人事代理机构。
2、转至人事代理机构。毕业生必须向学校提供人事代理合同或人事代理机构出具接收函，才能
办理。
3、学校托管。在相关表格的“档案去向”栏中选择“学校托管”，并签名确认。申请表应在学
校集中办理《就业报到》之前交招生就业处（一般为6月5日前）。
4、寄回生源地。没有明确档案去向或要求档案寄回生源地的毕业生，其档案由学校档案馆按生
源地的要求转到生源地的毕业生就业管理部门。各地接收档案的部门有所不同，详情请见校园网上
的就业信息中相关公告。
注：我校毕业生档案一般于7月寄送，请在报到一个月后三个月内抽空去报到单位查询档案接收情况。
12、人事代理可为档案托管者提供的哪些服务
（1）档案材料的收集、归档、保管、借阅和传递
（2）负责审核计算工龄
（3）办理转正定级，核定档案工资
（4）职称评定
（5）户籍和组织关系托管
（6）代办养老及其他社会保险
（7）出具以档案材料为依据的有关证明
（8）办理流动调配手续股票买入卖出
（9）提供就业信息
13、劳动合同的概念及分类
概念：劳动者与用人单位在确定劳动关系时，订立的明确双方权利和义务的协议。订立
七年级历史上册教学计划劳动合同的法律依据是《中华人民共和国劳动法》
劳动合同的种类：固定期限劳动合同（用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。）、无固定期限劳动合同（用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同）、任务合同（指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。）
备注：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
14、《劳动合同法》对试用期的期限是如何规定的
根据《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得
超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合
同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期
不成立，该期限为劳动合同期限。
备注：（劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）
15、求职笔试的种类及方法
笔试种类：1）心理测试  2)专业测试  3）论文写作  4）综合知识测试
笔试方法：1）先易后难，先简后繁      2）精心审题，字迹清楚
3）积极思考，答题精细      4）认真检查，审后交卷
16.创业者应具备的素质与能力
素质：1）良好的心理素质2）优秀的品格魅力3）执着的创新力
能力：1）灵活的应变力2）卓越的领导力3）敏锐的决策力
17、大学生求职中常见的心理问题
（1）自我认知失调产生过分自卑与自负心理
（2）就业压力增大引发的焦虑个恐惧心理、
（3）缺乏独立意识和主见导致的依赖心理和从众心理
（4）功利引发的急功近利心理和患得患失心理
（5）爱慕虚荣引发的攀比心理和不平衡心理
（6）缺乏磨练而产生的怕苦和贪图安逸心理
18、面试中的提问一般有哪些类型，并简述其作用。
把女人撩到腿软的高级套路情话（1）导入性问题：缓解气氛使求职者心情放松、了解个人基本情况
中秋祝福网页（2）行为性问题：了解以前做过什么、核实简历描述
（3）意愿性问题：了解应聘者的求职动机、规划
（4）情境性问题：了解求职者的解决问题的能力
（5）智力性问题：了解求职者的应变能力
（6）心理性问题：了解求职者的性格特质，心理健康状况
19、根据下述案例，从调整毕业生就业心理角度来谈一下自己的看法
案例 1：
王某，北京某知名企业中层管理人员。刚毕业时曾到不少知名企业应聘，但最终都未能如愿，最后他进了一家仅有 20 名员工的小公司。通过几年的努力，他逐渐积累了不少管理、销售经验，当其再次“出击”应聘知名企业时，终于成功。

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