无印良品（上海）商业有限公司
兼职员工工资支付管理办法
(2011年5月版)
第一章总则
怎么查看显卡>王宝强拍的电视剧第一条本管理办法所称的兼职员工是指在本公司工作的非全日制员工和学生兼职员工。
不系安全带扣几分第二条本公司兼职员工工资给付原则上不低各地劳动及社会保障部门所制定的有关非全日制用工最低小时工资标准。
第二章员工考评
第三条本公司将根据附件1《兼职员工日常考评表》的要求每月对兼职员工的工作表现进行评价。
第四条本公司每月根据兼职员工的月度考评成绩，按照以下标准评定当月兼职员工的工资等级。
1.同时满足以下条件，当月对于公司有特殊贡献者评为A级：
①月度考评结果为100分—91分者；
②当月累计出勤时间满96小时；
2.同时满足以下条件者评为B级：
③月度考评结果为90分—77分者；
④当月累计出勤时间满88小时；
3.同时满足以下条件者评为C级：
⑤月度考评结果为76分—59分者；
⑥当月累计出勤时间满88小时；
4.月度考评结果为58分—40分者评为D级；
5.月度考评结果为39分—11分者评为E级；
6.月度考评结果为10分以下者（包括10分）评为F级。
7.《兼职员工日常考评表》必填项目中如有一项评价为“×”，按上述标准评定等级的基础上下降一个等级；如有二项评价为“×”，当月评价等级最高只能为E级。
第五条当月评定等级为E级者，由其部门担当或店长进行教育，对有改进意向者，本公司将留用考察一个月；对经教育仍不改进者或留用考察期间表现仍不佳者，本公司将作辞退处理。
第六条当月评定等级为F级者，本公司将有权对其进行劝退或辞退处理。
第七条每月考核评定后，对于当月评定等级为A、E者或店长认为有需要的，应对其进行面谈并记录面谈时间。
第八条兼职员工每月工资等级以区域经理评定为最终等级。
第三章工资计算方法
第九条本公司兼职员工的小时工资在不低于各地最低小时工资标准的基础上，根据每月考评等级计算发放。各地各等级的具体工资标准详见本管理办法附件2《无印良品（上海）商业有限公司兼职员工工资支付标准》。高神
第十条考评成绩及依此选用的工资标准仅于当月有效。
第十一条本公司以货币形式按月支付兼职员工的劳动报酬。
第十二条本公司兼职员工的小时工资中已包含兼职员工个人需缴纳的个人所得税。本公司作为个人所得税的代扣代缴义务人，将按个人所得税法中关于劳动报酬个人所得税缴纳的相关规定从员工当月工资报酬中计算并扣除应由兼职员工个人缴纳的个人所得税，并代员工向税务部门缴纳。
第十三条本公司兼职员工工资计算期间为每月1日至每月最后一天，每月10日发薪。如遇到公众假期，发薪日可提前或推后。
第十四条本公司兼职员工法定节假日工资按照各地区非全日制用工最低工资标准的
3倍计算。
兵马俑资料详细第十五条兼职员工事前未作任何联系超过规定到岗时间15分钟出勤的视为迟到，迟到一次扣除当月1小时工资。兼职员工未经批准提前离岗的视为早退，早退一次扣除当月1小时工资。
第十六条本公司兼职员工当月迟到、早退次数累计达到三次或三次以上者，自当月第三次迟到、早退起每迟到或早退一次按缺勤一日处理，扣除当日工资。
第十七条本公司兼职员工每旷工一日扣除人民币150元，本月工资不足扣除处罚金额的，以扣完本月应得工资为限。具体旷工定义参见无印良品（上海）商业有限公司考勤管理办法（2011年3月版）。
第四章附则
第十八条本公司有权根据公司经营情况对此附件中的工资标准进行修改。
第十九条对于本管理办法中的未尽事宜及考评工资的发放细则，本公司拥有解释权。第二十条本管理办法自2011年5月1日起执行。
附件
教师节祝福的话1. 《MUJI-ZCW006-01兼职员工考核表》
2. 《MUJI-ZCW006-02兼职员工工资支付标准》
无印良品（上海）商业有限公司
二〇一一年四月二十八日
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论