陈思贤、湖南亚泰陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书
陈思贤、湖南亚泰陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书
【案由】民事  劳动争议、人事争议  其他劳动争议、人事争议 
【审理法院】湖南省岳阳市中级人民法院 
【审理法院】湖南省岳阳市中级人民法院 
【审结日期】2020.12.15 
【案件字号】（2020）湘06民终2995号 
【审理程序】二审 
【审理法官】胡铁霞许进余立根 
【审理法官】胡铁霞许进余立根 
【文书类型】判决书 
【当事人】陈思贤;湖南亚泰陶瓷有限公司 
【当事人】陈思贤湖南亚泰陶瓷有限公司 
【当事人-个人】陈思贤 
【当事人-公司】湖南亚泰陶瓷有限公司 
【代理律师/律所】张小林湖南微水律师事务所 
双显示器设置
【代理律师/律所】张小林湖南微水律师事务所 
【代理律师】张小林 
【代理律所】湖南微水律师事务所 
【法院级别】中级人民法院 
【原告】陈思贤 
【被告】湖南亚泰陶瓷有限公司 
【本院观点】公司对员工的管理是基于其企业内部规章制度，只要不违反国家法律的强制性规定，员工应当遵守。 
【权责关键词】代理过错无过错合同诉讼请求维持原判合同约定无效证据执行 
一到十二月英文【指导案例标记】0  会有天使替我爱你插曲
【指导案例排序】0 
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。  二审案件受理费免予收取。  本判决为终审判决。 
【更新时间】2021-10-30 20:22:14 
现代文阅读题及答案陈思贤、湖南亚泰陶瓷有限公司劳动争议二审民事判决书
湖南省岳阳市中级人民法院
民事判决书
（2020）湘06民终2995号
    　上诉人（原审原告）：陈思贤。
    　委托诉讼代理人：张小林，湖南微水律师事务所律师。
    　被上诉人（原审被告）：湖南亚泰陶瓷有限公司。
    　法定代表人：芦冰如，董事长。
非常完美姚伟涛
    　委托诉讼代理人：周继林。
    　上诉人陈思贤因与被上诉人湖南亚泰陶瓷有限公司（以下简称亚泰公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省岳阳县人民法院（2020）湘0621民初2号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年8月10日立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。
    　陈思贤上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销一审判决，并依法改判；并由亚泰公司承担全部诉讼费用。事实和理由：一、一审认定双方劳动关系的事实错误。上诉人与亚泰公司之间的劳动关系成立于2011年2月，解除于2019年3月18日。2017年2月9日至2017年5月31日期间仍存在劳动关系；上诉人虽与湖南天欣科技有限公司
签订了劳动合同，但并未去上班，也没领取工资。上诉人2017年1月至2017年5月未在亚泰公司上班原因是因为公司大型维修放假。二、上诉人在工作中无过错，亚泰公司无故调岗，并单方解除劳动合同等行为侵犯了上诉人的合法权益，上诉人有权请求亚泰公司支付经济补偿金。三、上诉人要求亚泰公司支付加班工资、失业保险补助金和赔偿养老保险待遇的请求应予支持。亚泰公司共应支付上诉人解除劳动合同经济补偿金，法定休息日、节假日加班工资，失业保险补助金，养老保险待遇等损失245483.32元。
    　亚泰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律及处理正确，请求二审维持原判。
    　陈思贤向一审法院起诉请求：一、解除原、被告之间的劳动关系；二、被告支付原告2018年12月和2019年3月共两个月的工资合计9317元；三、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金50663.57元；四、被告支付原告自2011年2月至2019年3月的法定休息日加班费、法定节假日加班工资等两项计145109.93元；五、被告支付原告失业保险金损失18432元；六、被告赔偿原告养老保险待遇31542元。
    　一审法院认定事实：亚泰公司于2009年5月注册成立。2011年2月、2013年2月、2015年2月，原、被告连续签劳动合同，建立了未间断的劳动关系。2015年2月签订的劳动
合同期限自2015年2月9日起至2017年2月8日止。2016年12月30日后，被告元旦放假五天，2017年元月，原告未上班，被告亦未再支付薪酬。
    　2017年2月11日，原告与湖南天欣科技有限公司签订了为期一年《劳动合同书》。2017年6月1日，原、被告重新签订固定期限贰年劳动合同，执行标准工时制度，薪酬基本工资为1350元/月，社会保险费为963元/月。同日，原告向被告出具承诺书，承诺社会保险自愿选择个人缴纳，由公司将其负担部分按月支付给原告个人，如需补办由原告个人全额缴纳，与公司无关；经济补偿金，原告同意公司按月工资的9%按月支付给原告，原告在劳动关系解除或终止后不再要求公司支付经济补偿金。
    　2019年3月11日至2019年3月16日，原告任5线压机一班班长当班期间，一班多次出现批量性质量事故，被告予以了通报（通报内容详见一审判决书的事实认定部分）。被告以原告在担任公司五生产线压机班长过程中，工作没有责任心，管理懈怠，多次造成裂砖现象，给公司造成重大损失，且拒不接受上级批评教育为由。研究决定，原告自2019年3月18日起，不再担任五线压机一班班长一职,岗位调整到公司六线担任炉工一职，工资待遇随岗位变化进行调整。通知下达后，被告未到调整岗位报到上班。公司于2019年3月22日以
什么塑身衣好陈思贤三天没有到公司上班，根据公司制度“连续旷工三天，作自动离职处理”的规定，认为陈思贤严重违反公司管理制度，公司自2019年3月22日起解除与陈思贤的劳动关系。
    　2019年3月26日，申请人陈思贤向岳阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。岳阳县劳动争议仲裁委员会于2019年5月20日作出裁决：一、由被申请人支付申请人失业保险待遇损失4320元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。
    　一审法院认为，本案争议的焦点有三。
    　关于焦点一、原告陈思贤2011年2月入职被告亚泰公司，2016年12月30日后未在被告公司上班，2017年6月1日又重回被告公司上班。2017年1月1日至2017年5月31日间原、被告劳动关系的认定？是持续还是终止。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。