针对香港的特殊薪酬福利业务.做出以下整理.
香港的合约(合同)
分为连续性合约和雇佣合约
连续性合约为: 雇员如连续受雇于同一雇主 4 星期或以上，而每星期最少工作18 小时的雇佣合约便属’连续性合约’
雇佣合约是指雇主和雇员订立的雇佣协议。雇佣合约可以书面或口头方式
订立，并可包含明言或暗示的条款
工资以及雇佣记录
工资
香港政府规定,所有雇主无论何时,均须存放每一位雇员在过去12个月内的工资以及雇佣记录
包括有:
A.雇员的姓名以及身份证号码
B.雇员的开始受雇日期
C.雇员的职位
D.雇员每个工资期所得的工资
E.雇员每个工资期的总工作时数
F.工资期
G.雇员可享有及已放取的有薪年假、病假、产假和假日，以及支付给雇员有关款项的细则
H.年终酬金的款额及酬金期
I.终止合约所需的通知期
J.终止雇佣日期
如果雇员离职，雇主必须在离职后6个月内继续保存这些记录
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香港不同于大陆的5险1金，他们只有两类
1.强制公积金（MPF）
MPF 又分为 MPF(MC)、MPF(VC)、MPF(MC+VC)、MPF(MC+Optional VC)
MPF(MC): 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%
公司,个人相同
MPF(VC): 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)与$25000 进行比较,取最大的. *5%
公司,个人相同
MPF(MC+VC) MC 为 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% .
VC 为 25000-当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5%
公司,个人相同
MPF(MC+Optional VC) MC 为 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*5% .
VC 为 当月收入(基本工资加上各种津贴、加班费、扣除假期扣款的收入)*自己定义的VC比例+自定义的金额
2.职业退休金计划条例 （ORSO）
ORSO 按照 Basic Salary * 5% .公司缴纳比例与个人相同
扣薪
雇主只可在下列情况下扣除雇员的工资：
1.雇员缺勤，但只能扣除实际缺勤时间的工资；
2.雇员因疏忽或失职而损坏或遗失雇主的货品、设备或财产，每次只可按值扣除，但以不超过$ 300 为限。此外，在这些情况下扣除的工资总额，亦不得超过雇员该工资期所得工资的四分之一；
3.雇主预支或多付给雇员的工资，可按数扣除，但不得超过雇员该工资期工的四分之一；
4.雇主供应给雇员的膳食及住宿费用，可按值扣除；
5.若雇员以书面提出要求，雇主可在工资中扣除代雇员缴交的退休计划、公积金计划、离职金计划、医疗福利计划或储蓄计划的供款；
6.雇主借给雇员的款项，但必须获得雇员的书面同意；
7.雇主根据任何法例的规定或获法例授权，可扣除雇员的工资；
8.雇主可以根据法院发出的扣押入息令从雇员的工资中扣除雇员尚未支付的赡养费。
雇主须优先扣除上列第(1) 至(7) 项后，才扣除第(8) 项目。
除非得到劳工处处长的书面批准，否则各项扣除的工资总额，不得超过雇员在该工资期所得工资的一半（因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外）。
象棋教程支付工资
工资在工资期最后一天完结时即到期支付，雇主必须尽快支付所有工资给雇员，在任何情况
下不得迟于工资期届满后7 天。雇主如果未能依时支付工资，须就欠薪支付利息给雇员。
休息日、法定假日及有薪假
休息日
1.休息日的定义是在连续不少过24 小时内，雇员有权不为雇主工作
2.凡按连续性合约受雇的雇员，每7 天可享有不少于1 天休息日。
3.在雇员同意下，雇主可另定休息日，代替原来指定的休息日。另定休息日须安排在同一个月内的原定休息日之前，或在原定休息日后的30 天之内。
4.休息日属有薪或无薪，应由雇主和雇员双方协议。
法定假日
1.所有雇员，不论服务年资的长短，均可享有下列法定假日：
(1) 1 月1 日
(2) 农历年初一
童话故事书(3) 农历年初二
(4) 农历年初三
(5) 清明节
(6) 劳动节（5 月1 日）
(7) 端午节
(8) 香港特别行政区成立纪念日（7 月1 日）
(9) 中秋节翌日
(10) 重阳节
(11) 国庆节（10 月1 日）
(12) 冬节或圣诞节（由雇主选择）
2.如果雇主要求雇员在法定假日工作，须作出以下的安排：
安排另定假日的期限 预先通知雇员另定假日的期限
在法定假日前的60 天内或 在另定假日最少48 小时前通知雇员
在法定假日后的60 天内 在法定假日最少48 小时前通知雇员
如雇主雇员双方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30 天前后的期间内安排代替假日给雇员。
3.如法定假日适逢休息日，雇主应安排雇员于翌日放取该法定假日，惟该翌日须并非法定
假日、另定假日、代替假日或休息日。
4.如雇员在紧接法定假日之前已按连续性合约受雇满3 个月，便可享有假日薪酬。雇主最迟须于法定假日后的第一个发薪日支付假日薪酬给雇员。
5.假日薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12 个月，则以该段较短期间计算。
法定假日日数 「指明日期」
一天 法定假日当天
连续多于一天 法定假日首天
6.注意：在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。(详情见附录二)
以工资代替假日的限制
不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍须让雇员放取该法定假日，或安排「另定假日」、「代替假日」。雇主不得以款项代替发放假日，即所谓「买假」。
有薪年假
抵押贷款利率1.雇员按连续性合约受雇每满12 个月，便可享有有薪年假。有薪年假的日数按雇员受雇年资由7 天递增至最高14 天：
服务年期 可享有的有薪年假日数
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14
2.年假的发放:
强制执行费用在受雇每满12 个月后，雇员须于随后12 个月之内放取应得的有薪年假。年假日期应由雇主在征询雇员或其代表后指定。雇主须至少在假期开始的14 天前以书面通知雇员年假的日期；如双方同意，可以较短时间通知。年假须为一段不间断的期间。但如雇员要求，雇主可按下列方式给予年假：
a)年假日数不超过10 天可将不多于3 天的假期分开发放，而余下的年假则应连续发放
b)年假日数超过10 天最少连续发放7 天年假，余下的年假可分开发放如年假期内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假，而雇主必须为雇员另定休息日或法定假日。
3.年假薪酬:
年假薪酬的每日款额相等于雇员在以下「指明日期」前12 个月内所赚取的每日平均工资。如雇员的受雇期不足12 个月，则以该段较短期间计算。
年假日数 「指明日期」
一天 年假当天
连续多于一天 年假首天
注意：在计算每日平均工资时，雇主须剔除(i)未有付给雇员工资或全部工资的期间，包括休息日、法定假日、年假、病假、产假、工伤病假或在其同意下放取的假期，以及没有向雇员提供工作的任何正常工作日；连同(ii)就该期间已支付的款项。(详情见附录二)雇主最迟须于年假后的第一个发薪日支付年假薪酬给雇员。
4.雇员可以选择接受款项代替部分年假，但祇限于超逾10 天的年假部分。
5.假期年是指雇员开始受雇日及其周年日起之后的12 个月期间。如雇员受雇满整个假期年
而仍未放取有薪年假，则不论以任何理由终止雇佣合约，雇主须支付工资给雇员以代替未曾放取的年假，而在计算该等年假薪酬的每日款额时，应以「终止合约的日期」为「指明日期」。如雇员在个别假期年内只受雇满3 个月但不足12 个月，除因犯严重过失而遭实时解雇外，雇主须支付按比例计算的年假薪酬给雇员。
终止雇佣合约时雇员可享有的年假日数的计算方法：
受雇期 | 可享有的年假日数 | ||
少于12个月 | 少于3个月 | 无 | |
3 至12 个月 | 因犯严重过 失而遭实时 解雇 | 无 | |
辞职 | 该假期年可享有的年假日数*受雇天数/365 | ||
非实时解雇 | |||
12 个月 或以上 | 该假期年受雇少于3 个月 | 未放取的年假* | |
该假期年受雇满3 至12个月 | 刺客信条2操作因犯严重过失而遭实时解雇 | 未放取的年假* | |
辞职 | |||
非实时解雇 | 未放取的年假*+该假期年可享有的年假日数*受雇天数/365 | ||
* 指在对上一个假期年累积而未放取的年假
6.指定任何连续12 个月为其所有雇员的共同假期年。如雇主有意作此安排，应于1 个月前以书面方式通知每名雇员，或于工作地点的显眼地方张贴告示。如雇员在指定的共同假期年内并未按连续性合约受雇满12 个月，则该雇员可享有的年假应按比例计算。如计算上出现分数，皆进为整数计算。有关在共同假期年开始前已按比例计算的年假，雇员可选择与雇主商议后放假，或将之累积，与来年可享用的年假合并。
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