验厂工作总结(共6篇)
四年级上册数学期末测试卷验厂工作总结〔共6篇〕
第1篇：Walmart验厂工作总结
Walmart验厂工作总结
2023年3月3日，Walmart的两名审核员来我公司验厂，时间为半天。
一、审核内容
1、审阅资料。包括：工资、考勤、消防、培训、合同、员工档案、平安等，此次的审核重点在工资、考勤、培训、平安等方面，由于时间的问题对工资、考勤的审核虽然用时较少，但发现的问题却不少。
2、进车间检查。审核人员对消费现场管理很满意。
3、员工访谈。共抽选25名员工进展访谈，虽员工的答复较为一致，但对公司的某些方面包括对月薪或时薪、最低工资、加班时间等认识不清楚。
二、存在的问题
1、建立化学品清单
2、消防培训资料要有全体员工的签名即全员参加
3、劳动合同约定的是月薪而不失计时工资
4、员工手册中未规定晚婚假期的详细时间、晚育假、陪产假、年假
5、建立工伤恢复断定程序〔如从员工的生理和心理分析^p    判断能否上岗 〕
6、车间化学品品名标示不正确
7、法定假日的工资未支付〔中秋节、国庆节、元旦等〕
8、停工待料期间的工资要支付
9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时
10、员工加班时间到23：03分
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11、新员工的纸制考勤填写不标准，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间
12、资料中代签名情况较多，要及时改善
计算机的硬件组成13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算根据的出勤天数和考勤不符
怎么保存网页三、进一步整改意见
根据存在的问题，提出详细的整改的措施，并分配到个人，按时完成整改，并进展模拟审核。
6、车间化学品品名标示不正确
7、法定假日的工资未支付〔中秋节、国庆节、元旦等〕
8、停工待料期间的工资要支付解冻
9、加班工资的计算基数低于当地最低工资标准。4.88元/小时
10、员工加班时间到23：03分
11、新员工的纸制考勤填写不标准，完全不符合做此考勤表的目的。不允许打勾表示出勤，应写明详细上下班时间
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12、资料中代签名情况较多，要及时改善
13、考勤工资问题。考勤很工资的计算不符。①有些加班没有计算②工资计算根据的出勤天数和考勤不符
第2篇：验厂总结报告
C&A验厂总结报告
尊敬的领导！
CA客户于2023年11月25日对公司作了一次年度审核，在本次审核中存在问题，作为一名直接主导验厂负责人是有不可推卸的责任。通过本次审厂对我起了一个深入的教训，自己在工作中考虑问题还不够周密、细致导致了问题发生。为此，我深入检讨自己在工作中存
在缺乏之处，并且诚恳虚心承受领导批评教育。汲取这次经历教训，在今后的工作中我会更加努力，细致把工作做好，为公司的开展尽一份微薄之力。
本次验厂存在问题多方面，其中最主要问题涉及工时、工资、工伤、消防平安、员工培训，根据CA客人对社会责任验厂要求:
1、工时、工资，客户对工时要求一周6天工作制，周日休息。没有明确文件规定平常加班时间限制，加班工资必须按照当地区最低工资标准计算。计件工资没有到达当地区最低工资标准，必须按照当地区计时工资最低工资标准计算或补给。工伤，公司实际已通过了社保或商业保险给伤者报销了医疗费，而部门根本就没有提供一份工伤申请报告，导致CA客户对我司工资产生疑质，不认可我公司工资。
2、消防平安，本次验厂存在消防平安问题点，消防警铃、应急灯、平安巡查不够仔细及质量上问题。客户巡查宿舍消防警铃、应急灯启动应急措施时有两个警铃音量不够大，其主要原因是消防警铃里面弹簧力度不够，导致敲击音量小。第一次启动应急灯时所有应急灯正常使用，第二次启动应急灯时有两个应急灯不亮，其主要原因是公司买应急灯储存电力不够导致第二次启动不够电。
3、员工培训，我天天从公司发出培训通知，要求各部门领导加强对员工重点培训，我与体系专员还亲自到各部门对员工进展了工资发放、周日不上班、童工、未成年工等重点事项培训。并且还专程到每个部门抽查了一些员工、未成年工访谈过，最终CA验厂客人抽查员工访谈还是出现了问题，其主要原因是员工心理素质差，部门培训力度不够。

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