江河机电装备工程有限公司与李超劳动争议二审民事判决书
【案由】民事 劳动争议、人事争议 其他劳动争议、人事争议
【审理法院】北京市第二中级人民法院
【审理法院】北京市第二中级人民法院
【审结日期】高考分数查询入口2020.04.28
【案件字号】(2020)京02民终3312号
【审理程序】二审
【审理法官】张洁王晓云管元梓
【审理法官】张洁王晓云管元梓
【文书类型】判决书
高考考哪几门科目【当事人】江河机电装备工程有限公司;李超
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【当事人】江河机电装备工程有限公司李超
【当事人-个人】李超
我是你的格桑花【当事人-公司】江河机电装备工程有限公司
【代理律师/律所】李扬北京市兰台律师事务所;曹雷辽宁邦言律师事务所
【代理律师/律所】李扬北京市兰台律师事务所曹雷辽宁邦言律师事务所
【代理律师】李扬曹雷
【代理律所】北京市兰台律师事务所辽宁邦言律师事务所
【法院级别】中级人民法院
【字号名称】民终字
【原告】江河机电装备工程有限公司
【被告】李超
【本院观点】用人单位应当依法安排职工休年休假。
【权责关键词】撤销合同合同约定反证证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判执行
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【指导案例排序】0
【本院查明】二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。江河机电公司主张已安排李超休2018年、2019年年假，但是系李超个人原因未申请休年休假。 另查：江河机电公司与李超签订的劳动合同约定，江河机电公司安排李超执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，休假制度按照国家相关法律法规及公司相关制度执行。
【本院认为】本院认为，用人单位应当依法安排职工休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条的规定，用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意；用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入；用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 关于2017年未休年休假工资，丰台仲裁委员会裁决江河机电公司支付李超2017年7月6日至2017年12月31日未休年休假工资，江河机电公司未在法定期限内申请撤销仲裁裁决，亦未在本案一审期间提出诉讼请求，故应视为同意该项裁决，一审法院在判决中对该项裁决内容予以确认，并无不当。 关于2018年未休年休假工资，江河机电公司未举证证明李超2018年已休年休假或其公司已支付未休年休假补偿，且李超表示不同意在2019年休2018年的年休假，故一审法院判决江河机电公司支付李超2018未休年休假工资，并无不当。江河机电公司上诉主张已安排李超休2018年年假、系李超个人原因未申请休年休假，但未提供证据证明李超因本人原因且书面提出不休年休假，故江河机电公司以此为由主张不支付李超2018年未休年休假工资，理由不能成立，本院不予支持。 关于法定节假日加班工资，李超主
张存在加班事实，并提交电站技术部各项目部人员补贴汇总为证，江河机电公司在与其他员工的仲裁程序中认可该证据的真实性，其公司虽在本案诉讼中不予认可，但未提交充分证据反驳，亦未就改变意见做合理解释，故一审法院对江河机电公司的该项意见不予采信，对电站技术部各项目部人员补贴汇总予以采纳，并无不当。法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。江河机电公司虽向李超支付了一定数额的补贴，但该补贴不能完全代替江河机电公司依法应支付的法定节假日加班工资，差额部分应予补足，一审法院经过核算，确定江河机电公司应支付李超2015年7月1日至2019年5月16日期间的法定节假日加班工资差额，判决江河机电公司予以支付，处理亦无不当。江河机电公司的上诉理由不成立，本院不予采信。 综上所述，江河机电公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：
【裁判结果】驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由江河机电装备工程有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。
【更新时间】2022-08-23 21:17:50
【一审法院查明】一审法院认定事实：李超于2015年5月27日入职江河机电公司，担任项目部管理人员；双方签订劳动合同，李超月均工资为10000元左右，江河机电公司为李超缴纳社会保险；双方均认可李超每年应享有10天带薪年休假，李超尚未与江河机电公司解除或终止劳动关系。2019年6月13日，李超向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，请求江河机电公司：1.支付2015年7月1日至2019年5月16日法定节假日、休息日加班工资342253.56元；2.支付2017年7月6日至2019年6月13日未休年休假工资28130元。丰台仲裁委员会于2019年8月26日作出京丰劳人仲字[2019]第4364号裁决书，裁决：1.江河机电公司支付李超2017年7月6日至2017年12月31日未休年休假工资3678.16元；2.驳回李超的其他仲裁请求。李超主张其在职期间法定节假日、休息日均存在加班的情况，且其2017年至2019年的年休假均未休，对其主张，其提交2015年4月至2019年4月工资条、2019年4月考勤表、2015年至2019年电站技术部各项目部人员补贴汇总、2015年至2019年个人所得税纳税清单、京丰劳人仲字[2019]第4256号裁决书加以佐证。电站技术部各项目部人员补贴汇总显示天数、加班补助标准、高原补贴天数、节假日加班天数以及合计数额的情况；京丰劳人仲字[2019]第4256号裁决书中显示被申请人江河机电公司认可申请人吕飞提交的电站技术部汇总表。江河机电公司对2015年至2019年个
人所得税纳税清单、京丰劳人仲字[2019]第4256号裁决书的真实性不持异议，对其他证据均不予认可。江河机电公司主张其公司对于在项目上的员工每天给予加班补贴，且在工资中予以支付，李超已经休了2017年年休假，对此提交《驻外项目部管理办法》、《薪酬管理程序》、2017年休假申请单及申请流程、情况说明等，其中《驻外项目部管理办法》规定公司派驻项目部工作的人员待遇，派往一般项目部的工作人员，作为加班补助，在外期间项目经理每人每天补助100元，其他人员每人每天60元至80元……李超对《驻外项目部管理办法》、《薪酬管理程序》的真实性不认可，对情况说明的真实性不持异议，其认为项目补助不等于加班费，江河机电公司仍应按照出勤天数向其支付加班费，情况说明是在公司要求下签字。 经法院询问，李超表示其不同意在2019年度休2018年的年休假。
【一审法院认为】一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。江河机电公司主张项目补助即是加班费，其为证明其主张提交了《驻外项目部管理办法》，李超对该文件不予认可，江河机电公司未举证证明该文件经过了民主程序并告知李超，故法院对江河机电公司的该份证据不予采纳，对江河机电公司的上述主张不予采信。虽在本案中，江河机电公司对李超提交小学美术教师工作总结
的电站技术部各项目部人员补贴汇总不予认可，但李超已提交证据证明江河机电公司对其他员工在仲裁和诉讼程序中认可上述证据的真实性，本案中江河机电公司在未提交任何证据、未作合理解释的情况下作出相反陈述，法院对其该项意见不予采信，对电站技术部各项目部人员补贴汇总予以采纳。李超主张按照电站技术部各项目部人员补贴汇总中的天数为依据计算加班费，但该补助是对于派驻项目部工作人员在项目天数上的补助，与法律规定的休息日加班及法定节假日加班并不具有同一意义。经法院审查后，认为电站技术部各项目部人员补贴汇总中的“天数”是指李超在项目上的天数，而表格中“节假日加班天数”是指李超在该时间段法定节假日加班的实际天数，经核对，江河机电公司已经按照表格中加班补助标准支付李超节假日加班天数的加班工资，法院计算李超法定节假日加班的实际天数所得对应的应发加班工资再减去李超已经获得的上述加班工资后确定江河机电公司应支付李超2015年7月1日至2019年5月16日期间的法定节假日加班工资差额，具体数额由本案核算。对李超关于休息日加班工资主张，法院不予支持。 关于李超要求江河机电公司支付未休年休假工资的诉讼请求，仲裁裁决江河机电公司支付李超2017年7月6日至2017年12月31日未休年休假工资3678.16元，江河机电公司对此未提起诉讼，法院对该项裁决内容予以确认。江河机电公司未举证证明李超2018年已休年休假或已支付未休年休假补偿；虽
江河机电公司主张李超可以于2019年度休2018年的年休假，但李超表示不同意，故江河机电公司应当支付李超2018年未休年休假工资10655.6元。关于李超主张的2019年1月1日至2019年6月13日未休年休假工资，因李超尚未离职，且考虑年休假可以集中、分段和跨年度安排的特点，法院对其该项诉讼请求不予支持。 一审法院判决：一、江河机电装备工程有限公司于判决生效之日起七日内支付李超2017年7月6日至2017年12月31日未休年休假工资3678.16元、2018年未休年假休假工资10655.6元；二、江河机电装备工程有限公司于判决生效之日起七日内支付李超2015年7月1日至2019年5月16日期间法定节假日加班工资差额17785.67元；三、驳回李超的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。江河机电公司主张已安排李超休2018年、2019年年假，但是系李超个人原因未申请休年休假。 另查：江河机电公司与李超签订的劳动合同约定，江河机电公司安排李超执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，休假制度按照国家相关法律法规及公司相关制度执行。
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