企业人力资源管理师(基础知识)试题库
汪明荃老公企业人力资源管理师《基础知识》试题库
（共310题）
第一章  劳动经济学
一、 填空题
1．劳动力供求关系有三种类型，即（供过于求）、（供不应求）、（供求平衡）。
2．政府支出包括（政府购买）和（转移支付）两类。
3．劳动经济学是研究市场经济制度中的（劳动力市场现象）及（劳动力市场运行规律）的科学。
4．在现代市场经济中，市场运作的主体是（企业和个人）。
5．市场主体的经济运行都有着自己的目标，并以明智的方式追求这一目标，个人追求的目标是（效用最大化），使个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业追求的目标是（利润的最大化）。
6．（就业量）与（工资的决定）是劳动力市场的基本功能。
7．劳动经济学的研究方法有两种：（实证研究方法）和（规范研究方法）。
8．在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可分为三个阶段，依次为（边际产量递增阶段）、（边际产量递减阶段）、（总产量绝对减少）。
9．一般均衡分析方法的主旨是（供求）和（价格）。
10．市场经济国家受法律保护的三个制度结构：（最低劳动标准）、（最低社会保障）、（工会权利义务）。
二、单项选择题
11.对于下岗现象的原因的解释，正确的是（A）。
A 中国向市场经济过渡过程中出现的 B 经济发达国家共有的 C 中国经济迅速发展所特有的 D 发展中国家的普遍现象
12．周期性失业属于（A）。
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A 需求不足性失业 B 结构性失业 C 摩擦性失业 D  技术性失业
13．国外的“就业服务”是指（A）。
A 职业介绍 B 就业政策 C 就业训练 D 失业救济
14.在我国失业问题中，最主要的是（B）。
A 结构性失业 B 增长差距性失业 C摩擦性失业 D 周期性失业
15.分享制工资是（B）。
A 由工会的努力和斗争而来 B 由反经济滞胀政策而来 C 由边际工资理论而来 D 由工资谈判论而来
16.(A）是影响中观劳动力供给的因素。
A 工资竞争力 B 人口因素 C 劳动参与率 D 劳动时间
17.( D）是生产单位使用人力资源的根本原因。
A 企业的盈利目标 B 企业的雇用行为 C 企业的劳动力更新行为 D 社会的消费需求
18.一般而言，正常的收人差距范围的基尼系数水平是（C）。
A0.1-0.3 B0.2-0.3 C 0.2-0.4 D0.2-0.5
19.在社会生产要素中，最重要的要素是（C）。
A 资本 B 技术 C 劳动 D 环境
20.( C）不属于劳动要素的特点。
A 动力性 B 自我选择胜 C 投资回报性 D 非经济性
21.不属于工资保护的内容是（B）。
A 地区最低工资B 下岗人员基本生活费 C 政府对公用事业的补贴 D 国家对农产品的保护性收购价
22.与“劳动力市场”等同的概念是（A）。
A 劳动市场 B 人才市场 C ．劳务市场 D 职业市场
三、多项选择题
23.下面的选项中，表述正确的有（BCDE）。
A 劳动只是一种权利 B 公民不分性别和民族，都有权要求就业 C 劳动是公民的义务，这也要求企业平等录用员工 D 用人单位有权要求职工遵守劳动纪律和完成生产任务 E国家应为公民劳动权的实现提供必要的保障，比如有均等的就业机会
24.劳动要素的非经济性，指人作为要素供给，所追求的内容包括（ABD）。
A职业的社会地位 B 个人兴趣爱好 C 企业的高福利保险 D 工作的稳定性 E“衣食足”
25.影响宏观劳动力供给质量的因素有（ABE）。
A 人力投资的动力 B教育因素 C人口数量 D 工资竞争力 E经济发展水平与经济体制
26.就业促进制度包括（ABDE）。
A国家的就业方针 B对下岗职工的再就业援助措施 C签订劳动合同是企业稳定雇用人员的措施 D对残疾人、妇女等特殊体的专门促进措施 E政府拓宽就业渠道、提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施
27.对于“微观劳动力供给”范畴的正确说法有（ACD）。
A 基本特征是与工资水平同方向变动 B是特质、定向的劳动力供给 C个人付出勤劳 D以个人闲暇的牺牲为代价 E 即企业劳动力供给
28.工资是一个重要的经济范畴，它与（ABCDE）密切相关。
物流管理专业就业 A生产 B 雇用 C 分配 D交换 E消费
29.在预测人力资源需求时，应当充分考虑的影响因素有（ACDE）。
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前世情人 周杰伦A 工作时间 B 企业的机构设置 C各部门可用的财务预算 D人力的稳定性，如计划内的人员更替、人员流失 E市场需求、产品或服务的质量升级，或加人新的市场
30.影响宏观劳动力供给数量的因素有（CDE）。
A人力投资的动力 B 教育因素 C人口数量  D 劳动时间 E劳动参与率
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31.失业造成的社会经济代价有（ACDE）。
A 造成劳动力闲置浪费 B 导致劳动者的生活困难 C 使人们受到多方面的损失 D 使企业增加解雇成本 E导致各种社会问题和政治问题
32. 人工成本的内容包括（ABCE）。
A对手工劳动开支 B 社会保险支出 C职工培训费用 D 工程项目外包的费用 E雇用民工的开支
33.下面选项中，(ABD ）是现代生产要素。
A资本 B信息 C企业 D技术 E 设备
34.有关“劳动力需求”的正确叙述有（ABCDE）。
A分为存量需求和增量需求 B 增量需求即追加的需求 C其性质是一种派生需求 D员工的离职、退休会改变存量的劳动力需求 E员工的离职、退休会改变原有的劳动力供给
35.在收人差距过大的情况下，促进基尼系数正常化的政策有（ADE）。
A发展社会保障事业 B 发展公众性福利 C 降低银行利率 D 为低收人者提供住房补贴 E为失业者提供就业机会
36.劳动者工资差距的内容包括（ABCDE）。
A产业部门差异 B 地区差异 C 职业差异 D 教育程度差异 E年龄性别差异
37.政府劳动管理的手段包括（ABE）。
A劳动立法 B 劳动监察 C 劳动管理干部培训 D 宣传教育 E 劳动行政
38.对于“劳动力”的阐述，正确的是（ACD）。
A 存在于人体中 B是劳动权利与劳动义务主体 C 其形成需要大量投资 D其形成具有长期性 E 其形成后是可以储存的
39.企业压缩生产，就会减少（AB）。
A劳动力存量需求 B 劳动力增量需求 C内部劳动力流动 D 员工的晋升机会 E 盈利目标
40.从市场环境的角度，劳动力市场可以划分为（ABD）。
A 自由市场 B 垄断市场 C 自发市场 D 政府干预市场 E非法市场
41.属于收人平等化政策的内容是（ABCE）。
A 征收高消费税 B低收人者住廉租房 C政府的失业保险 D 富裕阶层捐助希望工程 E 实行累进税率制
42.下面的工资学说与工资政策中，( ACD）体现了经济效益的思想。
A 边际生产力工资论 B工资谈判论 C 分享工资论 D 工资导向政策 E 供求均衡工资论
43.经济运行主体可以分为（ACD）等三个层次。
A个人 B 工会 C企业 D 社会 E 投资人
44.微观劳动力供给是指（CD）。
A对企业劳动力需求的供给 B 企业内部的劳动力供给 C 个人的劳动力供给D 学校毕业生对市场的供给 E企业对企业的劳动力供给
45.劳动力供求均衡意味着（ABCDE）。
A 劳动力供给能够全部被吸收 B劳动力需求能够全部被满足 C现实目标是基本均衡 D允许存在很少的失业率（如 3 ％以下） E应当包括数量、质量、职业类别的均衡
46.劳动力市场的规则包括（ACE）。
A 公平规则 B 报价规则 C等价规则 D 服务规则 E合法规则
47.劳动要素的个体差异性表现为（ACDE）。
A 知识技能条件的差异 B 所获得的劳动收人水平的差异 C社会劳动岗位对其需求的差异 D 劳动参与率倾向的差异 E 劳动供给方向的差异
48.我国就业服务体系的内容包括（ACDE）。
A职业介绍 B 就业政策 C就业训练 D 失业救济 E 生产自救
49.企业以及机关事业等用人单位是（ACD）。
A 劳动力市场主体 B劳动力市场的客体 C 劳动力市场上的购买者 D劳动力市场的参与者 E劳动力市场的收益者
四、判断题（判断下列命题正误，正确的在其题干后的括号内打“√" ，错误的打 " × " )

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