我国猎头企业发展存在的问题与解决对策
鲁肃台词
我国猎头企业发展存在的问题与解决对策
作者：王伟超
来源：《现代营销·经营版》2019年第07期
戴尔电脑怎么样
        摘 要：近年来，我国市场经济发展迅速，对人力资源优化配置提出了新的要求。而猎头企业正迎合了资源优化配置的需求，越来越被社会所看重，我国当前猎头企业的发展取决于市场目前的发展情况，同时也推动着市场经济向前发展，所以说猎头企业的发展是市场经济发展的重要组成部分，未来的发展趋势也是值得研讨的内容。
        关键词：猎头企业;手相感情线高级人才;发展现状
麦蒂高清视频
移动积分商城兑换        一、猎头企业的发展现状
        （一）猎头企业总体状况
        我国猎头企业数量众多，有专业猎头企业和兼职猎头企业，专业猎头企业全国有1万多家，兼职猎头机构全国有2万多家，最顶尖的猎头企业占有的市场份额也不足4%。我国的猎头企业主要构成有：外资猎头占8.7%，合资猎头占1.6%，国有猎头占tanx的导数10.4%，操作外资业务
的猎头机构占6.4%，而民营猎头占72.9%。可见我国猎头企业众多，分布复杂，民营猎头占比庞大。
        （二）猎头企业的区域分布
        以广州深圳为主的珠三角地区是猎头起步最先的地方，比较有名的公司有广州三利，展动力，东莞智通等公司，而以上海，杭州，姑苏为主的长三角地域成长速度最快，以北京为主的北京天津地域成长最为安稳，快速跟进的地域因此成都，武汉为代表的华东地域和华中地域。可见我国的猎头企业主要分布在南部和东部地区向西部地区蔓延，而且发展迅速。
        （三）猎头企业的人员分布
        我国猎头企业中女性数量非常多，而高级猎头顾问也趋向于女性。就工作本身来看，并不存在性别上的不同，但猎头工作复杂，而女性相对于男性更擅长于交流，并且比男性更加细心，而现在，高级管理人才和技术人才大多趋向于男性，女性更容易接近他们。而且，我国的人才顾问年龄普遍偏小，经验并不丰富，主要是因为在强烈的竞争力的营业收入难以吸纳高级人才加盟，导致猎头企业难以在高级人才的指引下更加科学化标准化。

版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。