XX猎头合作协议书
甲方：
地址：
联络人：
电话：
邮箱：
乙方：
地址：
联络人：
电话：
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鉴于：
1. 乙方系中华人民共和国境内合法登记注册的专业人才猎聘服务企业；
2. 甲方拟非独家委托乙方提供人才猎聘服务，乙方根据甲方的要求为其空缺职位推荐人才。
甲、乙双方依据《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规、规章和地方人民政府有关规定，经友好协商，就乙方向甲方提供人才猎聘服务事宜达成如下合同， 以兹双方共同遵守：
合同定义： 蓝田玉属于什么档次的玉
除非与上下文矛盾或另有说明，否则本合同（及其附件、补充协议等，下同）中的以下文字具有以下含义：
1.“服务”是指人才推荐服务，具体指：乙方根据甲方的要求，为甲方指定的职位推荐符合条件的候选人，并依据协议约定及甲方需要完成有效候选人的相关背景调查、组织面试、薪资洽谈、核查信息真实性、录用通知工作。
2.有效“候选人”是指乙方针对甲方的招聘要求，经过筛选面试合格后推荐给甲方，且甲方在确认收到后列入候选名单之应聘者。
3.“职位”是指甲方拟招聘的岗位。
4.“聘用合同”是指甲方与其认为符合条件的候选人签署的劳动合同、劳务合同或聘用协议。
5.“录用”是指甲方与其认为符合条件的候选人签订聘用合同。
6.“正式入职”或“上班”是指已与甲方签署了聘用合同的候选人已正式至甲方报到，并已执行其在甲方的岗位职责；或候选人已开始从甲方取得收入或报酬。
7.“保证期”指乙方推荐的候选人到甲方正式入职之日起,在甲方正常全职工作的最短期限要求。
8.“推荐成功”是指乙方向甲方推荐的候选人成功通过面试被甲方录用，且候选人已正式入职并全职度过了保证期。
9. 本合同所称「关系企业」，系指独立存在且相互间具有控制或从属关系之公司及相互投
重装机兵2重制版攻略资之公司，包括但不限于母子公司、总分公司、兄弟公司、代表处及办事机构等。在关系企业接受乙方服务时，双方同意合同之权利义务得扩及适用于其关系企业，除非另行协议约定相关权利义务之细节，悉依本合同的内容为准。甲方及其关联企业相互独立，为提高合作效率，甲方的关联企业同意在接受乙方提供服务时依据本协议，并由甲方及其关联公司根据各自人才需求的不同，分别享有合同权利及履行合同义务，且独立与乙方进行结算。乙方已知悉并同意接受此业务合作方式。甲方及甲方关联公司的联系地址及账户信息以附件清单为准，附件清单未列明的，经甲方书面确认后，按本合同约定执行。
本着真诚合作、平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，就此项猎头合作事宜达成如下协议：
合同有效期：
从 年 月 日至 年 月 日。
一、甲方权利及义务
1．甲方应向乙方提供寻访职位的具体职责要求、薪酬福利、职位发展前景等资料。
2．甲方收到乙方提供的候选人简历后，应在5个工作日内做出简历是否合适的回复，在初试合格后的7个工作日内做出是否复试的决定，并应在完成最后一轮复试后10个工作日内做出聘用与否的决定，并通知乙方。
3．甲方对乙方提供的人才信息负有保密义务。未经乙方同意，不得转递乙方推荐候选人资料到其他公司或转换推荐，若转换推荐，半年内候选人被甲方成功录用，甲方应支付相应费用。
4．甲方对乙方寻访的候选人进行意见反馈，乙方需配合甲方需求进行寻访战略调整，以保证寻访项目正常、有效的进行。
5．若甲方面试后拒绝聘用乙方推荐之候选人，则甲方（特指简历呈送法人主体）半年内不得主动聘用该候选人，否则需向乙方支付相应服务费。
二、乙方权利及义务
1．乙方应详细了解甲方的历史背景、企业文化、经营理念、与职位有关的发展战略等相关资料。
2．教师节儿童画乙方在接到甲方提出职位招聘需求的1个工作日内，须与甲方进行沟通确认。自与甲方确认后的2个工作日内，乙方指派专人或小组负责为甲方提供服务,并在5个工作日内向甲方提供候选人报告。
3．乙方根据甲方提供的职位招聘要求进行人才寻访评估,并制作评估分析报告供甲方了解相关人才，乙方应通过各种专业途径寻符合标准的候选人才，并负责向甲方反馈寻访情况以及阶段性结果（传真或）。
4．乙方应将候选人资料提交到甲方指定平台或系统，否则视为无效提交，若经平台或系统查重为重复或疑似重复简历，需向甲方职位负责人确认，经确认若甲方已拥有该份简历，则推荐无效。如甲方针对具体的职务需求，所对接的联系人有变更时，以甲方向乙方发出的职位需求上载明的联系人为主。
5．乙方对圈定入围的候选人进行基础面试、素质考核、履历调研、工作经验分析、能力及潜质评估等，在确认其符合甲方用人标准后，推荐给甲方进行面试，直至甲方选定拟面试的候选人。乙方不得将不符合要求的简历提交给甲方。
6．如甲方对乙方提供的候选人有聘用意向，乙方应提供详细的候选人背景调查报告（包括但不限于身份信息情况、学习及学历学位情况、学术情况、工作经历及专业经验情况、工作表现情况、健康状况、涉仲裁诉讼情况、离职情况等），乙方应通过合法途径开展背景调查，保证背景调查的准确性，确保候选人不存在欺诈及不当行为，且不得向甲方隐瞒任何信息。若乙方提供之背景调查信息与实际不符，乙方同意接受甲方处罚，若造成甲方损失的，由乙方进行赔偿，包括但不限于第三方起诉索赔的损失、诉讼费用等。
7．乙方保证所推荐的人员正式入职甲方前已与原单位终止劳动关系或其他关系，不存在与原单位任何不利于甲方的纠纷，不存在竞业禁止等限制性约定，否则由此产生的不利后果由乙方承担，包括但不限于第三方起诉索赔的损失、诉讼费用等。
8．乙方不得与候选人串通，以隐瞒调查得到的候选人不利的材料或制造虚假的材料等方式欺骗甲方，不得通过候选人员获取任何甲方的商业信息，否则甲方有权解除该协议并要求乙方退还该人选所有服务费用，且甲方无需支付基于该候选人的未付款项。同时乙方应承担因此造成、引起甲方的任何损失，包括但不限于甲方另行寻第三方所额外支付的费用、律师费、仲裁费等。
9．乙方将为甲方安排面试候选人的时间与地点，如候选人需异地面试产生的需甲方支付的差旅费用，乙方需与甲方确认后方可安排，若未经确认产生的差旅费，甲方不予承担。
10．乙方应协助甲方与其决定录用的候选人谈妥雇佣条件。
11．乙方推荐的候选人经甲方录用上岗后，乙方为每位候选人提供为期三个月的保证期。在保证期内如果甲方发现被推荐人不符合条件或由于被推荐人自身的原因而离职的，乙方应当根据甲方需求，自候选人申请离职之日起两个月内以同等标准再次免费给甲方招募候选人或转为其他同薪酬岗位为甲方招聘人才（补充招募及换岗推荐不限次数，直至候选人成功度过保证期），该条款不因合同终止而无效，且补充之候选人担保期依旧为三个月。若两个月内未能成功补充人选，乙方需退还甲方已支付的服务费。若补充新候选人期间，甲方自行到合适候选人，或者甲方取消该岗位需求，则甲乙双方可协商推荐其他同薪酬职位进行免费补充，新候选人的保证期受以上保证期条款约束,不因合同终止而无效。
12．保证期服务期间，若乙方推荐新候选人服务费与原候选人服务费存在差额，遵循多退少补原则，具体计算方式详见费用结算。
13．乙方成功推荐给甲方的候选人被甲方及其关系企业录用，候选人在职期间，乙方不得再次猎取。
14．乙方违反前述责任要求，应向甲方退还甲方已支付的该人选服务费，并应赔偿甲方的所有损失。
15．推荐权归属的界定：
15.1乙方提供给甲方候选人资料，不含任何（包括：电话号码、、聊天账号等）。若候选人简历是甲方通过非乙方的渠道掌握，甲方应当在收到乙方推荐后5个工作日内以书面或形式向乙方提出异议。若双方确认异议不成立，且乙方提出明确证据证明，则视为乙方推荐，若此候选人入职，则乙方按此合同的收费标准进行收费。
15.2若甲方在委托多家供应商时，推荐归属权以简历送达时间先者为归属权拥有者，该归属权基于乙方需要按照甲方的要求提供了完整的简历（包括不限于：姓名、毕业学校、详细履历、薪资、等），否则视为无效简历。此外，候选人有权选择合适的乙方（猎头公司）合作，通过书面或形式向甲方进行说明，其简历归属权将不受各猎头简历送达时间的约束。
15.3乙方所推简历未被甲方（特指简历呈送法人主体）淘汰之前，乙方不得将该份简历同时推荐至甲方其他法人主体，若简历同时推荐多家法人个主体，则视为无效推荐，即便该人选被甲方任一主体录用，甲方无需支付乙方任何服务费。
三、服务流程、服务费用标准及收费方式：
（一）服务流程
进程安排 | 甲方 | 乙方 |
第一阶段 | 九月份国旗下讲话 委托乙方职位需求。 | 自单个职位委托日起，乙方须每5个工作日向甲方提交2-3名合适的候选人资料报告。 |
第二阶段 | 客户评估乙方推荐的候选人，5个工作日内，决定是否面试。 | 配合甲方面试跟进、安排面试。无合适候选人面试则在5个工作日内推荐第二批2-3名候选人，循序推荐至该职位成功招聘。 |
第三阶段 | 甲方面试乙方提供的优秀候选人，面试合格者给予录用。 | 乙方跟进候选人面试及offer签订。 |
第四阶段 | 报到，甲方与之签订劳动合同及办理入职手续等。 | 跟进候选人入职及入职后的跟踪，协调人才稳定过渡。 |
（二）收费标准：
年 薪（X，单位：元） | 服务费 |
X ＜ 20万 | 年薪 * 18 % |
20万 ≤ X ＜ 40 万 | 年薪 * 20 % |
X ≥ 40万 | 年薪 * 22 % |
备注：（以上费用比例作为参考） ✧按上述标准计算出来的款项在本协议中统称为“服务费”，计费币种为人民币。 ✧X为年薪，“年薪”是指甲方与候选人约定的试用期综合月薪*12； 年薪 =【试用期税前综合月薪】* 12（个月）。 每个职位最低服务费不低于2万元。 ✧服务费内已含税费，甲方不需额外缴纳。 ✧以上费用计算包含税费及项目的所有费用，未经甲方确认不得另行收取其他费用。 | |
（三）费用结算：
候选人面试合格，且正式办理入职手续后，乙方应开具的合法有效的发票，甲方应在收到发票的25个工作日内向乙方支付该职位服务费的50%；若乙方推荐之候选人在甲方支付款项时期间离职，视为招聘失败，甲方可停止支付所有费用；若甲方费用已支付，候选人申请离职时间距服务费支付时间在一周内（含一周），可要求乙方全额退还已支付费用。
候选人通过保证期，甲方向乙方支付该职位服务费的剩余50%。若人选保证期内离职，乙方需免费为我司补充人选，同时已支付的费用将在新人选的服务费中冲抵，气候变暖冲抵不足部分，甲方继续支付，冲抵后若有剩余金额，乙方需退还甲方。如若甲方无法按时支付费用，需及时告知乙方进行协商，若看你几时完未告知缘由延期不支付，则乙方有权按照中国人民银行同期存款利率计算滞纳金。
付款方式：
1现金/支票支付
2银行转帐：
乙方银行转帐信息
乙方开户名称： XXXXXXX
乙方银行帐号：XXXXXXX
乙方开户行： XXXXXXX
四、保密条款
1. 甲乙双方在进行的商业合作中有信息交流，本着互相配合、诚实互信的原则，乙方同意对在项目合作过程中所获悉的甲方的信息（“保密信息”）予以保守秘密。
2. 保密信息指不为公众所知，又能为其所有者带来经济效益的所有信息、数据，包括但不限于甲方的与研究、开发、生产、产品、服务、客户、市场有关的软件、程序、发明、工艺、设计、样品、图纸、专有技术、工程、流程、方式、硬件配置信息、客户名单、合同、价格、成本、研究报告、预测和估计、报表、商业计划、商业秘密、商业模式、公司决议、协议、技术规格书等任何或所有的商业信息、财务信息、技术资料、生产资料以及
会议资料和文件；保密信息既包括书面认定为保密或专有的，又包括口头给予，随即被书面确认为保密或专有的。
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