猎头实习日记范文三篇
猎头实习日记范文三篇
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揭秘猎头实习生的日常：猎头实习日记
想必很多小伙伴都有写过日记，也有日记被人看过的经历。那么猎头实习日记会是怎么样的呢？有兴趣的小伙伴和乔布一起来瞅一下呗！
人无论做，要的是一股拼劲和更宽广的视野，不仅是对产品、技术、行业、人生。最顶尖的人都会从内向外散发着独特的人格魅力。在猎头公司实习之前，我自认为学了好多好多的自己认为出去能用的东西。但后来理论却发现我看的只是根本理论学，因此并不具有实际的开展潜力。
走进猎头企业，我才发现熟悉国家人事劳动及法律法规政策，以及掌握最新的人力资源管理技术的重要性，要具备战略家的某些素质，最重要的是根据外界环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。因为知识老化速度已加快，企业外部环境。
在学校，对很多案例的分析其实也都不够真实，猎头工作，很多方案假设用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。我发现走到社会工作，一定要懂得灵敏应用，社会没我们的复杂，但也没大学里那么单纯，更重要的是随机应变，根据实际情况把决策或方案改变。
在工作中，要对客户的需求进展及时的分析，协助猎头参谋挑选候选人，一个个打询问。虽然经常被回
绝，但是渐渐地培养出来与别人交流的技巧。在外面，我们不能对自己要求太高，因为期望越大，绝望可能会越大，但适当的期望与渴望是非常必要的。
在实习时要做到事无巨细，亲自躬行、在做事前后的考虑和探究、有团队意识的进步及时常怀有感恩之心，这都对自己的人格成
长起到了很好的作用，并且对自己以后的工作和学习有了很强的理论根底。
这是我在上智咨询工作的第三个星期了，时间虽然过的很快却是充实规律的。这也是我作为新猎手的一段工作试水过程。在这个星期，我除了在揣摩如何说好一段既定的营销台词，还有就是不断地给自己信心和坚持的。在营销中，我会遇到各种可能，是被回绝或是恶言相向，这些都没有什么，关键告诉自己，下一个就是转折点。
这五天里，我一共打了近一百多的，难以平均，每天的量都相差很大。我只能说是一天一天的进步着，迈着缓缓却不失沉稳的行进步伐，为我将来能走的更远做准备。在这个过程中，我的惯性思维和语言表达是我最大的障碍。在首次的拜访中，丰富渊博的知识不是我目前急迫需要的，我目前所需要练习的是一种温和并极具感染力的说话方式。让目的顾客对我们公司有好感是我如今所能练习的最大的进步点，还有要探究出适宜自己的营销方式，这是接下来我孜孜不倦的努力方向。再次所要提到的就是我的既定思维，我习惯了一次交易，就像在网购的过程中我买到了一件次品，但碍于和卖家沟通
或是嫌来回寄运货品的费事就把这件事算了，一次定型是我最喜欢的形式。在李老师的指点下我发现，在猎头这行，人际交流和感情的投入是一件非常艺术的事。想要获得合作单，就要与客户保持着长久的沟通交流。这也就是说，不是我今天打一个询问别人有没有需要，只获得YES or NO 就行的，今天我的第一发就是一粒种子，播下就还要跟进进展维护的，这也是我过去生涯中所缺少的想法与行动，所以在下个星期中，试着维护一些具有合作可行性的客户就是我要做的尝试。
古尔邦节2020放假通知今天突然觉得自己需要点动力，便又看了一遍《中国合伙人》，就像高中的时候一遍又一遍的看俞敏洪的。他总是能让人战胜害怕和懦弱，给自己一个可以创造奇迹的理由。最直白的人生，最敢拼敢说的人生，这才是我要工作的意义。
一、实习目的
为了将在学校三年时间里学到的书本知识结合到理论工作当中，更加丰富自己的理论经历，也想通过这次实习来初步的构建自己的理论和理论知识体系。
二、实习时间
201x年十一月上旬至201x年六月中旬
三、实习地点
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人民东路48号
四、实习单位
HRmight 迈特国际咨询
五、实习内容
一) 公司简介
HRMight成立于新加坡，再开展到、中国大陆、美国硅谷、欧洲...每一步我们都是积极而稳健的脚步应对全球经济的起伏，为全球超过三百家世界级企业提供高质量的HR系列效劳。
伴随着的高速开展和对高质量HR效劳的强劲需求，拥有三十年卓越行业经历的HRMight在中国获得了快速的开展。目前HRMight 已在中国大陆的上海、北京、深圳、成都、青岛成立了分公司及办事处，并统一协调于HRMight公司一体化运作，在FMCG、医药化工、IT通讯、房地产、金融、制造、新能源等行业为客户提供了卓越的人力资源咨询效劳与中高端及专业人才招聘系统。
HRMight不断创新与打破，全球首创将Lean思想应用于HR效劳领域，实现了Lean Service的成功理论：核心的猎头效劳承受职位订单到发送正式CV时间，已压缩至5-7天的lead Time，一次成单率提升至72.6%。HRMight已形成高质、高效反响速度并获得行业内领先的竞争优势！
中国区资深参谋：共八个项团队组，近百名参谋。多样化的教育背景和MNC工作经历，业界最知名的HR咨询与猎头公司。教育背景:MBA、人力资源管理、心理学、金融投资、法律、外语、医药、计算机等。
助理参谋：所有助理参谋全部毕业于国内名牌大学，承受正规本科教育及公司专业培训。教育背景：人力资源管理、心理学、金融投资、法律、外语、计算机等。
企业信息专员:HRMight实习方案是是迈特咨询的后备军，是一支富有激情，充满自信的队伍。
兼职猎头参谋：数十位兼职猎头参谋，全部知名企业HR、专业岗位、行业资深人士和其他高层人脉关系较广的专家学者。
专家参谋：由专家/教授和跨国企业资深职业经理人组成，为客户提供HR咨询与猎头效劳的智能筹划。
HRMight全球知识支持：共享HRMight的全球HR知识资源与人力数据库平台，并结合lea
n HR统一流程和IIKP为导向，提供客户统一、高效的高质效劳。中秋节快乐的祝福语
二）实习工作内容
实习工作指责：实习职位是Research ，工作内容是进展初步的CC和表人。工作经历：
（1）进入公司：HRMight在招聘员工时要求很严格，往往是来了很多人，几轮后就剩一两个人留下来，可以说是真正的百里挑一。我也是经历了三轮面试后才能把简历发到总部进展审核，通过后才能成为公司的一名员工。第二轮面试是进展才能测试，就是猎头行业的专业CC测试，通过之后才能进入公司，最后一轮面试是五天的观察期，过了观察期才是真正意义上的进入公司。
我进入公司后，首先对公司进展理解，理解公司的一些部门和根本的工作流程，看老员工是怎么进展职位的操作的。五天后我们公司为我们新员工请了专业的CC培训师进展拓展培训，在持续一个月的拓展培训中，我从每个活动中都体会到团队的力量和超越自我的感触。拓展训练之后我们还进展了一周的内部培训，主要是培训跟客户沟通，怎样开展职位分析。通过这些培训，我们对公司的文化有了更深的理解，对自己的工作职责也很清楚。当然我觉得最主要的还是员工对公司的文化很认可了，忠诚感加强了。
变质岩
2）工作初期：公司对新员工是很关注的，我们是五个人一组的编制，每组有个Teamleader负责管理，关注员工的情况，随时为员工解决问题，帮助员工更好
悲伤语句
的完成业绩。作为新员工，我们经常在行业职位方面不能准确把握，不能很好的引导候选人，挖掘客户需要，而且不够自信，不能很好的向客户公司展示我们公司的优势，经常会患得患失，心态也不能
很好的摆正。我在做了半个多月后任然没有业绩，看着同伴们都有业绩，当时我的心里很难受，对自己产生了宏大的疑心，而且心情变得很急躁，不能很好的静下心来做自己的工作。我的这些情况被我们的Teamleader看在眼里，他帮我进展分析，对我进展鼓励，并且给了我不少的帮助，当我获得第一份业绩的时候，我特别

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