猎头招聘的优势哪些比较有价值呢？
猎头招聘的优势哪些比较有价值呢？
传统的招聘方式已经逐渐被猎头招聘取代，企业选择委托猎头公司来为自己招聘也是有他们原因的，猎头招聘的优势是他们能够看得到的好处，能为他们带的价值也是很高的，那猎头招聘的优势哪些比较有价值呢？
保密性
正规的猎头公司在和企业合作时都会签订正规的合同，在合同中都会声明猎头公司会为企业的一切信息进行保密，保密原则是猎头行业最基本的行规。对企业而言，管理层的变动会给企业造成一定的冲击，因此企业并不想让自己的招聘消息被企业内部已经同行知晓，此时猎头招聘就是最好的选择了。
时间成本
有一个朋友在一家外企担任人力资源经理一职，前段时间需要招聘一名市场部经理，刚开始想着自己招，就在各大招聘网站上发布招聘信息，两个月内收到了五百多封简历，每天接近100封的简历但是经过初步筛选才有寥寥无几的简历通过，然后约面试，不是简历作假，就
做什么有前途是人选不合格，前前后后两个多月，最后老板给他下了最后通牒，一个月内，必须招到，招不到就卷铺盖走人，朋友没办法了，就联系我，我就给他介绍顾问联系。最后，20天，就给他到了十分满意的市场部经理，他老板也对我朋友好了很多。猎头招聘的周期会比普通的招聘周期短很多。
风险小医疗保险报销范围
猎头招聘的准确性相对于公icp如何办理司自己招聘来说更加准确，减少了二次招聘的可能性，同时，猎头公司还会给上岗人选提供三个月的保证期，如果三个月内人选离职的话会重新为企业招聘。因此招聘风险小。
猎头招聘因为这些优势越来越被企业所信赖，在猎头招聘成为主流的情况下，了解企业与猎头公司合作流程更为必要了。
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