高职毕业生就业心理透视及应对措施
交通违章怎么交萝卜怎么腌制又脆又好吃入团申请书300字摘要：目前高职生就业的现状是既给广大学生提供了很多的择业机会，又使他们面临日益严峻的就业形势，高职生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍。因此，高职生就业心理指导工作已成为高职院校工作的必要组成部分，而且是高职院校的一项极其重要的工作。
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一、高职毕业生就业心理现状：
1.焦虑心理：高职毕业生在就业过程中存在一定焦虑是正常的，适度的焦虑可以增加其就业的积极性和自觉性，增加到满意工作的成功率。但过度焦虑却会使人处于极度敏感的自我防卫状态，判断推理的能力下降，行为容易失控。
2.依赖心理：一些高职毕业生不能主动地参与就业市场的竞争，而是寄希望于学校，寄希望于主管部门，寄希望于家庭，或静候学校和地方的安排，或依靠家长去四处奔波，缺乏择业的主动性，使自己在就业中处于劣势。在择业中对一个单位是否适合自己，往往不是凭自身
思考来决断的，而是依靠听取父母师长之意，进行取舍，表现出较强的依赖心理。还有不少毕业生由家长陪着参加供需见面会，职业的好坏完全由父母决定，缺乏自主择业的能力。
3.攀比心理：在求职中，同学之间：“追高比低”的现象时有发生，一些同学在求职中经常相互吹嘘自己的职业待遇好、收入高，导致职业期望越来越高，求职变成了自我炫耀。还有些同学看见或听说别人到条件优越、效益较好的单位心理上就不平衡，抱着“他能去，我更能去”的态度非要一个条件更好的单位，而不考虑自身的条件、社会需要、职业发展及就业中的机遇等。在就业时由于每个人生活的环境、家庭背景以及能力和性格不同，所碰到的机遇是不尽相同的，因而在择业目标、职业选择上不具有可比性。而作为年轻人的高职毕业生血气方刚，喜欢争强好胜、虚荣心较强，容易引发攀比心理。表现在求职择业过程中，就是忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，而是盲目攀比，不屑到基层工作，总想到一份超过别人的十全十美的工作，这种攀比心理使得不少毕业生迟迟不愿签约，甚至长久处于“待业”状态。
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