高职院校老年护理专业毕业生就业意向调查分析
第11卷第23期黑龙江科学V1 11 2020 年 12 月HEILONGJIANGSCIENCE D ec. 2020高职院校老年护理专业毕业生就业意向调查分析
曹雪楠
(上海中侨职业技术学院，上海201514)
摘要：为满足我国日益增长的养老需求，大量的养老机构相继成立。新成立的养老机构对护理人才的需求非常迫切，为老年护理
专业的学生提供了新的就业机会。通过对老年护理专业学生从事养老机构的意向调查，分析护理专业学生选择养老机构就业的相
气候变化的原因关因素，为引导老年护理专业学生的就业和提高养老机构护理人员的专业化水平提供理论帮助。
关键词：老年护理专业；养老机构；从业意向；对策
中图分类号：R39 文献标志码：B文章编号％1674 -8646(2020)23 -0160 -02
Analysis of Graduates +Employment Intentionlnvestigation
of Nursing for the Aged Major in Higher Vocational Colleges
C a o X u e n a n
(S h a n g h a i Z h o n g q ia o V o c a tio n a l a n d T e c h n ic a l U n iv e r s ity,S h a n g h a i 201514, C h in a)
Abstract (In o rd e r to sa tisfy th e in c re a s in g th e a g e d s e r v ic e d e m a n d,a la rg e am o u n t o f n u a re e s ta b lis h e d.In th e n ew n u rsin g in stitu tio n s fo r th e a g e d,th e re is an u rg n e w e m p lo y m e n t o p p o rtu n ities o f tlie stu d e n ts o f th e n u rsin g fo r th e a g e d m a jo r.T h ro u g h th e stu d e n ts o f n u rsin g fo r th e a g e d m a jo r,th e re s e a rc h a n a ly ze s th e re la te d fa cto rs o f stu d e n ts o f n u rsin g e m p lo y m e n t o f n u rsin g in stitu tio n s fo r th e a g e d,in o rd e r to p ro v id e th e o re tic a l a ss is ta n c e fo r th e e m p lo y m e n t o f stu d en ts
o f n u rsin g fo r th e a g e d m a jo r a n d th e im p ro v em e n t o f t h e p ro fe ssio n a l le v e l o f n u r s in g s ta
a g e d.
Key words ：N u rsin g fo r th e a g e d m a jo r；N u rsin g in stitu tio n fo r th e a g e d;E m p lo y m
en t in te n tio n$C o u n te rm e a su re
设立大量专业的养老机构是解决我国养老问题的 一项措施，但很多养老机构的护理人员还不具备专业 化的护理知识和护理技能，在护理人员的数量上还有 较大的缺口。高校老年护理专业的学生都是经过系统 化专业护理培训，具备科学护理的实践能力。正确分 析护理专业学生对于从事老年护理工作的意向和影响 因素，有助于填补养老机构护理人员的缺口。
1意向调查和结果
为了研究高校老年护理学专业学生对养老机构的 从业意向，首先对相关专业学生的就业情况进行了调 查。被调查人员为上海地区高职老年护理专业的实习 或已经毕业的学生。此次就业情况调查以手机问卷调 查为主要形式，被调查的学生通过手机进行在线填写 并提交，这种方式可以最大限度的保证被调查人在填 写问卷时的独立性。
就业情况问卷的主要内容包括被调查人的性别、正在从事的行业、面临的从业压力等。调查结果表明，老年护理专业毕业的学生中大部分为女性，约有50%
收稿日期=2020 - 04 -12的毕业生选择在综合性医院就业，有23k的学生选择 在专科医院工作，只有不到7k的学生选择养老机构，还有11k的学生选择在非医疗机构工作。从此次调 查结果看，即使是老年护理专业的毕业生，就业的首选 目标也不是养老机构。
一加五
2当前养老机构从业意向的现状分析
2.1薪资待遇
薪资待遇是导致老年护理专业学生拒绝从事老年 护理行业的主要因素。在当代社会，很多学生在选择 工作时，薪资待遇是首先考虑的重要因素。养老机构 的盈利性无法与医院相比，因而我国的养老机构普遍 无法提供高额的薪资，而且老年人的护理工作需要耗 费较多的精力。很多学生认为自身的付出与回报不成 正比，因而即使薪资较高，也有很多学生拒绝从事这项 工作。
投影机选购2.2学生的认识有偏差
提起老年人的护理工作和养老机构，首先映入脑 海的就是这份工作与保姆无异。造成学生对老年护理 工作存在误解的主要原因便是学生的观念滞后，老年 人的护理工作并不是单纯的伺候老人，身份也不同于
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保姆。其次，有的院校专门开设了老年护理专业，但并未将其列为重点学科，往往只是以选修课的形式存在。导致一些护理专业的学生缺乏了解老年护理工作内容的机会。
2.3选择养老机构就业的人数较少
根据相关的从业意向调查，只有较少数的学生才会选择去养老机构就业，其中大部分为求职屡试不爽或非上海户籍的学生。很多学生表示，一旦有更好的就业机会，会立即离开养老机构而选择其他就业岗位。3改变学生对养老机构从业意向的对策我国有越来越多的老人需要妥善赡养，而大部分养老机构的护理人员不具备较高的职业素质。因此，养老机构在专业老年护理人员方面的缺口越来越大，急需调整在校或毕业的护理学生对养老机构工作的就业意向。
3. 1加强老年护理专业教育
进一步加强老年护理专业的教育力度，有效改善学生对老年护理工作的认知，让学生正确了解老年护理工作是照顾身体机能减退或患有疾病的老年人的生活，并通过相关的护理措施促进老年人的身体健康。老年护理工作在我国具有较好的发展前景，人口老龄化与老年养老问题已经得到政府的高度重视，养老事业必然会得到充分的发展和壮大。因此，老年护理工作也将在未来不断兴起，专业的老年护理人员必然会得到社会的认可与尊重。也进一步促使相关职业院校加大对老年护理专业的教育投入，为养老机构提供合格的、专业的老年护理人才，弥补我国在老年护理方面的人才缺口。
3.2提高老年护理人员的薪资待遇个人隐私保护
目前，养老机构为老年护理人员提供的薪资待遇维持在较低的水平线上，这种低薪待遇与老年护理工作的付出不成正比，严重地影响了老年护理人员的从业积极性。因此，提高养老机构中老年护理人员
的薪资待遇和工作环境，成为改善老年护理专业毕业生从事老年护理工作意向的重要措施。此外，政府应当制定关于从事老年护理工作的引导政策，给予从事老年护理工作的毕业生一些补贴，或者对于具有老年护理从业资格毕业生的养老机构给予一定的政策扶持，鼓励相关专业学生选择养老机构作为就业目标。政府出台的补贴政策将极大地吸引护理专业学生从事老年护理工作，妥善解决在校大中专护理学生就业困难和养老机构招募人才困难的问题。
3. 3建立完善的老年护理专业学生实习训练产业链
一些职业院校的护理专业应当积极开展与社会养老机构的合作，双方要建立合理的老年护理人才培育方案和机制，由学校负责培训学生的护理专业知识和技能，养老机构负责为学生提供护理实践机会。学生在进行老年护理实践时，养老机构要给与合适的薪资报酬，确保校企之间的合作能够长远延续。
专业的老年护理人员有着很大的市场缺口，但是，一些职业院校不能及时掌握当前养老机构对护理人员的需求标准，导致职业院校培养的老年护理人才无法满足养老机构的用人需求。因此，建立完善的护理专业学生实训产业链是解决院校人才培养问题和养老机构人才紧缺问题的重要途径。
安排老年护理专业学生进入社会养老机构进行老年护理实践，不仅可以让学生在实践中检验自己学习的老年护理知识和技能，还能丰富老年护理实践经验，加深学生对老年护理工作的认知。在养老机构的实训也可以扩大学生选择就业的行业范围，提升老年护理行业的专业化水平。
3.4提升养老机构工作的稳定性
大部分在校护理专业学生乃至从事老年护理工作的护理人员，并不看好老年护理的发展前景，对在校护理专业学生选择养老机构就业时带来了极大的困扰。为了稳定养老机构从业人员的就业数量，减少养老机构在护理人员方面的缺口。养老机构必须结合自身的工作实际，制定出护理人员激励机制，在提升老年护理人员工作规范化水平的同时，还要予以护理人员相应的晋升机会，满足老年护理人员对职业发展的需求。有效降低老年护理人员的外流，提高老年护理队伍的工作稳定性，促进老年护理工作向专业化程度高、护理质量水平高的方向发展。
罗伊斯-怀特4结语
老年护理工作急需大量的专业化护理人才，以提高老年人的护理质量。在校大中专护理专业学生必须认真对待养老机构和老年护理工作，消除对老年护理工作的各种误解。养老机构要努力为护理人才提供良好的工作待遇和环境，以吸引到更多的护理专业人才，提升养老机构的老年护理水平。
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