高职院校学生职业发展与就业指导
高职院校学生职业发展与就业指导 实效性不足的原因分析
作者：崔斌
来源：《职教通讯》2015澳门为什么不能参加奥运会年第11期
        摘要：为实现高职教育目标、实现高职教育改革、实现高职学生高质量顺利就业，高职院校需要加强职业发展与就业指导工作。就当前引起高职院校的职业发展与就业指导实效性不足的原因进行了分析。星际穿越解析
        关键词：职业发展；就业指导；实效性
        作者简介：崔斌，男，江阴职业技术学院助理研究员，主要研究方向为教育管理。
        中图分类号：G711曾咏仪文献标识码：A文章编号：1674-7747（2015）11-0039-04
        随着国家教育扩招和高职教育教学改革的推进，就业政策转变成了“双向选择，自主择业”的市场化就业体制，这就要求高职院校要提高毕业生的就业能力，要追求质量，满足人才市场和社会发展的需要。因此，高职院校要加强职业发展与就业指导，但目前高职院校普遍出现了学生职业发展与就业指导实效性不足。究其原因，具体有如下八个方面。
        一、思想理念和价值取向有偏差
        职业发展与就业指导不仅包括了择业指导，还涵盖了学生就业素质的培养，包括如职业理想、职业道德、职业意识、职业价值观的教育。当前高职院校的职业指导，一方面，趋于功利化，过于强调其社会服务功能，盲目地把大学生顺利就业，提高毕业生一次性就业率看作唯一的目的，忽视了就业质量，忽视了就业指导的教育功能，更是没有从学生的职业生涯规划这一更高层面上去认识和把握就业指导行为，导致了学生的职业意识，职业责任意识和敬业精神严重缺乏；另一方面，高职院校对就业指导的重视程度不够，观念落后，认为只要有些理论功底和高水平的操作技能就好就业，很少在就业指导工作的资金和场地等方面投入，就业指导工作普遍过于简单化和表面化。还有些学生和家长甚至觉得职业指导作用不大，是可有可无的。
昆明有哪些景点        社保卡余额查询二、缺乏专业化、高素质，稳定的就业指导队伍
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