高职生就业观念的形成与对策研究
高职生就业观念的形成与对策研究
[摘要]当前，高职教育已从规模扩大转向质量提升、内涵发展的道路上来，“高质量就业”已成为高职院校必须尽快解决的问题。高职生就业观念形成与对策研究将为高职院校的教学改革、就业指导提供重要参考，为我国人才质量提升提供理论依据。
[左倾关键词]高职生matlab 定义函数 就业观念 对策
[作者简介]樊井旗（1963- ），男，河南宜阳人，济源职业技术学院表演艺术系，副教授，研究方向为音乐表演。（河南 济源食材_秋葵窍门 459000）
30万左右越野车[中图分类号]g717 [文献标识码]a [电脑怎么设密码文章编号]1004-3985（2013）12-0084-02
绝大部分高职学生对就业形势都有一个比较清醒的认识，但在就业时又往往不能从客观现实和自身实际出发，由于部分高职生没有树立正确的择业观，缺乏对自身优势的合理定位，在择业和就业方面期望值或者过高，或者期望的方向出现错位，与现实社会的认可情况存在较大差距。高职毕业生择业观念影响着高职毕业生的就业，高职毕业生因为学历层次、知识结构的特点，造成了他们在择业过程中理想工作难，艰苦的工作不愿做，如果不及时转变就
业观念，将严重影响他们的就业。
如何购买货币型基金一、影响高职生就业观形成的因素
（一）就业观念滞后于就业形势的变化
随着社会主义市场经济体制的不断完善，计划经济体制下形成的大学生分配制度已被彻底打破，但是包分配的观念还依旧存在于社会之中，“双向选择、自主择业”的观念还没有完全被家长及高职生认同，传统的就业观念仍然左右着部分高职生及家长的思维，从而造成高职生就业观的偏差。
（二）社会不正之风的影响
由于和市场经济配套的就业制度还未完全建立，社会上利用钱权交易实现就业的不正之风，还有一定的市场，致使“优生优荐”“优生优选”的原则得不到充分落实，造成素质高的学生不一定有好的就业单位，素质差的学生凭借关系照样能到好工作单位的现象。这些不正之风影响了高职生就业的公平竞争，导致部分高职生心理上不平衡，从而产生一些不良的择业观。

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