高职毕业生就业心理的辅导对策
高职毕业生就业心理的辅导对策
作者：于晓棣飞车情侣名字 王坚
来源：《管理观察》2011年第23期
        摘 要：我国高职毕业生的就业形势日趋严峻，引导高职毕业生做好充分的就业心理准备并进行自我心理调适，成为高职毕业生顺利就业的重要保证。
        关键词：高职毕业生 就业 心理 辅导对策
       
飞雪玉花歌词        近几年来,高职教育得到了迅猛发展,已经占据高等教育半壁江山。但是受传统观念的影响,高职院校在我国的高等教育体系中尚未获得与普通高校同等的社会地位。虽然同为高等教育,但是由于学历层次较低(大多还局限在专科层次) ,必然导致高职毕业生的就业形势日趋严峻。在这种情况下,高职毕业生如果在择业期间不能保持良好的心态,适时调整自己的行为,就很难顺利就业,更不能保障在就业后顺利的适应职业及环境,最终在事业上难以有所成就。因此,引导高职毕业生做好充分的就业心理准备并进行自我心理调适就显得极为重要。
        一、高职大学生出现就业心理问题的原因
        （一）高职毕业生自身原因
        1. 缺少明确的就业目标和职业规划
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        老子说:知人者智,自知者明。许多学生对自己未来从事什么样的工作没有进行过理性的思考。这种情况严重影响了毕业生对就业的提前准备和准确定位,导致出现就业选择上的盲从、焦虑等。
        2. 脱离现实,追求安逸
        许多学生希望到经济中心城市和沿海开放地区工作,希望到一个工作环境好、待遇高、压力小的工作岗位,这种想法与现实相脱离。实际上,每个人都生活在特定的生活环境中,自己的言行都是受特定的条件限制。在就业过程中,如果一昧的追求自由选择,不顾客观条件的限制, 就很难实现自己的职业理想。
        3. 就业心理素质不健全qq飞车白银雷诺
        学生中普遍出现的自卑、依赖、期望值过高、攀比等心理，都是由自身的就业心理素质不健全造成的。有的毕业生在就业过程中缺乏主见,反复无常;有的不凭自己的实力去竞争鞭炮声音>穿越火线怎么进不去, 而把希望寄托在别人身上;有的由于在平时学习生活上一帆风顺，没有经受挫折考验,经历一次就业挫折就一顾不振;有的缺乏自信心,就业时不敢大胆的自荐;有的担心自己的条件一般,怕用人单位拒绝自己等。

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