2006年《劳动与社会保障法》试题
2006年《劳动与社会保障法》试题
西南政法大学试卷（A 卷）
2006—2007学年第一学期
课程 劳动法与社会保障法 专业 各法学院 年级 2005级
本试卷共6页，满分100 分；考试时间：90分钟；考试方式：闭卷
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一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1、根据《劳动法》第81条的规定，劳动争议仲裁委员会的组成人员是（ ） A 、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表
B 、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表
C 、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表
D 、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表
公务员降薪2、下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（ ） A 、二者同时产生，同时消灭
B 、二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭
C 、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭
D 、劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭
3、某工作日下班时间，自来水公司维修工王某因抢修辖区内爆炸的自来水管道须继续工作，则王某该天延长工作的时间（ ）
A 、不得超过1小时
B 、不得超过3小时
C 、不受上述时间限制
D 、双方协商一致后不受上述时间限制 4、企业的下列人员中，可以实行不定时工作制的是（ ）
圆柱的表面积公式是什么A 、渔业工人
B 、推销人员
C 、锅炉工
D 、厨师 5、下列劳动者中，可能享受失业保险待遇的是（ ）
A 、退休的劳动者
B 、应征服兵役的劳动者
C 、被劳动教养的劳动者
D 、被用人单位开除的劳动者
6、王某系某企业连续工作满10年以上的职工，下列关于说法中正确的是（ ）
A 、只要王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
B 、王某与企业同意续延劳动合同，王某提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业就应当签订无固定期限的劳动合同
试卷第1页（共6页）
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C、王某与企业同意续延劳动合同，无论王某是否提出与企业签订无固定期限的劳动合同，企业都应当签订无固定期限的劳动合同
D、在王某连续工作满10年时，由企业决定是否签订无固定期限的劳动合同
7、下列社会保险中，劳动者无需承担
．．．．缴费义务的是（）
A、基本养老保险
B、基本医疗保险
C、失业保险
D、工伤保险
8、下列情形中，用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）
A、希望工程捐款
B、社会保险费
C、救灾捐款
D、工会会费
9、女职工劳动保护的权益受到侵害，有权向所在单位的主管部门或者当地的劳动部门提出申诉，对受理申诉部门的处理决定不服的，该女职工（）
A、可以直接向人民法院起诉
B、必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服的才能向人民法院起诉
C、该处理决定为终局裁定，不得申请仲裁或起诉
D、只能申请行政复议
10、甲与某企业签订了劳动合同，约定的工资为500元，当地的最低工资为600元，半年前该企业与工会签订的集体合同约定的工资是不低于650元，与甲同时签订劳动合同从事相同工作的乙的工资为800元，甲依法可获得的工资最低为（）
A元 C、650元 D、800元
（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
1、下列人员中适用劳动法的有（）
A、苏州某乡镇企业的外来民工
B、珠海市劳动监察大队大队长
C、中国工商银行重庆市分行信贷处主任
D、沙坪坝区法院的清洁工
E、家庭保姆
2、下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（）
A、赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同
B、钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同
C、孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员
D、李某提前30天以书面形式通知用人单位后，与用人单位解除劳动合同
E、用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同
3、以下情形中属于劳动就业的有（）
A、丁为某企业走私香烟，月收入5000元
B、乙退休后给某企业作技术顾问，月收入2000元
C、丙被解除劳动合同后自己开办一小商店，月收入700元
D、某职业技校在校学生甲到校办工厂实习，月收入800元
E、某职业技校学生戊毕业后留在校办工厂工作并任工程师，月收入2000元中国十大面条
4、某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）
A、实行计件工资制的赵某
B、才签劳动合同，处于试用期内的钱某
书香气质女孩名字C、临时工张某
D、实行缩短工时制的孙某
E、签订无固定期限劳动合同的李某
5、下列纠纷中属于劳动争议的有（）
水浒传人物简介A、未签订书面劳动合同的赵某与所在的用人单位因奖金产生的纠纷

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