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践
初一期中考试卷报
告
11级金融双语二班
止于至善 崔宝璐
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目前职业的社会声望研究
在高速发展的现代社会里面，各种职业都需要各类人才的竞争。人才层出不穷，职业琳琅满目，再加上严峻的就业形势，令人失去了选择的理智与清醒。由此展开了此次调查，从中了解一些真实情况。
我们先上网搜寻了一些相关的问题，设计出问卷。为了保证问卷的客观性我们调查的对象一般为中青年人，经过调查整理得出的结果显示：现今人们最喜欢的职业白领、公务员、设计人员名列前三甲；最不喜欢的职业前三是：保姆、服务人员、体力劳动者和推销员；86.1％父母或长辈都有期望孩子的职业 ，名列前三的是白领、公务员和医务人员；最看好的职业科学工作者、设计人员、公务员和自由工作者名列三甲；怎样的职业受人尊敬这题的答案是：收入高的 17.4％ 22票 社会地位高的 23.0％ 29票 社会贡献大的 24.6％ 31票 学问知识大的 17.4％ 22票 学有所用就好 17.4％ 22票
对职业声望的研究，始于19世纪末期。1897年W.亨特在研究美国职业的社会地位时，将职业分为产业主级、秘书级、熟练工人级和非熟练工人级 4个等级。1925年，G.康茨第一次使用他自己编制的职业声望量表，对美国的职业声望进行调查。第二次世界大战后，对职业声望的经常性调查，在许多国家已成惯例决定职业声望高低的主要因素有：①职业环境。即任职者所能获得的工作条件的便利与社会经济权利的总和。包括职业的与，如的技术条件、空间环境、、工资收入、晋升机会等。②职业功能。一定的职业对于提高国家的政治、经济、科学、文化水平的意义及其在社会生活中对于人民的共同福利所担负的责任。③任职者素质。如、能力、政治态度、道德品质等。职业环境越好，职业功能越大，任职者素质越强，职业声望就越高。人们对职业声望的评价具有相当大的一致性。职业声望作为工业化社会核心价值的一种反映，一直被社会学家广泛应用，因为它可以从社会层面测量社会结构分化的程度与方向。许多职业的社会声望，有升有降。每个职业社会声望的升降背后都折射出社会心态的变迁。 由以上结果可知：选择设计人员，表明人们对于专业技术要求较强，能够一展才华的职业有偏好，同时也显示了人们尊重知识的观念。公务员与白领获得青睐表明人们对于稳定、社会美誉度较高的职业也是偏爱的。而在对“你最不喜欢的职业是什么”这个问题作答的时候，体力劳动者占据了抑郁崩溃的文案36%的票数，虽然说职业不
分贵贱，但是现实生活中要实践这一点还是比较难的。而推销人员也得到了24%的高票数。这恐怕是目前媒体上铺天盖地的广告以及令人头疼的推销员造成的。大多数家长对孩子未来择业都有期望，说明望子成龙、望女成凤的家长在任何时代都是不缺乏的。而现今由于计划生育使得家长更加在意。根据“怎样的职业受人尊敬”这个问题的回答可以看出人们并没有把钱看作标准，对社会的贡献仍占第一位，体现了现今社会的青年依然有着回报社会的观念。
由此可以推断：新时代影响职业声望的因素，一是收入。当晒工资成为最热炒的网络现象，当垄断行业的工资构成成为人们讨论的焦点，当通胀让你每月拿到的钱都会短一截，那么，钱就成为职业的第一标准了。何况，工作或者职业的原始目的就是赚钱。二是美誉度。美誉度对于职业的作用就像绯闻对于明星的作用，没有的时候想要，有了又不想。大学教授显然比中学教师更有美誉度，而工程师自然比技术员听起来更好听，影星比电视剧明星高级，CEO要比厂长更现代。三是可持续性。一个职业能不能拥有吸引力，很大程度上决定着它能干多久。虽然，我们看到模特最终成为了模特经纪公司老板，空变成了地勤，记者都当了主编，服务员自己开了小饭馆，明星都开始写回忆录了，但这也只能认为是他们利用了职业资源成功转行，而不能说是原来的职业本身具有可持续性。四是权力和
影响力。简单地说，就是能不能影响别人的生活。在改变别人生活的力量中，以不被人察觉的方式出现的是影响力，以显而易见的方式出现的就是权力。五是技术含量，虽然职业不分贵贱，但人们总还是怀着一点点技术崇拜的心态。能够成为工程师自然以为你拥有着较高的教育背景和技术水平，这些都代表着你在这项职业上的前期投入足够多，自然也就引起对这项职业的产出预期。判断技术含量的一个简单标准就是准入门槛。人人都可以当小商贩，所以小商贩比百货公司经理的技术含量低；很多人都可以当IT工程师，但能进微软亚洲研究院的只有800马桶如何移位多个。
为增加此次调查的准确性与科学性，我们做出了一份简单的调查问卷，通过其反馈的信息进一步了解当今社会的职业声望情况。（问卷附于报告最后）
寄快递到国外社会发展日新月异，再热门的专业钻研四年后也不一定能到相对应的热门的职业需要，因此，除了专业的决定性因素，社会上职业声望的发展变化也是选择职业时重要的考虑因素。
分析调查显示：通信业，需求旺盛，营销人员比重继续上升。今后几年，通信业人才需求将主要分布在基础电信运营企业，新增电信企业和政府部门，市场营销服务人才比重将超
过技术人才。人才构成进一步变化为：经营管理类、通信技术类和市场营销类人才需求比例为2∶3∶5.这个比例中经营管理与市场营销人员比重较之前有所上升，预示着更多非通信专业人才将涌入通信行业。汽车业，人才全面紧缺。未来5年，根据汽车发展的水平和需要来看，人才供求矛盾的变化将不是渐增，而是激增。这意味着人才供求的结构性矛盾非常突出，尤其是研发机械工程师、销售和市场人员的新增工作机会将非常可观。营销人才缺口大，快速消费品行业的人才缺口将依然主要来自市场营销岗位。近年来，该行业大量的市场、销售人员，特别是品牌建设人员流向其他行业，而从其他行业流向快速消费品行业的市场人员并不多。因此，在2007年相关企业将有必要继续对此类人才进行储备。石油业，专业人力资源匮乏。石油行业招聘企业以特大型国有企业和外资石油服务公司为主。外资石油企业方面，从其在中华英才网上所发布的职位显示出，专业技术人才，尤其是地质工程师和钻井工程师有明显的人力资源匮乏的现象。同时，因为目前石油企业才人流动的内外部条件还未成熟，所以外资企业虽然提供良好的职业发展空间、有竞争力的薪酬待遇等优越条件，招聘到所需的研发技术人员也有一定难度市场营销类、物流类、房地产建筑专业类、咨询类、项目管理类、生产管理类、电子工程师类、质量管理工程师类、设计类、IT软件研发测试类等是人才市场10大需求旺点。目前在人才市场人才明显“供过于求”
的职位类别有：法律类、行政类等。法律类主要指公司法务、法律助理等；行政类主要指各类文员、行政事务人员等。
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