外包项目人员假期管理实施细则
外包项目人员假期管理实施细则
一、制定目的
为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据国家有关法律法规政策，制定本实施细则。
二、适用范围
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本项目全体与公司存在劳动关系的员工假期事项，均适用本细则；与本公司不存在劳动关系的人员不适用本细则。
三、假期原则
请假、休假应在确保在不影响正常工作的前提下，提前与派驻单位（部门）主管、项目督导上报申请。
由于业务实际需求，派驻单位（部门）可根据实际情况依法适当安排法定节假日、休息日上班，但超出标准的上班时间需在业务闲时安排人员调休。
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职工依法享受的婚假、产假等国家规定的假期不计入年休假假期。年休假也不包含国家规定的每周双休日、法定节假日。
四、假期明细
1. 全年法定节假日共11天，外包项目人员依法享受带薪休假
（1）元旦，放假1天(1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
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（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天(5月1日)；
（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；五星红旗图标
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
2. 依法外包人员享受的年假、婚假、产假等国家规定的带薪假期
（1）年假：入职满一年可以享受带薪年休假；工作1年以上10年以下，每年可以享受5天带薪年休假。
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以2010年6月1日入职本公司并从事工作为例，2011年应有年休假天数为：5天*2011年剩余日历天数/365=5天*213天/365天=2.5天，不足1天的依法不予计算，即该员工2011年可以享受2天带薪年休假。
（2）婚假：员工享受国家规定的带薪婚假3天，若晚婚，增加带薪晚婚假10天。男性年满二十五周岁、女性年满二十三周岁的初婚为晚婚；再婚、复婚不能享受晚婚假。
（3）产假：女职工按规定享受三个月带薪假期工资（每月920元）。
五、假期申报流程及要求
（1）日常请假：提前先后向派驻单位（部门）主管、项目督导上报申请（该请假期间公司不安排顶岗人员顶岗）。员工应当经派驻单位（部门）主管同意后，方可请假。
（2）休年假员工须提前一个星期向公司项目督导申报；休假原则应确保在不影响派驻单位（部门）正常工作，须错开派驻单位（部门）业务繁忙日期，不得连休超过三天。公司项目部门可根据实际业务情况安排员工享受年休假，如安排休假时间，员工不愿意休息的，则作自动放弃（该休假期间公司不安排顶岗人员顶岗）。
（3）休婚假员工须提前至少一个月向公司项目督导申请，原则上不得连休超过四天，应错开派驻单位（部门）营业忙季再进行申报调休。根据实际情况需求且在派驻单位（部门）营业闲季前提下，需连休超过四天者应提前至少一个月申报（该休假期间公司不安排顶岗人员顶岗）。
（4）休产假女职工应在预产期3个月前上报项目督导，并通过电话和书面双重形式上报公司（三人行）进行登记备案，以便安排顶岗人员，并办理生育保险产前备案登记。
（5）员工当年度待岗或季节性休假时间超过本人年休假时间，不再享受年休假。
（6）员工不得虚报节假日加班情况，一经发现，公司将扣减绩效，并通报批评。
（7）项目督导必须维持项目人员劳动报酬的公平性，事前登记节假日加班人员名单，并实
时监督加班情况的真实性。
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（8）项目人员则必须配合项目督导工作，做好节假日加班的事前申请登记工作，未经事前登记，且无充分证据证明加班真实性、必要性的，不予计算加班工资。
（9）项目督导对于不规范的节假日加班情况，应予充分沟通协调，除了向员工本人确认外，还必须开展调查，向派驻单位（部门）确认了解加班情况，在考勤中注明情况。
六、附则
本《细则》2012年2月28日印，拟于2012年3月1日起生效。
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二○一二年二月二十八日

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