单位补发工资请示报告
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篇一：关于补发王洪瑞等员工工资的请示
关于补发王洪瑞等员工工资的请示
总经理室：
酷签名 10月25日至31日7个工作日的工资已下发，工程部的王洪瑞、张建国、高夫建三名员工的工资分别少发了46元。 11月份工资已下发，多扣除讲解员王洁、周珺两名员工的事假费用分别为50元。
庆三八妇女节演讲稿园艺专业就业前景 补发以上员工的工资费用一共为238元。
当否，请批示。
综合管理部2013年12月13日
篇二：补发工资申请
补发工资申请
本人XX，于2013年3月份进入公司工作，工资XXXX元整，后领导决定于2014年1月份起将我工资调整为XXXX元并当月执行此标准，现申请补发2014年1-4月份调整后工资差额，共计XXXX元整，请领导批准。
小丑出装 申请人：
2014年XX月XX日
篇三：关于补发10工资的申请
关于补发部分10月份工资申请
公司领导、财务部：
您好！
因我未及时向黄小说明情况，公司算错我10月份工资，现特向公司申请在本月内补发。??
我于9月30日来公司面试报到。之后便是十一长假，实际上班天数是17天，试用期工
资为1800元，但公司发给我的工资却只有1380元。不知公司关于职工工资折算方法为何种，
基于我对劳动法的有关了解，搜集了以下资料（部分），望参考：
根据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和工资：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
关于送别的古诗 季工作日：250天÷4季＝天/季
月工作日：250天÷12月＝天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数/ 应出勤天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝250天÷12月＝天
那么，月薪=日工资×月计薪天数/ 应出勤天数，本月公司出勤天数是18天，我出勤17天。
就是说： 日工资=1800÷18=100元
月 薪 = 日工资100 × 出勤天数（18－1）=1700元 应补发给我320元。
或者说公司不是按应出勤天数计算，
那就换成：日工资=1800÷=元
月 薪 = 日工资 × 出勤天数17=元应补发给我88.97元。（这种方法对于其他员工的工资是有出入的哦！）
希望领导研究批准！
此致
敬礼！申请人：方铁梅 2011/11/11
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