临时工管理制度员工
临时工管理制度员工
篇一：临时工用工管理制度
临时工用工管理制度
为加强公司临时员工的管理，维护临时员工的合法权益，充分调动临时员工的积极性和创造性，做到“合理用工、规范管理”，根据《中华人民共和国劳动法》及同煤集团有关文件精神，结合公司的实际情况，特制定本管理制度。
第一条 公司临时用工实行“公司宏观管理、用工单位具体负责”的原则，严格控制临时用工。公司各用工单位因工作需要必须使用临时员工的，网点负责人提出申请，分管经理审核，经理批准后工资科备案。啥叫白领
第二条 公司各网点招聘临时员工应根据生产需要和岗位需求，按照“合法、公正、公平”的原则进行，招聘工作由公司工资科负责。
第三条 临时员工的招聘应符合以下基本条件：
1、思想品德好，作风正派，遵纪守法，愿意为实业公司服务。
2、年龄一般在18周岁及以上、60周岁以下（从事重体力劳动的年龄控制在55周岁以下）。
3、特殊工种，必须持有相应操作证书。
4、具有初中以上学历，身体健康，能胜任所从事的工作。
5、具有身份证。
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第四条 公司各网点对连续使用超过三个月的临时员
工，必须与其本人签订劳动用工协议一式两份（公司工资科及临时工本人各一份）。一般技术岗位的临时用工可按年签订劳动用工协议。
第五条 临时员工的管理
临时用工计划管理由公司和各网点共同负责，日常教育管理工作由各网点负责。
1、加强临时员工的教育、管理和培训，各公司和各网应经常组织临时员工学习政治、法律、法规及公司有关规章制度，学习生产技能，经常进行遵纪守法、安全生产、职业道德和形势教育，加强技能方面的培训，不断提高临时员工的综合素质。未进行岗前培训的临时员工不能上岗。
2、临时员工应严格遵守公司的各项规章制度。凡违反国家法律法规和公司的规章制度、劳动纪律者，用工单位有权与其解除劳动合同。造成经济损失的，要追究当事人或担保人的经济责任和法律责任。
3、公司聘用的临时员工应履行担保手续。被聘用的员工原则上应由公司在编正式职工为其担保。
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4、临时工每月出勤不低于19天，工资的发放不低于所在地最低工资标准，任何个人不能挪用扣发工资，工资应如实发放到临时手中，如发现有挪用扣发临时工工资现象，经查证属实，给予责任人挪用扣发数目的十倍处罚。
5、各用工单位应为临时员工提供相应工种必要的劳动保护
条件，劳动保护用品发放标准由公司规定，同公司正式员工一样，报公司领导审批后送工资科备案。地球一小时宣传标语
6、严禁招用童工和有违法犯罪前科的人员，杜绝有劣迹的社会人员进入我公司各网点。
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7、坚持“谁用工、谁负责”的原则，切实加强临时员工的教育和管理，严格考核、严格奖惩。临时员工的考核标准，可参照公司员工的要求进行，连续三年考核优秀的临时员工，在符合管理岗位的条件下鼓励其参加本单位管理岗位的竞争。应坚决实行末位淘汰制，每年保持一定比例的人员流动，保持工作队伍的生机和活力。当年考核不合格的，应不与其续签劳动合同，被公司辞退的临时员工，不得重新聘用。
第六条 公司招聘使用的临时员工，原则上不提供住宿。
第七条 各网点负责人严禁擅自招聘临时工，如发现经查属实，该网点负责人就地免职。
第八条 本暂行办法如与上级规定相抵触，以上级规定为准。
第九条 本办法自2011年10月1日起试行，由工资科负责解释。
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2011年8月10日
临时用工合同管理制度
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一、 总则
1、为规范临时用工，明确双方责、权、利，根据《*师范大学后勤发展总公司聘任(用)管理办法》(试行)的有关精神，结合实际，特制订本办法。
2、公司和与之建立劳务关系的临时工，适用本办法。
3、各使用部门具体负责本部门临时用工合同的签订和管理;人力资源部指导、监督合同的签订、变更、终止、续订和解除。
二、合同内容
1、合同期限：订立有固定期限的合同，一般为一年。试用期为一个月。
2、工作内容：合同必须明确临时工所从事的工作岗位及岗位职责。
3、劳动保护和劳动条件：
①公司根据国家有关规定，结合实际情况，建立劳动卫生制度和劳动安全制度，为临时工提供必须的劳保用品和防护用品。

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