考勤部申请书(共6篇)
考勤部申请书（共6篇）
第1篇：免考勤申请书篇1：关于考勤免打卡的申请书
关于考勤的申请书
xxx：
因电商部员工从事的工作岗位、上班时间的部署等情况比拟特殊，同时我部也已经出台了严格考勤的相关制度，特向您申请我部员工上班免打卡，望予以批复。
顺颂商祺！
申请人：xxxx2013年1月11日篇2：考勤免打卡的申请书
申请书
尊敬的xx：
xxxx机电技术部xxx、性别、xx、身份证号：522xxxx、年龄xx岁，因身体欠佳，同时自己也
符合我xx职工考勤管理制度，特此申请上班免打卡，望予领导以批准为谢！
申请人：
申请日期：篇3：免打卡申请
报告
事由：关于免于自己上下班考勤打卡的申请
兹有公司基建部助理***，分工负责权健自然医学科技发展有限公司项目质量、保险的日常监督和项目相关事宜的协调工作。目前住院部项目已进入主体施工阶段，为了加快项目施工进度，现基本采取连续施工的方式，由于工地上下班作息时间和公司不一致，故自己无法依照公司制度正常考勤打卡。为了方便工作现自己申请免于上下班考勤打卡。
第2篇：免考勤申请书免考勤申请书
尊敬的领导：
2023年五一放假调休
自己是信息管理中心的外勤督察员张家钦，工作内容主要是到各种目公司进行督查管理。由于工作内容的特殊，每日外勤督查期间还得赶到公司打卡，耽误了大量的工作时间进行督查；有些项目公司较远，从项目公司到总部距离较远，配车的油耗量较大；每日到公司打卡三次，配车每日要多交30元停车费，一次月要多损耗近千元；也由于有些项目公司的作业时间偏早或偏晚，外勤督查有时需要加班到较晚，无法及时赶到公司打卡。综上原因，为能更好的完成督查工作，最大的节约人力本钱、财务本钱，特此申请免考勤。
望领导批准！
申请人：张家钦
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日期：2016年7月22日
第3篇：保洁部考勤物业公司保洁部
考勤、假期、加班等管理制度
为调动保洁部员工的工作积极性，严肃劳动纪律，督促员工在岗在位，保障员工合法权益，推动公司的常规化管理，提高保险服务质量，特制定本制度。
一、适用范围：保洁部全体员工
二、考勤规定：
1、凡违反相应考勤制度迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次扣50元；迟到或早退30分钟以上1小时以内者，每次扣80元；迟到或早退超过1小时至3.5小时之内者，每次扣100元。
2、工作时间内擅离工作岗位或做和工作无关的事情，被检查发现处罚50元/次。
3、凡有以下情况者之一者，以旷工论处：
①每月迟到、早退4次或累计达3.5小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；
②生产、工作时间内擅离工作岗位3.5小时以上，按旷工1天处理处于警告并扣罚200元；
③未经请假或请假未批准不上班的处于警告并扣罚200元/天；④假期已满不续假或续假未经同意不上班的处于留用观察并扣罚200元/天；
⑤违反治安条例被公安机关传讯，拘留或因打架、吵架、酗酒肇事等原因不能上班的予以开除处理，并扣罚当月上班的所有工资额。
三、假期管理措施：
1、病假：
①员工因病或非因公负伤请病假，按次人的日工资额(月工资总额/30)扣发，月工资总额=岗位工资+绩效工资+工龄+证照补助+转正补助+津贴）。
②病假需提供二级甲等（含）以上医院提供的疾病证明（须医生注明休息明间）和住院费和清单。
2、工伤假：员工因工负伤可休工伤假，和休养期间的工资照发，员工必需严格遵守保险操作规程，如属次人违反保险操作规程或未按要求穿戴劳动保险护具造成伤残，一律按病假处理。
3、事假
①员工在不影响本岗位工作的条件下，遇有特殊情况，可请事假。事假按次人的日工资额扣发。
②员工经批准事假，每年事假累计不得超过30天。事假自31天起，按自动离职处理，不予结算工资。
4、婚假
①员工自己结婚，婚假3天；初三化学教学计划②子少女、兄弟、妹结婚给假1天。
③经批准的婚假，工资按现实上班的天数计算（日工资额*上班天数），超过天数按事假处理。
④婚假需提供结婚证书及其复印件。
5、丧假
①员工的直系亲属（父母、配偶和子少女）或岳父母、公婆死亡时，丧假3天。
②如员工的直系亲属在外地死亡，需员工自己去处理，另给路程所需时间。
③经批准的丧假期，工资全额照发放。超过规定天数按事假处理。
6、员工各类假的请算及年末奖扣发尺度
①员工一年请假（除工伤假外）超过60天（含），公司和将和其解除劳务关系。
②1年之内事假、病假未超过20天，年末奖不扣；累计超过20天者，扣发年末奖的1/12;超过1次月按月份及现实天数扣发年末奖。
7、批假权限和请销假手续：除丧、（伤）病假不需提前申请外，其余假种都需提前申请，员工根据审批权限批准后方可休假，准假权限相关事宜如下：
今年是新中国成立73周年2022年①准假权限：员工（含领班、主管）3天以内请假，由所属部分经理批准；员工3天以上请假，由所属部分同意后，还须报公司分管领导同意。
②请假手续：员工请假，必需填写“请假单”，论述请假理由，按此假权限逐级审批；员工请病假、工伤假、初应填写“请假单”外，还须持二级甲等（含）以上医院主治医生签名的包含病况和建议休息时间的证明以及医疗费用单据；如遇急性病、伤残等特殊情况不能按
时上班者，应及时口头向有批准权限的领导申明理由，经同意后方可请假，但事后必需及时补办请假手续。
③员工请假不管假期种类，均应报公司综合部存案。
④销假：员工假期结束，按假权限逐级销假，并须由自己在假期结束次日持请假单部分联到部分销假，部分做好记录，部分月底报综合部存案。休假时间按现实销假时间计算，如超越休假时限，按旷工处理。
8、法定休假日：共11天，元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆3天。法定休假日期间当班的，按员工100元/天、领班120元/天、主管160元/天发放节日加班工资。
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9、调班、日常加班管理规定：
①员工因故需要调整上班班次，应自行协调调班对象，并填写调班申请表，经部分经理同意后方可调班。
②部分根据人员状况，经员工（含领班、主管）同意，取消员工休息日，按取消天数100元/天进行发放加班补助。
③因航班延误无人接班倒致下班时间顺延且超过上班时间较长时的：工作时间外（以10小时为尺度）超过2小时以内不予补助；工作时间外超过3小时欠缺4小时的补助10元；工作时间外超过4小时以上的补助20元。

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