保安、保洁聘用情况分析
一、保安
采取10人轮流上班，每班三人，分白班（8:00-17:00）和夜班（17:00-8:00）。具体见下表:
保安排班表什么时候父亲节日2022
共ABC EFG HIJ K 10人轮流值班。每五天中每人上3个班。每班12小时。每人每月工作时间6*3*12=216小时。距国家法定工作时间20.83*8=166.64小时还有49.36小时差距。
法规避以上时间差。可以在合同中约定上班时间内可不定时吃饭及小休时间（49.36/6/3=2.74小时）。
二、保洁
采取3人轮流上班，每班两人。只设白班（8:00-12:00，12:00-8:00）。具体排班见下表：
保洁排班表
每三天中每人上两天班，每班工作时间8小时，每月每人工作时间为10*2*8=160小时。符合国家法定工作时间。
以上保安和保洁人员原则上采取就近招人，不提供食宿。最好是选择部分有经验、较负责的原秩序维
护员和保洁员。
据此每人每月实际工资及社保为：冬至吃饺子吗
1、按深圳标准缴社保（五险一金）
最低缴社保工资标准：1500元，最低工资标准：1500元
五险一金：224.78元（单位缴）
128.41元（个人缴）
服务费：80元
合计：单位每月每人支付1500+224.78+80=1804.78元。
个人每月实际拿到的钱为1500-128.41=1371.59元
每年单位共开支13*12*1804.78=281545.68元
2、按武汉市标准缴社保（五险一补）
塑身衣什么牌子好最低缴社保工资标准：1965.2元，最低工资标准：1100元。
补贴：400元
六险：608.24元（单位缴）
221.86元（个人缴）
服务费：50元
合计：单位每月每人支付1500+608.24+50=2158.24元。
3匹空调一小时多少度电个人每月实际拿到的钱为1500-221.86=1278.14元
每年单位共开支13*12*2158.24=336685.44元
3、按江夏标准缴社保（五险一补）
最低缴社保工资标准：1572.1元，最低工资标准：900元。
补贴：600元
六险：494.26元（单位缴）
178.88元（个人缴）
服务费：50元
合计：单位每月每人支付1500+494.26+50=2044.26元。
个人每月实际拿到的钱为1500-178.88=1321.12元
每年单位共开支13*12*2044.26=318904.56元
另国家法定节假日11天上班应是三倍工资，此另需增加费用每年共计1500元/21.75天*11天*3倍*5人=11379元。(每天保安3人、保洁2人)。
附一：关于社会保险
附二：关于最低工资标准
1、湖北省政府已发出通知：根据国家《最低工资规定》，决定从2012年1月1日起调
整全省最低工资标准。此次调整，武汉主城区最低工资标准为1100元。
2、中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号第十二条
在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
哒哒哒附：以下为江夏区社保缴纳方式
综合工时制
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
中国劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）的规定，中国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过44小时、每周至少休息一天。
企业因生产特点不能实行标准工时制度，且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行综合工时制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间
基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。如果在整个综合计算周期内的实际平均工作时间总数不超过该周期法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内的某一具体日（或周、或月、或季）超过法定标准工作时间，其不超过部分不应视为延长工作时间。根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪年休假条件的劳动者，企业要安排其享受带薪年休假。珠宝奢侈品牌
实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《劳动法》第一章、第四章的有关规定，要保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
以下行业的职工可以实行综合工时制：
版权声明：本站内容均来自互联网，仅供演示用，请勿用于商业和其他非法用途。如果侵犯了您的权益请与我们联系QQ:729038198，我们将在24小时内删除。
发表评论