企业员工培训计划范文6篇
企业员工培训计划范文6篇
企业员工培训计划范文 1
  一、入职培训的目的
  1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自我的职位选择，理解并理解公司的共同语言和行为规范。
  2、使新员工明确自我的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领，工作程序和工作方法，尽快进入岗位主角。
  3、帮忙新员工适应工作体和规范，鼓励新员工构成进取的态度。
  二、培训对象
仙剑四 攻略  公司所有新进员工。
  三、培训时间
  每周四午时16：00至18：00，如有特殊情悦，具体时间则另行通知。
  四、培训方式
  1、岗前培训：由人事部组织实施，采用集中授课的形式。
  2、岗位培训：由厂长组织对其与工作岗位所要求的技能进行培训。
  五、培训教材
  公司《规章制度》、《消防安全知识》。
  六、入职培训资料
  1、公司概况(公司的历史、背景、质量方针、原则)。
  2、组织机构图。
  3、各部门职能(员工个人岗位职责)。
  4、员工日常工作准则、严禁行为。
  5、人事管理制度(录用、考勤和休假、奖惩、离职、工资)。
  七、培训考核
  培训考核分为书面考核和应用考核，以书面考试为准，满分100分，85分为合格，不合格终止试用。
考上大学恭喜的句子  八、评估
  公司对员工的培训进行评估及打分，评估结果记入员工个人档案，评估成绩、培训态度及出席情景等作为员工调薪、升职之依据。
企业员工培训计划范文 2
  一、概要
  本计划主要内容为公司人力资源部20xx年培训工作的具体内容、时间安排和费用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和年度经营目标的实现。
  二、依据
  公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓展需求、公司对培训工作的要求。
  三、培训工作的原则、方针和要求
  为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和要求，用以指导全年培训工作的开展。
劳动节手抄报内容资料  1、培训原则
  实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。
  2、培训方针
  以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际岗位技能为重点，建立具有__特的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的推进力。
  四、培训工作目标
  1、建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作；
  2、传递和发展__资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感；
  3、使所有在岗员工20__年都能享有高质量、高价值的培训；
  4、重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成；
  5、进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性；
  6、打造具备可复制性的系列品牌课程，并备档；
  7、建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果；
  8、推行交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升；
  9、加强企业文化氛围对企业的渗透。
企业员工培训计划范文 3
  公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。
qq备注名称  一、重点工作
  (一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。
  (二)继续强化项目经理(建造师)培训。今年xx公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求xx公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到x人以上。
  (三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年xx公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；xx公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和能力满足要求。
  (四)加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，xx公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达x人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。
  (五)做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与
事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达100%。
  (六)加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合型人才和高层次人才。
  (七)继续“三位一体”标准的宣贯培训。xx公司在建项目经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好培训记录。2011年福建高考作文
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