服装店员工薪资奖励制度
服装店员工薪资奖励制度
    篇一：服装店员工薪资奖励制度
    服装店员工薪资奖励制度 服装店铺管理很重要，除了自身店铺的装修、店员培训、品牌影响力之外，店员的薪资制度也是十分重要的。因为这是关乎店员工作积极性和长久性的关键。那么服装店应该如何制定薪资制度呢？一下一套完整的薪资制度供广阔店主们参考。
    本套薪资体系适用于公司直营部所属的所有自营店铺
    一、薪资组成
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    底薪+月销售奖金+单项奖+学历工资+工龄工资+饭补+全勤奖+年底奖金
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    底薪（根据店铺类别不同，开展相应的档别工资）
    星级 店长 领班 导购 备注
    五星 2000 1500 1400 全勤奖200元,在每月出全勤的情况下发放.饭补100元/月
    四星 1800 1400 1300
    三星 1600 1300 1200
    二星 1400 1200 1100
    一星 1200 1100 1000
    二、销售奖金
    根据店铺当月任务完成率，开展销售奖金发放：详见销售奖金比例表
    店长奖金：
    店铺任务
    完成比例 任务（单位：万）
    5及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-1920以上
    50%以下 0 0 0 0 0 0 0 0 0
    51%-60% 200 300 400 500 600 700 800 900 1000
    61%-80% 300 400 600 700 800 900 1000 1200 1400
    81%-100% 400 600 900 1100 1300 1500 1700 1900 2100
    101-120% 600 900 1100 1300 1600 1900 2200 2500 2800
    121-150% 800 1100 1400 1650 2000 2300 2700 3000 3400
    151-180% 950 1400 1850 2250 2650 3150 3500 4000 4400
    180%以上 1200 1800 2300 2900 3450 4000 4600 5100 5500
    店长自20**年*月份设立个人销售任务，标准为店铺月任务的5%--10%，店长奖金=店铺任务完成率*店铺任务完成率奖金*80%+个人任务完成率*店铺任务完成率奖金*20%
幼儿园中班安全计划    举例：A店*月份店铺任务为10万，则店长任务为10万*10%=1万，*月份实际完成店铺任务完成9万，店长个人任务完成2万，店长*月份奖金为：90%*1100元*80%+200%*1100元*20%=1232元
    导购奖金：
    三、单项奖
    A店长：
    1、月度区域指标完成率冠军店（在达标根底上参评，下同）
    每月同品牌店铺评出一个任务完成率冠军店（任务完成率100%以上参评），店长奖励 200 元，任务完成率倒数第一名店铺，店长 100 元（任务完成100%不参与负激励）
    2、月度连单最高冠军店
ez出装顺序>医用外科口罩哪个牌子好    每月同品牌店铺评选出一家连单率最高的店铺（连单必须是在1.5以上的根底上参评奖励）
    店长奖励 200 元，连单率最低的店铺，店长 100 元(1.5以上不参与负激励）
    3、月度任务完成奖
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    店铺当月任务完成100%，根据店铺业绩指标完成开展店长奖励
    月奖金
    完成金额任务（单位：万）
    5及以下 6-7 8-9 10-11 12-13 14-15 16-17 18-19 20以上
    100%完成任务的根底上，每超出任务1万开展奖励 50 80 100 120 150180210240280

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