辞职讲演写什么理由可以领失业金(共5篇)
辞职讲演写什么理由可以领失业金（共5篇）
第1篇：什么情况下可以申领失业金1、什么情况下可以申领失业保险金？
冬至祝福语简短根据《山东省失业保险规定》：同时具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按规定加入失业保险,所在单位和自己已依照规定履行缴费义务满1年;(二)非因自己意愿中断就业;(三)己办理失业登记,并有求职要求。
2、失业保险金如何计算领取期限？
失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前所在单位和自己按规定累计缴纳失业保险费的年限计算。累计缴费时间满1年不满5年的,领取失业保险金的期限最长为12次月;累计缴费时间满5年不满10年的,领取失业保险金的期限最长为18次月;累计缴费时间满10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24次月。重新就业后再次失业的,缴费时间重新计算,领取失业保险金的期限应当和前次失业尚未领取的失业保险金的期限合并计算,但最长不得超过24次月。
3、什么情况下会停止失业保险金？
失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的,停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇:(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居的;(四)享受基本养老保险待遇的;(五)在劳动教养或判刑收监执行期间的;(六)无正当理由,拒不接受当地政府指定的部分或者机构介绍的工作的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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第2篇：写辞职讲演理由写辞职讲演理由
【篇1：不要轻易写辞职讲演的真正原因】
[不要轻易写辞职讲演的真正原因]经常有人询问：“老板让我写辞职信，我就写了，有什么问题吗?”回答很明确———当然有问题，而且是很大的问题，不要轻易写辞职讲演的真正原因。因为写不写辞职信，决定着劳动关系存在或解除，并进而决定着劳动关系解除后用人单位要不要向员工支付弥补金。
辞职信是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表现，用人单位的同意，表明双方已就解除劳动合同一事经协商达成一致。《中华人民共和国劳动法》关于协商解除劳动合同有两条规定，即第24条和第28条。根据第24条的规定，当事人双方可以协商解除劳动合同。
这说明员工的辞职信和用人单位的同意表现可以发生解除劳动合同的法律后果。《中华人民共和国劳动法》第28条则区分了两种不同的协商解除情况，即用人单位先行提出的，用人单位应当给予员工经济弥补金;员工先行提出的，用人单位不需支付经济弥补金。因此谁先提出解除劳动合同，是员工能否得到经济弥补金的关键。而辞职信则意味着劳动关系的解除是由员工先行提出来的，根据劳动法第28条的规定，用人单位不需支付经济弥补金。
在许多情势下，即使员工不写辞职信，如果双方的劳动关系已经不能再维持下去，用人单位也是会理由辞退员工的，如提出员工不胜任工作或者是劳动合同订立时的客观状况已发生重大变更等。无论用人单位以哪种理由辞退员工，用人单位首先必需提供支持这些理由的证据;其次，还必需向员工支付弥补金。除非员工确有符合《中华人民共和国劳动法》第25条规定的过错，用人单位才不用支付经济弥补金，辞职讲演《不要轻易写辞职讲演的真正原因》。这些过错包含员工在试用期间被证明不符合录用条件、或者严重违反劳动纪律或用人单位规章管理制度、严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害。广州二本大学
因此，提醒大家：如果不是你自己真的要辞职，而是和单位有不同意见，或是单位要和你解除合同，你千万不能经率地递交辞职讲演。
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【篇2：2016年6月辞职讲演理由要怎么写】
2016年6月辞职讲演理由要怎么写
辞职讲演理由怎么写
生活累了心语
辞职讲演中辞职原因一个如何填写?如果用人单位侵犯你的合法权益，大可开门见山，但是如果为了更好发展或其他原因，填写辞职理由时，请一定要谨言慎行注意措辞，且不能图一时痛快得罪了人哦!
离职申请原因怎么写
如果用人单位没有侵犯你的合法权益，可以写点主客观理由。如果用人单位侵犯了你的合法权益，可以写明。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职讲演，把一切职责推到你身上，也为不支付你近期的工资到借口。你提前30天(试用期提前3天，下同)提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保存好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你
的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济弥补。

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