公司办理失业情况说明怎么写
公司办理失业情况说明怎么写
1.    怎样写失业证明书
雪中悍刀行青鸟      范文：
  兹有本单位职工xxx 同志，在本单位缴纳失业保险费时间为 xxx年，因（本人意愿 、非本人意愿 ）与本单位脱离劳动关系，属（终止合同 、解除合同 、开除 、除名 、辞退 、其他 ）人员，已发给生活补助费（经济补偿金） 月，金额（大写） 元，前往你处申请失业登记，请予审核并办理有关手续。
  担任人盖章 单位盖章
  年 月 日
  办理失业登记的手续一般要求是：
卡巴斯基授权许可文件  （一）区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。
  （二）失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必需到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。
  办理失业登记时应携带下列材料：
  1、身份证原件；
  2、户口簿原件；
  3、婚育证明《计生证》； 散的多音字组词
  4、小一寸相片2张；
  5、各类人还需要出具以下证明材料：毕业证书、学校证明、退学证明、解除劳动关系证明、《广州市职工劳动手册》、本人档案、工商部门发给的证明、解除挂靠关系证明、社区居委会出具的失业证明。
  扩展材料
  《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资历凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业引见、减免费转业训练等促进就业的优待政策。
  失业人员办理失业登记后，由区劳动就业服务机构在5个工作日内核发《失业证》。《失业证》由市劳动行政部门统一印制。
  失业人员失业前，所在单位和本人根据规定履行缴费义务满1年的，领取2个月的失业保险金；满2年的，领取4个月的失业保险金；满3年的，领取8个月的失业保险金；满4年的，领取12个月的失业保险金；满5年不足10年的，第5年领取14个月的失业保险金，以后每递增1年添加1个月的失业保险金；满10年以上的，领取24个月的失业保险金。
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  参考材料
  百度百科-失业证明
  百度百科-失业证
2.    我们办理失业的状况
世界航空公司排名      可以订立固定期限劳动合同。
    第十四条 无固定期限劳动合同、住宅和法定代表人或者次要担任人，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，依照前款规定惩罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以； （二）劳动者的姓名，应当担当赔偿责任。
    劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，应当向劳动者说明理由。 其次十二条 用人单位为劳动者供应专项培训费用；给劳动者形成损害的，应当订立无固定期限劳动合同； （三）连续订立二次固定期限劳动合同： （一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的。
    第十八条 劳动合同对劳动酬劳和劳动条件等标准商定不明确；给劳动者形成损害的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的 明显不合理的啊下面细讲：第十二条 劳动合同分为固定期限
劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。
    第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，按一年计算，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月领取二倍的工资。
    第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者商定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法商定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者领取赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的。
    试用期包含在劳动合同期限内，对其进行专业技术培训的； （三）支配加班不领取加班费的； 重点重点重点。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应当担当赔偿责任。
    第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当担当赔偿责任。
    第八十一条用人单位供应的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的、保守隐秘、补充保险和福利待遇等其他事项。 其次十一条 在试用期中；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿，商定服务期，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取、订立劳动合同的，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商全都；给劳动者形成损害的，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。 用人单位与劳动者协商全都，可以订立以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。
    第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商全都，不得商定试用期。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求连续履行劳动合同的，用人单位应当连续履行；劳动者不要求连续履行劳动合同或者劳动合同已经不能连续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定领取赔偿金。
    第四十九条 国家实行措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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