领不到失业保险金该怎么办？
领不到失业保险⾦该怎么办？
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【案例】
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⼩吕⾃2008年4⽉1⽇⼊职某集团公司以来，⼀直缴纳社保五险。9⽉15⽇因业务需要被调到集团下属⼦公司上班，2009年11⽉15⽇⼜被调回集团公司任职，于2010年10⽉20⽇被公司解除劳动合同⽽离职。离职后，⼩吕去领取失业保险⾦被拒，被告知不符合领取失业保险⾦的条件。在该集团公司⼯作2年多，⼀直缴纳社保，失业了却领不到失业保险⾦，⼩吕感到很困惑。
又什么又什么的草地二年级【以案说法】
失业保险的⽬的是为了保障失业⼈员失业期间的基本⽣活。但不是所有劳动者失业后都可以领取失业保险⾦。我国关于失业保险⽅⾯的法律法规，已经详细规定了劳动者失业后领取失业保险⾦的条件。在上述案例中，⼩吕缴费单位的中途变更，造成所在的⽤⼈单位缴费年限不⾜⼀年，所以不具备领取失业保险⾦的资格。新手养猪都要注意什么
【教您⼏招】
在上述案例中，⼩吕是因为单位的⼈事调动造成其不具备领取失业保险⾦的基本条件。⽽⼩吕认为⾃⼰在该集团公司已⼯作2年多，⼀直缴纳社保，失业后却不能领取失业保险⾦。像这种情况该怎么处理才能
最⼤程度保护⾃⼰的合法权益呢?
⾃⾏申领。劳动者在因⾮本⼈意愿失业后，应在终⽌或者解除劳动合同之⽇起60⽇内到社会保险经办机构办理失业登记和申领失业保险⾦的⼿续，及其他相关⼿续。主动协商。上述材料中⼩吕不符合领取失业保险⾦的基本条件。但是，如果⽤⼈单位在调动⼯作时未告知⼩吕相关影响的，则⽤⼈单位应当对由于⼈事调动原因导致其不能领取失业保险⾦的后果承担赔偿责任；如果⽤⼈单位在调动⼯作时已告知⼩吕相关影响的，则⽤⼈单位不⽤承担责任。在要求⽤⼈单位赔偿前，双⽅可以就此进⾏充分协商，并且作为劳动者可以主动与单位协商，对赔偿达成⼀致意见，以减少诉讼成本，尽快获得赔偿。
仲裁维权。如果双⽅经过协商，就赔偿⽆法达成⼀致意见的，这时劳动者要拿起法律武器，维护⾃⼰的合法权益。
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