新社会保险宣传手册
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企业社会保险
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目录
社会保险基础知识 (3)
罗志祥劈腿企业养老保险 (12)
工伤保险 (23)
失业保险 (35)
生育保险 (40)
医疗保险 (45)
社会保险基础知识
一、什么是社会保险?连接路由器不能上网
答：社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助(包括现金补贴和服务)，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
二、社会保险险种有哪些?
企业社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中基本养老保险、基本医疗保险、失业保险费由单位和个人按比例分别承担；工伤保险、生育保险费全部由单位承担。
三、参加社会保险有什么好处？
（一）职工退休后可按月领取养老金
1、老有所养。参保人员在达到法定退休年龄后，符合按月领取基本养老金条件的，终生可按月领取养老金。
2、基本生活有保障。参保人员退休后的养老金水平随职工工资水平的提高而提高。中国人口密度
3、没有职业差异。无论是城镇个体、私营企业从业人员，还是国有、集体企业职工，只要参加养老保险，退休时可享受同等的基本养老保险待遇。
（二）职工生病可享受医疗保险待遇
职工参加医疗保险险后，对于职工个人来讲，就相当于有了一项最重要的健康保障：
1、基本自己不花钱，轻松拥有医疗保障。如医疗保险的参保人员，每月职工个人仅缴纳月工资总额的2%，其他由单位付费，个人负担较小；
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2、住院期间的费用在起付线以上部分，可以按规定的比例报销医疗费；
3、发生意外伤害、重大疾病或慢性疾病时，大部分医疗费用由政府承担，大大减轻了职工个人的经济压力。
（三）职工因公负伤可享受工伤保险待遇
1、维护伤残职工的合法权益。
职工发生工伤事故后，有些企业以种种借口未按规定进行工伤赔
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偿，使职工的合法权益得不到应有的保障。
企业职工参加工伤保险，一旦发生事故，由当地人力资源和社会保障行政部门依法进行工伤认定。确定工伤的，由政府劳动鉴定机构对工伤职工的伤残情况进行等级鉴定，并由政府社会保险部门按规定进行赔偿。这样，就能够较好地处理好工伤事故，协调好企业和工伤职工的劳动关系，有效地防止不稳定因素的发生。企业也不会因工伤事故的发生牵涉很多的精力和财力，更好地维护企业职工的合法权益。
2、减轻企业负担。若企业职工不参加工伤保险，发生工伤事故，由企业承担职工工伤所带来的医药费、伤残补助金、伤残津贴等诸多费用，会给企业造成沉重的负担。
（四）职工失业可享受失业保险待遇
职工参加失业保险，可在丧失生活来源时两年内领取失业保险金，领取失业金期间可获得医疗保险、生育保险、失业培训等待遇。我区2012年度失业金标准为500元/月，同时享受物价补贴。
（五）职工本人或配偶生育时可享受生育保险待遇
生育保险作为社会保险的一个独立的险种，生育保险是与生育相关的福利，即享受生育报销及相关补贴，保障的是妇女从怀孕到生育期间的部分费用。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育
保险待遇，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。参加生育医疗保险后，产前检查费用、分娩住院费用、计划生育手术的基本医疗费用（不含婴儿费用）、生育津贴等，由生育医疗保险基金
支付。
参加社会保险，可为个人提供生活、工作上的便利。社保参保记录是当前个人办理购房、购车贷款、子女入学、入户等手续的重要依据，《社会保险法》于2011年7月1日起施行后，社保参保记录今后与人们的工作、生活中息息相关。总之，参加社会保险，可确保公民老有所养、病有所医、工伤有补偿、失业有救济，个人投入较小，终身受益。
四、如何办理社会保险缴费申报及缴费工资构成？
社会保险缴费实行“统一登记、统一申报、统一稽核、统一缴费基数、统一票据结算”。参保缴费单位于每年第一季度申报参保职工上一年度月均工资额作为本年度缴费基数。缴费基数高于全市在岗职工平均工资300％以上部分不作为缴费基数(即缴费基数上限)；缴费基数低于全市在岗职工平均工资60％的，按照在岗职工平均工资的60％确认缴费基数(即缴费基数下限)。
缴费工资包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
五、社会保险费征缴比例是如何确定的？
社会保险的险种不同，征缴比例也不同。其中，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等三险险费由单位和职工个人共同承担；工伤保险、生育保险费职工个人不承担缴费，由单位承担。工伤保险缴费费率根据单位性质和视工伤事故发生频率，实行“差别费率、浮动费率”。
社会保险各险种险费征缴比例表

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