公司年终奖扣税范文
公司年终奖扣税范文
公司年终奖怎么扣税
  年终奖个人所得税是怎么算的?下面是提供的年终奖个人所得税计算方法，欢送阅读。
五一黑板报资料  国税发[xx]9号文件根本规定是：“纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税”。
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  1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。 赞美女人漂亮的句子
  2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
  小王在xx年12月工资6000元，同时领到xx年的年终奖20000元，当月所需缴纳的个人所得税如下：
  1)当月工资个人所得税=(6000-3500)*10%-105=145元
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  2)年终奖个人所得税=20000*10%-105=1895元
  当月个人所得税总额=145+1895=2040元
  由于单位发放给员工的年终奖形式不同，个人所得税计算方法也不尽相同。
  答：我国的法律法规并没有要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此，发不发年终奖，最终还是根据用人单位的.规章或者劳动合同规定。
  答：每个企业根据实际情况进行发放。一般企业的年终奖是跟随1月的工资发放，也有企业会把年终奖作为员工的春节过节费，在春节放假前发放，还有企业为了防止员工年后跳槽，把年终奖拖到3—4月份后再发。
  答：有些企业，尤其是外企，采用13薪或14薪的方式奖励员工，即按照员工的平均月收入在年底多发1—2个月(也可能更多)的工资作为奖励。
  13薪与年终奖不同，与月薪性质相同，属于固定发放，发放的时间、数额、方式都是固定的，按照月工资计算个税。而年终奖那么可能由于企业效益、集体及个人绩效等原因，发放数额、时间各有不同，同时年终奖需要平摊到12个月后计算个税。 洋气点的名字
  答：由各家公司实际情况决定。如果劳动合同中明确约定年终奖属于劳动报酬的一局部，或者用人单位将发放年终奖写在公司规章制度中，那么用人单位就不能随意扣发员工的年终奖。同时，提前离职和新入职员工，按照同工同酬原那么，应当按比例发放年终奖。

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