员工请假类别及有关规定
员工请假分为事假、病假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公假、年休假。
一、事假
1．员工因私事必须请事假时，须事先填写《请假单》说明事由、时限，根据工作安排及本人的实际需要酌情核给。
2．员工因特殊情况，不能在事先办理请假手续的，应在2小时内以电话或其他方式告知部门主管，以便工作安排，并及时补办手续。 浩翔的意思是什么
3．员工请事假在三天以内的，由部门负责人审批，超过三天以上的，须由公司分管领导批准同意；部门负责人请事假三天以内的，由公司分管领导审批，超过三天以上的，须报请公司总经理审批。
4．请事假员工的日工资按月工资÷21天计扣。
5．离退休回聘及临时用工人员均按此规定执行。
中国法院裁判文书网 二、病假
1．员工因病或非因公受伤而不能坚持正常工作的，应取得医院的病休证明，方可确认病假。
著名珠宝品牌 2．员工因公外出期间患病，凭所在地医疗单位证明，作病假处理。
3．病假工资计算办法：
（1）病假六个月以内的，连续工龄未满2年，按本人工资的60%发给病假工资；满2年未满4年的，按本人工资的70%发给病假工资；满4年未满6年的，按本人工资的80%发给病假工资；满6年未满8年的，按本人工资的90%发给病假工资；满8年及以上的，按本人工资的100%发给。
（2）连续病假六个月以上的，连续工龄未满1年的，按本人工资的40%发给疾病救济费；满1年未满3年的，按本人工资的50%发给疾病救济费；满3年及以上的，按本人工资的60%发给疾病救济费。
（注：连续工龄指本企业工龄）
三、工伤假
1．员工因公受伤、致残，经医疗单位诊断证明，需要停工休养的，可按工伤假考勤，工伤期间工资照发。
2．员工因保卫和挽救国家或人民的财产而受伤，其休假期间的工资、奖金照发。
3．员工因违反安全操作规程，而造成工伤的，其休假期间的待遇按病假待遇处理。
四、婚假
1．员工结婚，凭结婚证明给予婚假三天。如果初婚又符合晚婚年龄（男25周岁，女23周岁）的，可增加婚假一周（法定假日除外）。
2．员工结婚，因一方在外地需要前往结婚的，经对方单位证明，酌情给予路程时间（由人事部门会同员工所在部门领导商定）。
3．员工结婚应事先填写婚假单，经部门负责人同意，人事部审定后方可享受婚假。
4．婚假期间员工的工资照发，前往外地结婚的车旅费一律自理。
注：①生育生活津贴由社保中心支付，如生育生活津贴低于月工资水平，由公司为其支付补足。
②根据上海市城镇生育保险办法实施意见精神，生育妇女在领取生育生活津贴期限内，其所在单位不再支付产假工资。
③如本人工资高于缴费基数，不足部分则由公司以生育生活津贴的形式支付。
六、节育手术假
1．放置宫内节育手术日起休息二天。
2．放置宫内节育器后，三个月随访一次，以后每年随访一次。每次休息一天。
3．放环后一年内，每月经期休息一天。
为高考孩子加油鼓励语 4．取出宫内节育器（包括有丝节育环）休息一天。
5．输精管结扎休息十天。
6．单纯输卵管结扎休息三十天。
喜庆的对联 7．输卵管药物粘堵休息三十天。
8．人工流产休息十四天。
9．行钳刮术休息二十一天。
10．中期终止妊娠（大于孕13周）休息三十天（假期从胎儿娩出后开始）。
11．皮下埋植休息五天。
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