查尔斯_汉迪：管理哲学之父
查尔斯•汉迪：管理哲学之父
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来源：《现代企业文化·综合版》2015年第08期
        查尔斯·汉迪1932年出生于爱尔兰，是欧洲伟大的管理思想大师。英国《金融时报》称他是欧洲屈指可数的“管理哲学家”，并把他评为仅次于彼得·德鲁克的管理大师。如果说彼得海上繁花结局·德鲁克是“现代管理学之父”，开创了管理学这个学科，属于现代管理学的开山鼻祖的话，那么查尔斯·汉迪就是当之无愧的“管理哲学之父”。他沿着德鲁克开创的思路继续前进，探究组织和人以及社会三者之间的关系问题，为当今社会的个人提供了应对严酷的组织的强大压力的精神依据。德鲁克告诉你组织是什么和为什么，汉迪告诉你面对组织时个人该怎么办。
        查尔斯·汉迪：
        文化合宜论
        查尔斯·一句话简单的晒娃句子汉迪在英国上完大学后，在东南亚和伦敦的壳牌公司工作，并担任高级管理人员。后进入美国麻省理工学院斯隆管理学院学习，开始对组织管理及其运作原理产生了兴趣。
        1967年查尔斯·汉迪返回英国创办了英国首家管理研究生院队名队呼——伦敦商学院，并成为该学院的全职教授。他以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念而闻名于世，成为继彼得·德鲁克之后在世界上拥有读者最多的管理学权威。查尔斯·汉迪获得13所英国大学名誉博士学位或名誉研究员，并于2000年被授予英帝国司令勋章。
        查尔斯·汉迪对管理界的贡献颇丰。他以“组织与个人的关系”“未来工作形态”的新观念而闻名于世。查尔斯·汉迪管理思想的一大特，就是注重不同管理文化的有机融合，他自己称之为“文化合宜论”。以文化带动管理，以管理发展文化，组织与个体并重、利润与道义共存，这些是非常富有现实指导意义的。
        在当今时代，人越来越成为组织、机器、电脑和工资的奴隶，查尔斯·汉迪这种以人为本、文化共融的管理思想理论，无疑具有振聋发聩的时代意义。他不仅具有严谨的逻辑思维能力，同时还具有非凡的想象力，这使他成为新秩序的预言家。他提出了各种管理思想，描述组织与个人工作方法变革的一些主要发展方向，并以“lol进游戏没声音四种管理文化”“组织与人的关系”及“未来工作形态屋顶漏水怎样处理最好”的新观念而闻名于世。因其在理论方面的思想主要是通过推理和自己的实践得来，他也因此获得了饮食与健康手抄报“艺术管理大师”的称号。

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