劳动法对病假和事假的相关规定
劳动法工资的相关规定
一、工资的概念：
1、什么是工资：
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬.
2、什么是工资总额
工资总额构成的内容还可以分为标准工资基本工资和非标准工资辅助工资两部分.
3、什么是标准工资基本工资
基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资.
4、什么是辅助工资
劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资.例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等.
二、工资的相关规定：
我国实行的是最低工资保障制度,即用人单位向劳动者支付工资不得低于用人单位所在地最低工资标准.
根据2000年11月20日市人民政府第72次常务会议审议通过,现予发布,自2001dearjohn年1月1日起施行的重庆市最低工资保障规定,其中第6条,对最低工资的解释是：是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额.
最低工资不包括下列各项：
一 加班加点工资；
二 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；
三 用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；
四 法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇.
三、工资的构成：
由国务院批准、国家统计局发布的工资总额组成的规定对企业的工资总额组成作了明确规定.工资总额由六部分组成：1计时工资：是指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报
酬.
国家统计局农村种什么赚钱〈工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释第二章第五条对计时工资作出了明确的解释：
第五条 计时工资是指按计时工资标准包括地区生活费补贴和工作时间支付给个人的劳动报酬.包括：
一对已做工作按计时工资标准支付的工资；
二实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资；
三新参加工作职工的见习工资学徒的生活费；
四运动员体育津贴.
2计件工资：是指对已完成的工作按计件单价支付的劳动报酬.3奖金：指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等.4津贴和补贴：指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因
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支付给职工的津贴,以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职
工的物价补贴.5加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作
日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资实行不定时工作制的劳
动者除外.6特殊情况下支付的工资：
指根据国家法律、法规和政策规定,对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因支付的工资及附加工资保留工资等.
其中1、22项是根据工作制来确定的,我们公司实行的是第一种按工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬.即基本工资
其中3、4项在很多企业都统一归纳为奖金一项
四、工资和基本工资的区别：
根据国家统计局1990年1月1日颁发的工资总额组成的规定1990年1月1日局令第1号和〈工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释,以及劳动部颁发的工资支付暂行规定劳部发1994489号和对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定劳部发1995226号的有关规定,劳动者的全额工资是指其每月所收入的基本工资又称标准工资与辅助工资又称非标准工资之总和,即实得工资.劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资.例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资.再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务岗位工资均属基本工资.劳动者的辅助工资是指基本工资以外的各种工资.例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资、保留工资等等.
需要说明的一点是,工资总额一般是用人单位在从事统计、缴费等劳动工资工作中常用的一个概念.与劳动者的全额工资或称实得工资、基本工资等概念有联系,但不是一回事.在理解劳动者全额工资等概念时,常常也会联系到工资总额的概念.
岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度.
它主要的特点是对岗不对人.岗位工资制有多种形式,主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制.但不论哪种工资制,只要称为岗位工资制,岗位工资的比重应该占到整个工资收入的60%以上.实行岗位工资,要进行科学的岗位分类和岗位劳动测评,岗位工资标准和工资差距的确定,要在岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定.
劳动法对员工休假相关规定
员工休假分为3大类：以薪酬待遇来分的话
●有薪假,即国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假.
●有相关规定的有薪假,如产假、病假、工伤假等
●无薪假,即事假
一、有薪假：根据劳动法第40条第四十条——用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：……和吃什么立刻通便51条第五十一条——劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资的规定以及工资支付暂行规定第11条的规定第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.从以上规定可以看出,带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、丧假.
二、产假：我国劳动法第六十二条规定：女职工生育享受不少于90天的产假.我国女职工劳动保护规定对此做了进一步规定：女职工产假为90天,其中产前休假15天.难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假15天.女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假.凡是符合以上这些产假的法律法规规定的女职工,
应享受自己的工资待遇.同时,任何单位也不得以产假为由,辞退女职工或单方面解除劳动合同.女职工产假期间享受工资待遇,企业和事业单位不同.企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付.没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资.这里说的是基本工资.其他附加工资因各企业经营状况不同,规定不同,是否计发由企业定.产假也是属于有薪假.
三、病假：
1、病假的定义：在劳动法规上称作“医疗期”,重庆市企业职工病假待遇暂行规定第三条明确作出了规定：
职工患病停工,实行医疗期制度.医疗期按照原国家劳动部企业职工因病或非因工负伤医疗期规定劳部发1994479号文发布执行.
劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条对病假的解释是：医疗期——是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.
最强蜗牛神龙2、病假医疗期的规定：
劳动部文件企业职工患病或非因工负伤医疗期规定对一年中病假休息的时间有以下规定：第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加
工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期：
一实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月；5
年以上的为6个月.
二实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月；5
年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年
以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月.
以上是对连续病休时间的规定,累计病休时间的规定是：第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计
病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18
个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24
个月的按30个月内累计病休时间计算危险品分类
需特别注意的是：职工病假期间遇有国家法定节日元旦、春节、劳动节、国庆节和公休假日星期六、日时,应算作病假时间.
3、病假期间待遇：
根据重庆市企业职工病假待遇暂行规定第四条：职工患病,医疗期内停工在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发：
一连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给；
二连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给；
三连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给；
四连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给.
第五条：职工患病,医疗期停工在6个月以上的,其病假工资按以下办法计发：
一连续工龄不满10年的,按本人工资的60%发给；
二连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的65%发给；
三连续工龄满20年及其以上的,按本人工资的70%发给.
第七条职工患病,在医疗期内停工期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%
第八条　职工患病,医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的,经县以上劳动鉴定委员会鉴定,属于完全丧失劳动能力的,应按有关规定作退休、退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的,医疗期满后,企业可以解除劳动合同,并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费.

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