大学生就业违约的十种原因
大学生就业违约的十种原因
一、理想和现实差距太大，期望值太高
当大学生毕业后面对现实的就业压力时，失落感增强，情绪低落。当在长时间没到工作时，对工作的期望标准就会一降再降，只要
有一个公司向这些学生伸出橄榄枝，工资待遇勉强说得过去，他们
就会草草签约。在这种集中就业形势和就业心理情况下所签订的合同，必然为后来对工作的不满埋下伏笔。工作稍稳定后，被压抑许
久的拥有体面工作的念头开始滋长，对眼前工作的不满情绪逐渐变大。想解脱当前处境的方法只有一个，那就是辞职。而带来的法律
后果就是违约。
二、将目前就业作为获取社会经验的策略
有些大学生，为了避免眼前就业紧张的不利地位，先个和自己本专业相关的单位，以该单位作为积累工作经验的平台。一旦认为
自己有“足够”的工作经历，便以有“工作经验”的身份作为其
简单干净的英文网名他好单位的“砝码”。这就是典型的“先就业再择业”，加剧了大
学生违约的比例。
三、多处谋职，择优选择
四、将就业作为“获得”北京户口的战略
当前，由于北京户口指标的稀缺，在京大学生一般把获得北京户口作为就业的硬指标。把能不能解决户口作为衡量一个单位软硬实三国英传3兵种
力的标准。如单位能提供解决北京户口的岗位，往往博得全市范围
内大学生的激烈争夺。幸运的大学生，一旦能够和这些单位签约，
院校类别往往就不考虑岗位是否适合自己、薪水多少、岗位发展前景等等，
而与之相对应的是，能够提供户口指标的单位一般会把工资待遇定
得很低。一方面，就业的大学生会把获得北京户口作为就业“战略”来考虑，一旦取得户口，就另谋别职；另一方面，这些单位所提供
的薪水待遇很难留住人，在签订劳动合同的时候又会把劳动期限定
得很长，三年或是五年不等。出于“战略”就业考虑的大学生就必
然选择辞职。
五、学校不合理的就业考核制度
六、个性独立，不适应当前的人事关系
某些大学生，在家庭或是学校期间形成一种极其自我的个性。成绩的优异或是在家养尊处优，都会使这部分学生以自我为中心，不
能灵活地处理人际关系。步入就业岗位之初，单位没有时间和机会
去发现这些大学生的这种性格，但是慢慢的.，以自我为中心的性格
开始突现：无法和同事有效沟通，性格自蔽等等。长期下去，该学北京圆通快递价格
生就会感觉到压抑、孤独。为了“解脱”，有的学生主动加强沟通
来改善当前的处境，而另一部分学生就选择了辞职这条逃避的方式。
七、频繁跳槽、追求工作的变化和新颖
八、攀比心理，追求工作的高收入、好环境
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一部分大学生在就业之后，没有对自己的职业进行合理规划，眼睛看的不是自己的工作处境和将来的职业前景，却是同类人或是同
学的工作情况。这部分大学生了解的是：谁收入多少，谁单位福利
和工作环境优越；想的是某某同学，上学期间不如自己，工作收入
竟比自己多得多，工作单位多么体面等等。这样将自己和别人进行
对比，加剧不平衡心理，“试水”的想法就会产生，违约辞职就是
当然的事情了。
九、法律规定不健全
大学生在毕业时，很大一部分都会事先关注有关劳动就业方面的法律知识，做到有备无患。一些学生争取付出最少的违约金，防止
将来违约带来的损失。新《合同法》第25条规定，只有几种特殊情
形才可以收取劳动者的违约金。这样，法律严格限制了用人单位对
违约金的收取，对就业大学生来说，无疑又提供了助长违约趋势的
中秋节发朋友圈的说说依据。
十、大学生缺失诚信
当前，大学生就业怀着好单位、理想工作的目的，只要能达到以上目标就不择手段。很多大学生把违约作为职业选择的手段，
而不考虑诚信。诚信的丧失，一方面是由于大学教育对诚信的忽视，另一方面是学生面临就业的压力。加强大学生的诚信教育势在必行。

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