北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知
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文章属性
∙【制定机关】北京市劳动局
员工福利内容
∙【公布日期】1988.07.26
∙【字 号】京劳社发字[1988]251号
∙【施行日期】1988.09.01
∙【效力等级】地方规范性文件
∙【时效性】失效
∙【主题分类】
正文
北京市劳动局关于发布《北京市城镇临时工管理暂行办法》的通知
（京劳社发字[1988]251号　1988年7月26日）
市属各局、总公司，各大专院校，各区、县劳动局：
  为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，现将我局制定的《北京市城镇临时工管理暂行办法》发给你们，请认真贯彻执行。在执行中有何问题，请及时告诉我们，以便进一步修改、完善。
  附：
北京市城镇临时工管理暂行办法
  第一条　为加强社会劳动力管理，合理解决城镇临时工的招用、工资、福利待遇等问题，制定本办法。
  第二条　凡本市行政区域内的机关、团体、企业、事业单位（以下简称用工单位）因临时性、季节性生产和工作的需要，在本市城镇居民中招用工作期限一年以内的临时工（以下简称临时工）的，均执行本办法。
  第三条　市劳动局主管全市临时工的管理工作，区、县劳动局主管本地区临时工的管理工作。
  街道、镇劳动部门负责本地区内临时工的登记、培训和介绍等日常管理工作。
  第四条　用工单位招用的临时工，应当同时具备下列条件：
  1．有本市城镇常住居民户口；
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  2．年满16周岁，男性不满60周岁，女性不满50周岁；
  3．经街道、镇劳动部门登记并领有城镇待业人员求职证。
  第五条　用工单位招用临时工，必须到被招用人的户口所在地街道、镇劳动部门办理招用手续，并按临时工本人工资总额的5％缴纳管理费。
  第六条　用工单位与临时工应当按照平等自愿、协商一致的原则签订劳动合同，劳动合同应当根据国家有关规定确定双方的责任、权利和义务。劳动合同一经签订，双方当事人必须严格按照执行。
  第七条　劳动合同应当包括以下主要内容：
  1．所从事工种、岗位、工作，一定时期内应当达到的数量和质量指标，或工作上应当完成的任务；
  2．合同期限；
  3．生产、工作条件；
  4．劳动报酬、劳动保险和福利待遇；
  5．劳动纪律；
  6．违反劳动合同应当承担的责任（包括经济损失赔偿责任）；
  7．双方认为需要规定的其它事项。
  劳动合同一式三份，用工单位、临时工本人和临时户口所在街道、镇劳动部门各持一份。
  第八条　劳动合同期限，由用工单位和临时工协商确定。劳动合同期满，应当终止执行；
因生产（工作）需要，经双方协商同意，可以续订。续订合同应当到临时户口所在地街道、镇劳动部门备案。
  第九条　符合下列情况的，用工单位可以同临时工解除劳动合同：
  1．发现临时工不符合本办法第四条规定的招用条件的；
  2．临时工患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后仍不能从事原工作或未痊愈的；
  3．严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
  4．违反操作规程或用工单位的规定，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成重大经济损失或严重后果的；
  5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处罚的；
  6．无理取闹、打架斗殴，严重影响生产和工作秩序的；
  7．犯有其它严重错误的。
  第十条　临时工被劳动教养、判处刑罚的，劳动合同自行解除。
  第十一条　符合下列情况的，临时工可以同用工单位解除劳动合同：
  1．经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害身体健康的；
  2．用工单位不能按照劳动合同规定支付劳动报酬的；
  3．参军、考入中等专业以上学校学习或被招收为劳动合同制工人的；
  4．用工单位不履行劳动合同，或违反国家政策、法规，侵害临时工合法权益的。
  第十二条　任何一方解除劳动合同，一般情况下必须提前一周通知对方，方可到临时工户口所在地街道、镇劳动部门办理解除劳动合同手续。
  一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任大小，按合同的约定负责赔偿。
  第十三条　劳动合同争议，任何一方当事人均可向企业劳动争议调解委员会和市、区、县劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁。
  第十四条　临时工的工资分配形式，由用工单位确定。
  实行月工资制的，临时工的工资可以高于本企业同工种、同岗位劳动合同制工人标准工资的20％；实行日工资制的，日工资不得低于2．50元，从事繁重体力劳动的，日工资不得低于3．50元。
  以安置城镇待业青年为主的城镇集体所有制企业，临时工的工资标准由用工单位确定。
  第十五条　临时工可以享受用工单位同岗位、同工种劳动合同制工人的津贴、补贴（不含工资性补贴）和法定节日加班工资等待遇，奖金由用工单位确定。
  第十六条　临时工患病或非因工负伤，在合同期间，与劳动合同制工人享受同等医疗待遇，并按下列情况享受劳动保险待遇：
五岳是指  1．连续工作不满6个月的，经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不得超过1个月，停工医疗期间不发工资；
  2．连续工作超过6个月（含6个月），经医院证明需要停工医疗的，停工医疗期限最长不做梦梦见强盗
得超过2个月。停工医疗期间不发工资，单位可以根据实际情况酌情发给一定数量的生活补助费。
  第十七条　临时工因工负伤，医疗终结以前的工资待遇、医疗待遇等各项待遇，与劳动合同制工人相同。医疗终结后，全部或部分丧失劳动能力的，其劳动保险待遇与劳动合同制工人相同。部分丧失劳动能力的临时工要求另谋职业的，由用工单位根据其残疾程度和工作时间的长短，付给3个月至6个月本人工资总额的一次性补助费。
  第十八条　临时工因工死亡，其丧葬费、抚恤费，与劳动合同制工人相同。
  劳动合同履行期间，临时工因病死亡或非因工死亡，其劳动保险待遇，与所在用工单位的劳动合同制工人相同。
  第十九条　城镇临时工实行养老保险制度，具体办法另定。
  第二十条　市、区、县劳动局负责对用工单位使用临时工的情况进行监督检查。对未办理临时工招用手续擅自招用临时工的单位，责令限期补办手续；逾期不补办招用手续的，每使用一个临时工，处以用工单位1000元。
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