婚假申请书原因理由简短十篇
婚假申请书原因理由简短十篇
婚假申请书原因理由【篇1】
  尊敬的局领导：
  本人于______年____月____日在民政部门正式登记结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已______岁，属晚婚，可额外享受______天晚婚假。现申请______年______月______日至______年______月______日(注：共计_____天)休婚假，特此申请，请予以批准!
  此致
  敬礼!
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婚假申请书原因理由【篇2】
  在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。
  根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：
  1、有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
  2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
  3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职
位)正常出勤的月工资的70%确定。
  按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。
 
婚假申请书原因理由【篇3】
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  尊敬的公司领导：
  我于____年__月__日登记结婚，属于晚婚，根据国家及单位的相关规定,本人可申请__天婚假。现特向领导申请休婚假，自____年__月__日到____年__月__日共计__天，请予以审批。
  申请人：
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婚假申请书原因理由【篇4】
  尊敬的领导：
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  你好!本人于__月__日结婚，并属于晚婚。根据《__区人口与计划生育条例》第二十五条国家机关工作人员和社会团体、企业事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假__天，婚假__天、晚婚假__天共__天。本人可享受__天婚假。现特向领导请休婚假，自__月__日至__月__日共计__天，请予以审批，特此申请。
  申请人：
  申请日期：__月__日
 
婚假申请书原因理由【篇5】
  尊敬的领导：
  我于___年_____月_____日结婚，结婚时年龄_____岁，属于晚婚。根据___年_____月_____日最新婚假规定，本人可享受_____天假期。现向领导请求休婚假，自___年_____月_____日—_____日，恳请领导批准。
  特此申请。
  此致
  敬礼！
  申请人：_____
  ___年_____月_____日
 
婚假申请书原因理由【篇6】
  法定的婚假为3天;婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。婚假是员工结婚时给
予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。每个地区对婚假规定不一样，应该根据其所在的位置判断假期，而且根据相关规定，一般鼓励公民晚婚、晚育。男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。晚婚的职工，增加婚假十个工作日;晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。休婚假主要注意工资和有效期两方面。因为婚假作为我国法定的节假日，为新人们在结婚之后的一种福利，因此将婚假规定为带薪假期，任何公司都没有权利扣除新人们在婚假之内的工资。而且再婚者可依法享有婚假，但是在探亲假期间结婚的，不用额外的再给婚假。

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