中国南京职教联盟成立大会主持词
3、2021年6月创建了南京长江科学艺术学院，开创了富有特的艺术人才培养模式。
4、2021年8月与雨润集团共同创建了南京职工大学雨润学院，以职工素质提升需求为导向，推行“工学结合、顶岗实习”模式和“双证书”制度，承担了雨润集团的管理人员和一线技术人员晋升培训。
5、2021年8月创立了职业教育发展基金和职业教育产业投资基金，进一步集多方之力、走创新之路，这一突破传统模式的创新之举，为保障职教工作持续发展搭建了资金平台，两个基金设立以来，共募集到各级政府部门、企事业单位数百万元的踊跃捐助。
6、完成了南京职教信息网的建设工作，并将网站打造成面向广大理事单位的开放式职教信息网站，作为各家理事企业和院校开展职教培训的信息分享、反馈对接和规划实施的工作窗口。在南京职教信息网上，各企业可实时上传人才需求情况、各类招工信息，大学院校可定期发布毕业生情况、人才开发信息。
浦东游泳馆二、推进校企合作，大力开展培训，着力提升职工素质水平
职教联合会把政府的政策引导、工会的组织优势、院校的办学改革、企业的技术升级、市场的优胜劣汰以及职工的素质提升紧密地结合起来，以院校“专业链”对接企业“产业链”，以人才培养供给对接就业岗位
需求，促进校企在招生和就业、技能培训和学历教育等方面开展合作，组织校企对口建立实训基地，根据企业的用人要求广泛开展“订单式”人才培养，实现工会主导的职工职业教育事业的模式创新：1、通过深入推进校企合作，根据企业对各类人才需求大力开展有针对性的系统培训，同时引导职校改革办学方向和人才培养模式，开创了各企业与职教院校之间多元合作的局面，使校企合作从原先单家学校与单个企业的自发合作，提升到全方位的、量增质优的新层次，有力推动了各理事单位职工教育培训工作和素质提升建设；2、创建三年多来，共促成160家理事企业、30家职业院校和培训机构之间的校企合作项目630多个；完成了39万多人次的各类职教培训，包括职业技能类培训22.5万多人次、管理提升类培训9万多人次、创业就业类培训6.3万多人次。3、启动并顺利实施了“580班组长培训工程”（用5年时间对全市80的
为伊消的人憔悴班组长进行培训），结合企业班组建设的实际需求，整合专业化、社会化的优质培训资源，组建了以高校教授、资深培训师为主的师资团队，编写了契合班组建设实践的培训教材，不断提高班组长培训的整体质量，三年多来共完成9万多人次的班组长培训，有效提升了企业一线班组长的综合素质水平。4、精心筹备劳动关系协调员国家职业资格培训项目，按照“高起点高标准打造培训项目品牌”的原则，经过半年多的精心筹备，组建了政策水平高、实操能力强的师资队伍，形成了体现南京地方特、紧密结合我市劳动关系协调工作实际的教学内容，于2021年12月在全省率先启动了劳动关系协调员国家职业资格培训，迄今培养了120__多名持证上岗的劳动关系协调员，通过系统化的职业培训提
高了劳动关系协调从业人员的总体素质，为广大企事业单位构建和谐劳动关系提供有力的人才保障。5、创建了基于“云计算”技术的在线培训学院，通过整合数十家院校的师资及课程资源，开辟内容丰富、学习简便的网络培训课堂，提供专业齐全的名师讲坛、实操案例、模拟实训等电子课程，向各理事单位职工免费开放，满足了广大职工在线学习的需求，实现职教培训载体的创新升级。
三、创建实体平台，打造培训品牌，谋求职教科学发展道路
多人在盘锦化工厂爆炸中失联党的十八大强调，“加快发展现代职业教育，鼓励引导社会力量兴办教育”。职教联合会自2021年下半年起，结合南京职教培训业的发展现况，明确了“充分释放社会各方面参与职业教育培训事业的积极性，创建职业教育产业集团”的战略部署，经过将近一年的加紧筹备，于20__年6月联合江苏凤凰出版传媒集团、南京市温州商会，共同投资近亿元创建了江苏长江职教产业集团有限公司，立足实体平台推动职教工作的科学发展：1、长江职教集团成立之初，就确立了“坚持以社会效益为先，提升广大职工整体素质，实现建设创新型城市人才战略任务”的宗旨，着力打造职业教育品牌，投资建设职教培训基地，贴近广大企业的职工培训需求，广泛联合全市、全省乃至全国的职业院校与培训机构，根据企业的人才需求提高院校办学的前瞻性和实用性，同时与各行业协会、商会建立就业合作关系、扩大校企合作规模，进一步实现职教资源的共享和优化配置，打造院校批量“生产”、企业团体“定购”的订单式技能人才培养产业链，探索以就业招工带动教学转型的职教事业发展的新路子。2、深入贯彻南京市政府《关于加强职业培训促进
就业的实施意见》等方针政策，长江职教集团建立面向广大劳动者的职业培训制度，构建了覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范的职业培训工作新机制，依托职教联合会的理事院校，建设高技能人才综合培训基地和职工岗前公共实训基地，大力开展岗位技能提升培训、企业职工全员培训、创业意识教育及创业培训。
皮影戏的来历3、广泛开展职业卫生宣传教育培训，组建职业卫生管理方面的专业师资队伍，组织授课专家编写规范统一的培训讲义，形成科学系统的教学课程体系，派出讲师团深入企业送教上门，开创职业卫生全覆盖的宣传教育培训模式，促进企业建设职业卫生管理员队伍，开展职业病防治“三同时”工作监督，维护劳动者合法权益。
4、推进“580班组长培训工程”等各层次骨干管理培训，在做大做强班组长培训的基础上，深入企业共同建立“管理能手工作室”“技能大师工作室”，聘任各行业企业的管理专家、首席技师担任兼职师资，组织自有的“双师型”队伍，开发覆盖企业各层次管理骨干的培训课程，编写拥有自主产权的培训教材，拓展“一线主管岗位技能提升培训”、“中层管理人员胜任力培训”、“企业高管领导力高端培训”等系列项目，根据企业的不同需求开展送教上门等多种形式的管理类培训。
5、借鉴劳动关系协调员职业资格培训项目开展半年多就被江苏省人社厅推广实行全省统考的成功经验，大力开发多种职业资格培训项目，如：婚姻家庭咨询师、金融理财规划师、企业内部培训师等等，
在各行业、各地区企业中广泛开展培训，并主动与合肥、芜湖、镇江、扬州等邻近城市总工会联合开展培训。
6、深入基层紧密结合企业需求，开展“订单式”企业内训，仅今年上半年就精心组织了 20__多场送培训到基层活动，为近百家理事企业开展“一线岗位执行力提升培训”、“技术干部管理提升”、“中层管理人员胜任力培训”、“企业高管领导力高端培训”及班组安全管理、班组创新等培训项目。
四、扩大外延影响，推动共同发展，发起长江沿岸职教联盟
为推进南京及周边都市圈城市职业教育事业与职工培训工作的共同发展，实现职教培训的资源共享，形成整体优势、增强总体实力，有效提升广大职工的整体素质，更好地服务于各城市的经济和社会发展，职教联合会配合市总工会，联合了合肥、芜湖、马鞍山、滁州以及镇江、扬州等六城市总工会，共同发起成立了“长江沿岸城市职教联盟”，搭建了跨省市的现代职教合作平台：1、“长江沿岸城市
职教联盟” 本着“沟通交流、先易后难；求同存异、合作共赢”的宗旨和原则，积极弘扬“坦诚相见、精诚合作”的开创精神，呼吁沿长江流域更多的城市总工会积极加入，共同把握机遇、积极创新实践，各成员单位之间以强带弱、强强联合，通过共享教育资源，凸显办学特，形成整体优势，强力助推各城市和区域内经济社会更好更快发展。2、通过致力开展“五对接”（专业设置对接支柱产业、课堂教学对接生产车间、校园文化对接企业文化、学生实习对接生产岗位、评价标准对接技术标准），加快培
养和造就庞大的高素质职工队伍，努力为促进中国职教改革与发展，充分发挥工会组织的社会支柱作用做出更大贡献。3、借助南京打造国家级人才特区建设规划的契机，职教联合会和长江职教集团将在“长江沿岸城市职教联盟”成员单位如：扬州、芜湖、马鞍山等周边城市建设人才基地及毕业生就业服务中心，实现各城市企业人才需求与各院校大学生就业需求的有效对接。
“长江沿岸城市职教联盟”成立以来，各成员单位正积极以实际行动，合力开展技能型人才培养，努力实现职教资源共享，提升广大职工的整体素质。南京职教联合会作为“长江沿岸城市职教联盟”的日常联络机构，努力整合各理事企业与院校的职教资源和师资力量，积极组织送教上门、公开课及在线辅导等多种培训方式，开展了“马鞍山市总工会班组长培训班”、“芜湖工会系统劳动关系协调员暨工资集体协商指导员培训班”等，为加入联盟的各城市总工会的职教培训工作提供了有力支撑。
乐山大佛阅读答案总结过往经验，开启崭新征程，南京职教联合会和江苏长江职教集团将继续发扬“实干家”风格，提振精气神、提升执行力，充分发挥自身的平台优势，通过打造一批为南京支柱产业、战略性新兴产业和区域特产业服务的高素质技能型人才基地，大力推进职业教育手段、课程、队伍的现代化建设，共同为建成幸福新南京、实现“中国梦”提供源源不断的人才保障。
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