婚假请假条申请书范文及法定婚假
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范文一：
敬重的公司领导：
本人诞生年月为____年____月____日，于____年____月____日登记结婚，现年____岁。根据国家及地方有关婚假的规定，属于____(晚、非晚、)婚，可享受____天婚假(包括双休日)。现特向领导恳求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共计____天。目前的工作已支配交接完毕，请领导予以审批。
特此申请
申请人：
X年X月X日
范文二：
敬重的领导：
由于婚期已近，我和未婚妻的结婚吉日择于
20XX年X月X日(农历正月初六)，现特向领导
请假，自20XX年X月X日至20XX年X月X
日期间需预备结婚事宜，望领导予以批准。
此致敬礼!
申请人：_________
时间：____年___月___日
范文三：
敬重的领导：
本人×××定于2×××年×月×日结婚，
依据国家有关规定可以享受××天婚假，现申请
于××××年×月×日，至××××年×月×日
休婚假，特此申请，请予批准!
申请人：
X年X月X日
范文四：
敬重的公司领导：
我于****年**月**日登记结婚，属于晚婚，
依据国家及单位的相关规定，本人可申请**天婚
假。现特向领导申请休婚假，自****年**月**日
到****年**月**日共计**天，请予以审批。
申请人：
部门领导：
单位领导：
X年X月X日
范文五：
敬重的公司领导：
本人于XXXX年X月X日登记结婚，并属于晚婚。依据国家有关婚假规定，本人可享受15天婚假。现特向领导恳求休婚假，自X月X 日到X月X日共计15天，请予以审批。
特此申请
申请人：
X年X月X日
范文六：
敬重的局领导：
本人于____年____月____日结婚，依据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27岁，属晚婚，可额外享受20天晚婚假。现申请于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申请，请予以
批准!
申请人：
X年X月X日
附加：2022最新国家法定婚假规定
依据《婚姻法》以及《方案生育条例》的规
定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法
定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天
法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不
能享受晚婚假。下面我们来了解一下2022最新
国家法定婚假规定。
国家关于婚假的规定
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)
结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)
的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视
路程远近，另赐予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假
期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚
假。
婚假和路程假期间的工资待遇
在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，
带薪休假。假如是在国家机关、国有企业、事业
单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，
晚婚会额外得到7天假期的嘉奖。假如晚婚者在
城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府赐予相应的晚婚嘉奖。假如晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。
二婚婚假规定
二婚婚假，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。依据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，赐予同初婚职工一样的婚假待遇”。
2022年二婚婚假规定如下：
一、享受二婚婚假期间工资待遇：在婚假和
路程假期间，工资照发。
二：婚假天数规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)
结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)
的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视
路程远近，另赐予路程假。
推特账号注册4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假
期。
5、婚假包括公休假和法定假。
正常状况下，婚假最长三天，晚婚的详细婚
假时间现在一般依据的是各省或者直辖市依据
《中华人民共和国人口与方案生育法》自己规定
的，全国各地的规定并不全都。
再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。中国第一次参加奥运会
依据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对
于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有
明确答复，即“依据《中华人民共和国婚姻法》
和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚
者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参
照国家有关规定，赐予同初婚职工一样的婚假待
遇”。
晚婚晚育嘉奖
(一)晚婚嘉奖政策
1、符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周；双方达到双方享受，一方达到一方享受；晚婚假应当在婚假后连续使用。
2、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。
(二)晚育嘉奖政策
惩戒骑天赋1、符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方赐予假期3天；享受3天假期的男方必需是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必需有女方所在单位出具晚育的证明。
2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。
3、增加假期期间的工资、奖金照发，其奖
金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行
规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平
均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年
奖、年终奖等。
婚假工资如何计算
不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付
有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家
和上海市对此是否有统一的规定?
依据法律规定，用人但可以制定本单位的规
章制度，但是各个单位的规章制度必需符合国家
或地区的法律法规和规章。假如单位的“土政策”
违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是
大学英语演讲稿违法的无效的，对职工并没有约束作用。假如单
位硬要按“土政策”办事，由此侵害了职工的合
法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并
要求单位赔偿损失。
人们从动物身上得到的启示在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、
休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路
程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，
可以依据详细状况，由本单位行政领导批准，酌
情赐予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以
内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假
期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由
简单有内涵的网名
职工自理。……但并未明确规定工资计发的标准。
因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用
于全国的统一规定。但是上海市从去年7月1日
开头实施的《上海市企业工资支付方法》对这个问题有肯定的规定。
依据《上海市企业工资支付方法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：“(一)劳动合同有
商定的，按不低于劳动合同商定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标精确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同商定标准的，按集体合同(工资集体协议)标精确定。
(二)劳动合同、集体合同均未商定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何商定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。”

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