随着事业单位人事制度改革的不断推进，国家对各高校编制数量的控制也日趋严格，大部分高校存在严重超编现象。与此同时，随着各大高校的不断发展，原有的在编人员数量已经不能保证高校日常工作的正常开展，需要聘用大量编外人员加以补充，随之产生了编外人员数量的激增。编外人员的聘用和管理工作也成为了高校人事管理的一项重要工作。
一、高校编外人员
管理现状
因为高校处在一个比较特殊的位置，编外人员具有多层次化的特点，既包括教学、科研、教辅、行政管理等人员，又包括保洁、保安、后勤服务等人员。无论是在学历上还是在专业技能上都存在很大差别，将这些编外人员视为同类，采用相同的管理办法，有失公平。长期以来，不少高校在人事管理上存在着正式工与临时工两种不同形式。对在编人员的聘用、考核及福利待遇等管理办法相对完整，而对编外人员的管理与使用缺乏固定的、正规的办法。从订立合同到薪酬管理等方面都存在一定的缺陷，法律意识不够强，缺乏有效的手段，甚至容
易引发劳动纠纷
。
高校编外人员队伍中除了教
学、科研、行政管理和专业技术人
员等岗位需要具有一定的学历和
专业技术知识外，工作在保洁、保
期货套利热闹的反义词是什么卫、后勤服务等岗位上的编外人
员学历普遍较低，大都没有经过
专门的训练与培训，学习能力差,
不易接受新思想、新事物，整体素
质较低。另外，由于他们所从事的
岗位技术水平要求不高，工资待
遇相对较低，多数工作在较苦、
脏、累的岗位上，比较辛苦，使得
他们对工作稍有不满就辞职离
岗，流动性较大，给管理工作造成
一定的难度。
二、高校编外人员的管理
措施
动合同法》的实施，给用人单位与
劳动者建立劳动关系提供了法律
依据，也为事业单位编外人员管理
产生了积极的影响。劳动合同法
中有关试用期竞业限制等规定,
给用人单位选拔优秀人才且避免
2022年新年祝福短句四字经济损失提供了保障，使用人单
位的劳动用工得到了保障，也在
很大程度上避免了用人单位在劳
动用工过程中产生不必要的法律
纠纷。同时劳动合同法在工作内
女人做什么最赚钱容、工作地点、劳动报酬、社会保
险等方面的规定，很大程度上保
护了劳动者的合法权益，使劳动
者能够安心工作。高校聘用编外
人员与其签订正规的劳动合同,
规定双方的责任、权利和义务，有
利于把握人才、避免优质人才的
流失，有利于维护劳动关系的稳
定与和谐，有利于激发编外人员的
大乐透规则中奖明细劳动积极性，使编外人员管理更加
合法化
。
高校对在职在编人员的人事档
案管理是严格按照国家干部人事
档案管理的做法进行的，对编外
人员档案的管理却没有统一的标
准。长期以来，认为编外人员是临
时工，短期的，流动性大，无需建
立人事档案。同时为了节约档案
管理的成本，不接收编外人员档
案，把他们的档案存放在人才交
流中心，未能及时收集、补充、归关于马的典故
档，造成了编外人员人事档案管
理的混乱现象。档案管理工作是人
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编者按院高校规模的扩大需要聘用大量编外人员，根据编外人员的特点制定出合理规范的管理方
法，使其最大限度地发挥作用，为高校发展作出贡献，已成为高校人事管理的一个重要课题。本文就高
校编外人员管理的现状进行简要分析，并对其管理措施进行探讨。
浅谈高校编外人员管理
□徐霞飞
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2019.7人才资源开发
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