编外用工管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为认真贯彻《劳动法》和《劳动合同法》，进一步加强编外人员的用工管理，规范录用程序，健全管理制度，明确劳动关系各方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，根据《关于进一步加强机关事业单位编外用工管理的意见》（仑委办[2009]91号）精神，结合我单位用工实际，制定本办法。
第二条 本办法所指的编外用工，是指我单位因工作需要聘用，经区编办审批同意，不纳入行政事业编制管理的人员。包括专业技术人员、行政事业辅助性人员和后勤人员（以下简称编外人员）。
第三条 编外人员的录用坚持公开、公正、择优的原则。
第四条 单位设立编外用工领导小组，常务副主任担任组长，副主任为副组长，各科科长为
成员，领导小组下设办公室，办公室设在综合科，具体负责编外人员的录用、考核、工资核发等工作。
第二章 编外人员录用的基本条件
第五条 拥护中国共产党，拥护社会主义制度，热爱祖国，自觉遵守法律法规，遵守单位规章制度。
第六条就业前景最好的专业 诚实守信，品行兼优，身体健康，无违纪违法记录。
第七条 文化程度、专业知识和业务能力，符合具体工作岗位的要求。
第八条 年龄要求原则上在18周岁以上，男35周岁以下（女把你的名字写在烟上吸进肺里30周岁以下）。
第三章 编外人员的招录
第九条 用人科室根据实际需要，提出书面申请，申请内容应包括拟用岗位、人数、专业技术要求及拟用人员的年龄、性别等相关要求，由单位编外用工领导小组研究决定。并报区人事局审批同意后进行招聘。
第十条 编外人员招聘由单位编外用工领导小组办公室组织，向社会公开招聘，具体参照《宁波市事业单位公开招聘工作人员实施办法》有关规定执行。其中专技人员招聘工作方案报区编办备案。
第十一条 经录用的人员，按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定统一签订劳动合同，并按规定缴纳相关社会保险。
第四章 编外人员的使用和考核
第十二条 编外人员实行按岗定职，用人科室应将该岗位的工作职责告知上岗人员。新增岗位职责由各科室结合实际确定，并告知上岗的编外人员。
第十三条 编外人员考勤实行月报制，由用人科室负责于次月5日前将编外人员上月考勤情况上报综合科，根据考勤结果核定当月应发工资。
第十四条 每年对编外人员工作情况进行考核，年终作出综合考评，在此基础上提出继续使用或辞退意见，于每年12月25日前报单位编外用工领导小组研究决定。
第十五条 编外人员违法违纪或违反单位规章制度的，按相应规定给予处理。
第五章 编外人员的续聘和辞退
ss马任务 第十六条 编外人员合同期满，经考核后符合续聘的，应于其本人《劳动合同》期满前30日内办理续订合同手续；经考核后为不合格的，由综合科提出辞退意见，报单位编外用工领导小组审核同意后执行，不予续聘人员应于其本人《劳动合同》到期前30日内，到综合科办理终止《劳动合同》手续。
第十七条 在合同期间，因编外人员违反合同约定及达不到岗位要求自愿要求辞职或因编
外人员其他原因需要辞职的，应提前30天报综合科，经编外用工领导小组审批同意后办理解除《劳动合同》手续。
第十八条 在合同期内，因机构调整、政策变化或区编办取消聘用编制时，用人单位与编外人员的《劳动合同》自然终止。
第十九条 编外人员予以辞退后，应与用人科室办好相关交接手续。
第六章 编外人员的薪酬待遇
第二十条 编外人员的工资待遇总额根据北仑区人事局有关政策规定执行。
第二十一条 编外人员的工资和社会保险按照劳动合同之约定发放和缴纳（个人应缴部分按规定由单位财务室从编外人员工资中代扣代缴）。
第二十二条 被考核为优秀和合格的编外人员发放年终考核奖金,考核不合格的编外人员不再发放年终考核奖金。
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第七章 附则
第二十三条 本办法由单位编外用工领导小组办公室负责解释。
第二十四条 本办法自发布之日起执行
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