关于编外人员清退的实施方案
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关于编外人员清退的实施方案
    为进一步规范编制管理，优化人员结构，加强工作效率与管理效能，经过相关部门的研究决定，对编外人员进行清退。
    二、清退标准
    1. 未经部门批准私自安排的编外人员；
    2. 无工作需要或工作量明显减少而又无岗位调整方案的编外人员；
    3. 已过试用期但未达到工作要求的编外人员；
    4. 年龄超过退休年龄或健康状况无法胜任工作的编外人员。
    三、清退程序
    1. 部门负责人根据工作需要及清退标准，提出清退建议并报上级部门审批；
    2. 上级部门批准后，通知编外人员进行面谈，告知清退原因并协商解决问题；
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    3. 如编外人员无法提供对工作的贡献或无法到其他适合的岗位，部门领导可以决定清退。
    四、清退后的安置
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    1. 若编外人员为合同制，则按照合同约定解除合同；
    2. 若编外人员为临时工，则按照规定发放经济补偿并告知清退手续；
    3. 若编外人员为代表性人员，则按照相关规定进行处理。
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    1. 清退人员应给予必要的关怀，保护其合法权益；
    2. 清退过程中应保密，避免引发不必要的纠纷和影响；
    3. 清退应及时、公平、公正，避免造成不必要的损失和负面影响。
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    本方案自颁布之日起实施。

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