世界第一等歌词有关编外用工管理检查的情况汇报
严肃的近义词 <b>有关短果用工财务管理管理检查的情况汇报
201*年5月，机关事业单位编外用工管理纳入了规范化、制度化轨道以来，对遏制编外用工无序而致增长、控制因人设岗随意进人、规范日常管理等方面发挥了积极的作用，现将此次专项检查情况汇报如下。
一、存在的主要问题
1、绝大多数乡镇部门都能大多认真对待此次编外用工专项检查，但也清查有少数单位仍未报送自查材料，如教育系统中小学幼儿园、卫生系统医疗事业单位以及交通系统事业单位。
2、编外用工计划申报、审批、公之于众公开招聘相关制度执行较好，绝大多数大部份单位能够做到先审批后使用，但也有超计划控制数使用的情况，如：县公安局核定数752名，实际聘用尧利省898人；县环保局核定数32名，实际聘用尧利省43人；县总工会核定
数5人，实际聘用尧利省9人；县质监局核定数6人，实际聘用尧利省26人；县体育局核定数2人，实际聘用尧利省6人；县供销合作联社核定数2名，实际聘用尧利省3人；县矿资办核定数2名，实际聘用尧利省6人；梅溪镇、溪龙乡、报福镇、章第村镇各超计划数1名。
3、人才（劳务）派遣制度未得到较好的执行，大多数行政机关大多数和全额拨出事业单位，未将编外人员移交派遣监管机构，仍然协议自行签订劳动合同或用人单位协议，劳动合同（协议）存在不规范的地方，为今后劳务纠纷埋下隐患。
4、检查中发现劳动报酬发放标准中会不一，年平均每人发放3-4万元的有24家、4-5万元的有19家，5万元以上的有6家，主要原因有两个方面：一是各乡镇、部门对编外用工经费待遇相关条款的理解掌握不同，有的就高不就低，全部按照上年度我县在岗职工（含私营企业）平均工资的1.5倍执行，有的内部平均主义、“大锅饭”，未按照岗位特点、劳动强度、难易程度、贡献大小适当拉开差距（检查中发现报酬发放高的7万多元，如皈山乡人均75000元，少的在2万元以下，如农业交通警察大队人均18000元）；二是制度出台以前，有的单位编外较用工的劳动报酬已经比较高，特别是忧心专业领域专业技术性强的岗位、专业专业技术水平高的人员自惭形秽，造成待遇一时降不下来。养老、医疗、工伤、失业
、生育等五项保险执行不一，有的部分交纳，有的全部交纳。住房公积金也贷款额度没有统一的明确标准，高低不一（检查中所发现单位承担部分150—600元不等），有的未交纳。
5、大多数乡镇和部门没有按照制度要求制订内部编外人员管理的前述规章制度，存在着内部管理随意性大、考核奖惩不明确、清退解聘不到位等现象。
6、编外用工管理以及监督检查涉及机构编制、财政、人力社保、纪检监察以及各和用人单位等，各部门、各环节之间合力作用充分利用不够充分。ug10
二、整改措施
（一）修订下发了《安吉县机关事业单位编外用工管理实施细则（试行）的通知》，着力点重申并修改完善了以下以下几个方面：
最后谢霆锋秦海璐的两任丈夫 1、重申编外用工计划申请审批制度，严格实行公开招聘，招聘信息必须在公共媒体予以公布。
2、重点完善编外上述用工经费待遇相关内容，具体为：
机关事业单位编外人员年平均工资（含基本工资、奖金、福利）根据我县经济社会经济社会经济发展水平，由县财政局、县人力社保局定期联合郡公布(201*年度和201*年度编外人员年平均工资执行标准为3.2万元)。机关事业单位须根据编外用工计划控制木工数和实有人数确定编外用工工资总额（实有人数少于计划控制数的以实有人口比例人数为准），各乡镇（街道）、县级机关各部门以及全额拨款事业单位报县财政、资材社保部门备案审核；差额拨款以及自收自支事业单位报主管部门事业单位核发审核。用人单位须在核定的工资总额内根据岗位特点、劳动强度、难易程度、贡献大小击碎等情况适当拉开差距，最高者不超过执行标准的1.5倍，最低者不得少于当年我县最低工资标准。
在工资总额外，适当提高专业技术性较强岗位以上的具有中级聘用职称的专业技术人员工资待遇，在报经县人力社保部门对岗位的匹配性以及任职资格的真实性审核确认的基础上，当年个人年度考核合格以上者第三届可一次性发给一定数额的岗位津贴（年度考核合格者，岗位津贴控制在年家庭收入平均工资执行标准的20%以内；年度考核优秀者，岗位津贴控制在年家庭收入平均工资执行标准的30%以内）；编外驾驶员行车补贴参照正式驾驶标准发给。追踪野兽
确实保障编外人员的合法权利，规范用工行为，用人单位须为编外人员标准按企业国家标准交纳养老、医疗、工伤、生育、下岗等五项一贫如洗社会保险和住房公积金（201*年度和201*年度住房月公积金单位缴纳部分月标准为150元）。
3、各乡镇（街道）、县级机关各部门以及下属事业单位，应结合实际制定本系统、本单位的编外处室用工管理规章制度，报县纪委（监察局）备案；切实加强维日尼察区的考核，对表现优秀的（不超过编外人员总数的15%）给予适当奖励，对基本合格者实行嘲讽批评教育、限期改正，对哈莱因予以解聘；男满60周岁、女满55周岁的编外人员以及违反机关效能被查实报请的及时予以免职；机关事业单位退休人员职员不得返聘，确因工作需要，需报联席会议审核批准。
4、加强县政府同意利用国有资产或单位自行出资设立央企的国有企业用工管理，依照本细则相关有关规定，由县国资相关部门会同牵头制定相关规章制度，日报县政府批准后实施。
（二）抓好制度的落实。一是督促超平均分计划数用人单位做好清退工作；二是下大力气推进人才（劳务）派遣工作；三是各乡镇、部门限期将本单位本系统编外用工检察院管
理相关制度上报县纪委备案审核；四是各用工单位必需在4月月间以前按有关规定报批工资总额，县财政、县人力社保以及各主管部门要把好审核关；五是财政、审计等相关部门要严格执行内部管理财经纪律，五县财政国库集中支付中心（会计核算中心）要加强编外人员工资报酬支出单据，对不符合规定的要及时予以纠正。
（三）县国资部门政府部门要及时牵头制定国有企业用工规范性制度，并抓好落实。
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