编外聘用人员工资标准 医院编外聘用人员管理暂行办法
第一章 总则
第一条 为了规范对编外聘用人员〔以下简称聘用人员〕的管理，调动聘用人员的主动性和制造性，激励聘用人员更仔细地履行岗位职责，依据XX号文件精神以及有关政策法规，结合我院具体状况，制定本方法。
婴儿名字 第二条 本方法适用范围：院长办公会议确定聘用的中专及中专以上学历的专业技术人员。
第二章 聘用工作管理
第三条 各科室在充分考虑本科室实际运行的状况下，依据业务进展、工作需要和人员使用状况，提出增员要求，报院办公室〔人事科〕。[此篇文章来源于大-秘-书-网-.damishu -大*秘*书*网-帮您文章，12小时内解决您的文章需求]
第四条 院办公室〔人事科〕负责聘请的具体工作，依据各科室聘请增员申请状况，报院长，
经院长办公会议讨论同意，办理聘请录用手续。
第五条 聘用人员基本要求：中专以上〔含中专〕学历，年龄30岁以下，身体健康，特殊优秀者条件可适当放宽。
网上查询个人信用记录 第六条 聘用必需本着公正公平的原则，严格择优录用。聘用人员须提交学历证明、专业技术资格、医师〔护士〕资格、身份证、婚育证明、暂住证等相关材料，由办公室〔人事科〕审核并存档。
第七条 聘用人员实行试用期。试用期为三个月，试用期期满由所在科室考核合格后，聘用人员填写《聘用人员登记表》，报县卫生局批准，转为正式聘用人员，享受相应待遇〔见下第三章〕。
第三章 聘用人员有关待遇
第八条 试用期内发给聘用人员试用期工资。试用期满正式聘用后，按确定的岗位发给定职工资。
第九条 试用期满按受聘者意愿由医院按国家规定给予办理养老保险。其养老保险金个人承当部分由单位在工资中代扣代缴。
第十条 为保证聘用人员的业务队伍稳定，医院对聘用人员每满二年给予50元/月的增资。
第十一条 聘用人员享受同在编人员相同的晋升和短期培训机会，享受同在编人员的假期，以及享受肯定的奖金和福利待遇〔包括全勤奖〕。
第十二条 聘用人员享受同在编人员的政治待遇，D团员需将组织关系转入医院D团组织，非D、团员可申请入团、入D。
第四章 聘用人员管理 高三数学复习资料
油香的做法 第十三条 医院与聘用人员之间以书面合同形式确立劳动关系，签订正式聘用合同，明确双方权利义务。合同一经签订，双方共同遵守。若一方违约，按合同商定承当相应违约责任。
第十四条 聘用合同由医院统一与聘用人员签订，合同期限一般为一年，最长不超过三年。聘用人员年满55岁〔男〕、50岁〔女〕原则上不予续聘。
第十五条 建立聘用人员人事档案。医院的各项规章制度、规范和劳动纪律，同样适用于聘用人员。医院每年年终对聘用人员进行年度考核，考核结束并记入个人档案，同时作为评比先进的根据。
第十六条 在聘用期间，聘用员工有以下状况之一的医院有权解聘：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、经过考核，证明不称职或不能胜任本职工作的；
3、未获得岗位所需的相关执业资格的；
4、严峻违背医院劳动纪律或者医院规章；
失职、渎职、营私舞弊给医院造成重大损失的；
5、聘期内事假累计超出半个月、旷工三天以上者；
6、严峻违背打算生育有关规定的；
7、被依法追究刑事责任的；
第十七条 聘用人员应加强业务学习，提高自己的业务水平。凡未取得相应执业资格的不得从事医技岗位工作，在聘期内调岗，期满不予续聘。
第十八条 聘用人员辞职程序：
1、聘用人员在聘期内应予辞职前至少一个月向所在科室提出辞职要求，经科主任签署意见后报院办。
2、若聘用人员辞职申请获准，应办理离职移交手续：收回工作卡牌、工作服以及其它医院提供的办公、生活用品。
3、辞职职工领取工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。辞职职工结算款项、结算工资；
其他应付给职工本人的款项，须扣除以下项目：①职工未交接手续的赔偿金；
②住宿水电费；
③原承诺培训服务期未满的补偿费用。如应扣除费用大于支付给职工的费用，则应在收回全部费用后再办理手续。
4、辞职人员办理完全部辞职移交手续后，方可转调人事关系、档案、D团关系、保险关系等。否则不予办理调转手续。
第十九条 辞职职工未得到批准并且未办好交接工作手续时，不得以任何理由擅自离开岗位，否则由此带来的损失由其自负。
第二十条 辞职手续办理完毕后，与辞职者脱离劳动关系。
第二十一条 解聘人员参照上述规定办理工作移交手续。
第五章 附则
第二十二条 聘用人员必需遵守医院一切规章制度，并承当相应责任。
刘鑫方称对江歌遇害不担责 第二十三条 本方法其他未尽事宜，按院长办会会议确定执行。
第二十四条 本方法由院长办公室负责解释，自发文之日起执行。
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